政治生态廉洁度与公职人员心理健康的相关性分析

心理健康指的是人们在心理上的健康状态，包括情绪、思维、行为等方面的平衡与稳定。一个心理健康的人能够积极应对压力，拥有良好的人际关系，有能力自我调节情绪，以及具备正面的思维模式。在现代社会，随着生活节奏的加快和工作压力的增大，心理健康问题日益受到人们的关注。保持心理健康不仅有助于个人的幸福感和生活质量，还能提高工作效率和创造力，对社会的和谐稳定也具有重要意义。

一、心理健康的基本内涵

廉政建设与心理健康建设密不可分。“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也？”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。后来，廉政中的“政”有了政治层面的内涵。孟子认为：“（不义之财）可以无取，取伤廉。”指明了孟子对廉与贪的道德价值取向的关系。廉政建设是现代社会必须进行的一项制度建设，事关党和国家生死存亡。廉政建设要求我们必须清除腐败的各种土壤，进行廉洁教育、初心教育，必须在全社会树立良好的社会风尚，构筑不敢腐、不能腐、不想腐的全方位反腐体制，从而为廉政建设提供良好的制度支撑。在廉政制度的建设中，党员干部肩负着特殊的职能，尤其是党政一把手的价值定位更是决定了廉政建设的成败，我们必须重视党员干部尤其是一把手的心理健康建设，通过心理健康建设使得党的各项工作不折不扣地落到实处。

心理健康是指人的心理的各个方面及心理活动过程始终处于一种良好的状态或者正常的状态，其理想状态是个体性格健全、认知正确、情感适宜、心态积极、行为合理、适应良好、处事得体。

党员干部作为社会中一个特有的群体，有着独特的行为认知和思维标识。由于担任角色的重要性，其对社会的影响力和感召力远远大于常人。依据干部具有的心理特征、干部特定社会角色的要求以及心理健康的基本理论，可以将干部群体的心理健康的衡量标准概况为以下方面：生活态度积极，热爱生活；环境适应性强；心态良好，胸怀宽阔；自我期许适度；人格健全，拥有稳定而愉快的情绪；和谐的人际关系。毋庸置疑，上述六个方面极为重要，也概括出了干部心理健康的基本要求。随着时代的发展，社会对人的要求也在不断提高，新时代干部的心理健康除了以上六条标准之外，至少还应该加上淡薄名利、廉洁自律。所谓淡泊名利是指把名与利看得轻一些，不为名利所累，一切以党和人民事业为重，甘于奉献、乐于奉献。廉洁自律，就是按照廉洁从政准则的要求自觉规范自己的行为。每个党员干部都应该树立为人民服务的理念，从严要求自己、廉洁自律、坚守底线。

二、廉政生态中的心理健康问题分析

党的十八大以来，我们党全面从严管党治党，反腐倡廉工作取得了辉煌的成就。认真总结腐败案件高发频发的原因，我们发现，心理健康问题一定程度上导致了腐败的发生，影响廉政建设的进展，需要我们认真分析廉政建设中干部的心理健康问题从而打牢百年政党的执政根基。

根据中国科学院心理研究所 2020 年发布的《中国国民心理健康发展报告》，公职人员群体中约 30% 存在不同程度的心理问题，其中焦虑、抑郁和职业倦怠较为突出。部分地方调研显示，基层党员干部因工作压力大、问责风险高，心理亚健康状态比例可能更高。

1、贪腐心理

“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”这是战国末期法家学派代表人物韩非在其著作《韩非子》里所说，意思是贪念如同野火一样，如果不加以制止就会形成燎原之势；欲望就好像江水一样，如果不加以遏制就会掀起滔天巨浪。从党员干部的心理健康角度来审视，心理问题引发的贪腐问题已经成为影响一些领导干部和公务员心理健康的重要因素，仔细研究我们发现，心理健康的人更容易感受到自己的责任和义务，更容易保持良好的道德品质，表现出廉洁的行为。而心理有问题的人通常在自我约束力和道德判断力上出现障碍，从而不能有效抵御外界的诱惑，最终导致腐败行为的发生。而一旦沾上了贪腐的行为就必然会导致心理的焦虑、不安从而危害心理健康，不要说普通公务员就是领导干部的心理都会产生不同程度的畸变，重则会产生心理疾病，所谓的区别可能只是程度不同而已。在反腐败常态化背景下，一些研究指出，部分党员干部因“怕犯错”“被问责”产生过度心理负担。某地方党校对500 名干部的调查显示，约25% 的人因“廉政压力”出现睡眠障碍或情绪波动。

据中共中央纪委国家监委 2023 年 1 月 13 日通报，2022 年中国纪检监察机关共处分59.2 万人，其中处分省部级干部 53 人。在处分的 59.2 万人中，受到党纪处分 48.9 万人、政务处分 14.9 万人。处分省部级干部 53 人，厅局级干部 2450 人，县处级干部 2.1 万人，乡科级干部7.4 万人，一般干部8.3 万人，农村、企业等其他人员41.3 万人。

这么多贪腐人员被处理，某种意义上又可以说明贪腐心理、侥幸心理仍在相当多的干部中存在，他们在案发前心存侥幸、利欲熏心、贪婪成性，案发后悔恨交织、焦虑不安，他们的心理健康出现了非常大的问题。如果在贪腐之前能够好好思考一下理想信念，党的初心使命，自己的成败得失，他们是不会伸出贪腐之手，不会做出贪腐之事，其心理也不会忍受煎熬之痛。

2、心态失衡

目前部份党员干部心态失衡的主要表现在对待工作任务上的急功近利问题和阳光心态缺失问题。现实中确实存在有些领导干部不能正确看对自己的职务晋升，攀比心理严重，尤其是在职务晋升受挫的情况下极易产生急功近利心态，追求一些政绩工程，尤喜短、平、快工程，从而影响到正常工作的开展。另外就是阳光心理的缺乏。一些党员干部心态不阳光，背后陷害他人，或写匿名信诬告他人，以达到不可告人的目的。

习近平总书记告诫党员干部要培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，这其实就是在要求党员干部要培育健康心理。只有一个人心态阳光了，才能微笑面对一切利害得失，从容面对自己人生中遇到的沟沟坎坎，从而清理心理阴暗面，从根本上杜绝心理不健康因素的滋长。如果一个领导干部没有很好地构筑阳光心态，很可能就会在心理阴影中成长，无论职务有多高、金钱多富有，始终走不出自己的影子，其结果必定是出现心理疾病，极有可能走向自己的反面。

3、心理负担过重

2021 年某省级纪委的调研发现，超过 60% 的干部认为需要心理健康支持，但仅 15% 的单位提供定期心理疏导服务。廉政谈话中，约40% 的干部反映“心理压力未被充分关注”。

勤勉奉公的党员干部在各方面的严格要求之下，工作压力越来越大：上级领导的压力、岗位责任的压力、人际关系的压力、工作任务的压力、自我实现的压力、职业前景的压力，这些压力如果不能很好的面对和疏导，就有可能对公务人员产生应激性反应，人际关系敏感以及抑郁、畏惧、焦虑、敌对、偏执等心理问题接踵而来，导致其不能很好地开展工作，继而影响岗位职权运行效果，对经济社会发展产生不良影响。

随着时代的进步，政府职能的转变，社会各界对党员干部的要求越来越高，随之而来的是他们感到压力越来越大。进入第二个百年新征程中，我们党开始了波澜壮阔的民族复兴之路，各方面工作节奏随之加快，对政府的服务效率和服务质量的要求也越来越高，领导干部肩上的胆子越来越重，不但对其身体状况是个考验对其心理健康也是一个考验。面对越来越高的工作要求，越来越复杂的工作环境，各方面的压力汇集到了党员干部特别是领导干部身上，心理压力大是其突出的心理特征。由于党员干部的特殊地位，其心理压力问题不仅关系着其个人日常生活，也对其履职尽责、高质量完成工作任务具有重要影响，因此必须认真关注并加以解决。

4、工作倦怠和进取心衰退

毋庸置疑，任何一个职业干久了都会产生倦怠心理，党员干部岗位履职也不例外。由于许多党员干部常年五加二、白加黑的工作，许多工作都是琐碎细小、量大重复，更容易产生倦怠感，如果没有晋升或者岗位交流机会，职业倦怠感自然生成。

对一个普通个体来讲，不断地应对挑战是永葆生机活力的源泉，虽然有些重要岗位的领导干部工作会极具挑战性，一般岗位的干部则大多从事一般事务性、日常性工作，尽管一杯茶、一张报纸的工作节奏虽然现在已经远去，但是整体来看，工作的按部就班、依规履职特征明显。如果不能够及时调整心态，出现进取心的衰退或者是厌倦都是极有可能发生的事情。这种现象如果不能及时改变或纠正，也会产生心理倦怠问题，影响到党员干部的心理健康和党的事业发展。

三、提升公务人员的政治生态廉洁度，构筑健康心态

工作繁重的党员干部，在越来越大的工作压力下，产生了焦虑、抑郁和失眠等心理疾病，尤其是那些常年得不到晋升或者由于种种原因晋升无望的党员干部更容易产生这些心理疾病。

党员干部心理疾病的诱因主要来自以下几个方面：工作不好做、领导不认可、群众不满意。随着民族复兴步伐加快，对各方面的要求越来越高，尤其是全面依法治国的全速推进，对社会治理体系和治理能力有了更高的要求。在此背景下，传统的工作方法已经不能适应时代的需求，直接带来的结果就是工作难度不断加大。党员干部必须充分理解政策意图和法律法规的要求并且具有人民情怀才能较好地完成工作任务。有的党员干部工作非常的辛苦和敬业，但是也可能由于与领导沟通不够或者领导要求过高而不能达到领导的期望。另外一种情况就是，尽管工作做了，但因为信息不对称，导致基层群众对工作结果的不满意。这里面既有工作效率、工作效果的问题，也有因利益不同从而产生的多元利益分歧问题，诸多因素的叠加就会使得党员干部的心理产生焦虑感和无力感。久而久之，这种挫败感的持续就会使党员干部背上沉重的心理负担，最终导致心理不健康。

总之，必须提升公职人员的政治生态廉洁度，消除心理疾病的根源，强化廉政建设的制度约束，从心理健康维度构建内在防腐机制。还必须通过心理干预增强公职人员的廉洁定力，从而形成“不想腐”的心理自觉，形成健康心理与廉政建设的良性互动。

参考文献：

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