浅谈国企单位青年职工思想政治工作的重要性

一、新时代国企青年员工思想政治工作的必要性

1.1 强化青年员工爱国主义教育

国有企业在国家结构中具有不可忽视的重要性，而青年职工则是国有企业的核心力量，他们应该对国家和国家抱有深厚的感情。通过加强思想政治教育，我们可以提高爱国主义教育的深度，培育员工的民族认同和责任感，并激发他们为我国的经济增长和社会进步做出贡献的热忱。

1.2 培养青年员工社会责任感

国有企业的青年职工不仅是社会主义事业的建设者，也是未来的接班人，因此他们应当具备高度的社会责任感。通过实施思想政治教育活动，我们可以加强对社会主义核心价值观的宣传和教育，培养员工的社会责任感，并鼓励他们主动承担社会职责，从而推动国有企业的持续发展。

1.3 提高青年员工政治素质

国有企业的青年职工不仅是我国社会主义建设的活跃参与者，也是其前进的动力，因此他们的政治觉悟必须达到很高的水平。通过加强思想政治工作，我们可以深化对马克思主义理论和党的路线方针政策的研究和推广，从而提高员工的政治觉悟和思考能力，为国有企业的持续发展提供坚实的思想支撑。

1.4 维护国有企业利益

在国有企业的改革和发展旅程中，它们面临了各种各样的挑战和问题。年轻的员工在国企中是一股不可忽视的力量，他们必须具备维护企业利益的意识和能力。通过进行思想政治教育，我们可以加强对企业在法治观念、职业伦理等方面的培训，从而培育员工的责任心和使命感，使他们能够积极地保护企业的利益并维持在市场上的竞争优势。

二、做好创新新时代国企思想政治工作的相关措施

2.1 完善国企思想政治工作体制

国有企业在我国的社会和经济进步中起到了不可忽视的作用。然而，为了确保员工的思维不被外部利益所左右，并培养他们终身为企业服务的品质和精神，我们需要从多个角度进行持续改进。尤其必须始终优先考虑完善国有重点企业的党组织建设和思想政治工作体系。鉴于基层国有企业的职工干部在思想政治工作上面临的挑战和复杂性，为了达到更高的工作标准，首先需要确保年轻干部在政治工作的学习能力、素质和责任感等方面都有更出色和全面的表现。这样，他们才能真正深入基层企业的职工中去了解和掌握当前的工作情况，从而有针对性地为职工提供思想政治教育。这不仅可以帮助基层职工更快地摆脱思想工作的困境，还可以突破企业的生存和发展障碍，为国企的长远发展和员工的个人成长做出贡献。

2.2 打造全新工作模式

针对国有企业青年职工在思想政治教育参与方面的现状，政工人员应当从员工的实际需求出发，利用新媒体的优势，构建一种“以人为本”的全新教育模式，以摆脱传统的消极思想政治教育方法。为了确保思想政治工作的针对性和有效性，我们需要找到一种新的方式来与青年职工进行有效的交流，并深入了解他们内心真正的成长需求。对于国有企业的运营，青年职工的思想观念和情绪状况都会产生显著的影响。因此，政工人员在情绪管理过程中必须实施思想政治教育，定期对青年职工的情绪和思想进行全方位的评估，并密切关注他们工作状态的变化趋势。对于那些思想变化尤为明显的青年职工，应特别关注并深入研究其背后的原因，以避免产生对青年职工群体的片面舆论，并在适当的时机为他们提供正向的思想引导和稳定的工作状态。除此之外，政工人员还需要深入了解自己的职责和功能，充当青年职工与国有企业之间的沟通桥梁，加强两者之间的紧密联系，高度重视思想政治工作中的人文因素，密切关注青年职工的个人成长和发展情况，并不吝啬地激励他们，以提升国有企业的内部凝聚力。为了能够迅速地协助青年职工纠正其片面的思想观念，并缓解他们的消极和负面情绪，政工人员可以利用新媒体平台来设立咨询窗口。这不仅确保了青年职工所表达的观点能够在第一时间得到反馈，还有助于政工人员及时了解青年职工存在的思想和行为问题，从而实现及时发现和及时整改的目标。我们应当提高新媒体平台的使用频率，创新思想政治教育的学习方式，让年轻的员工能够充分展现他们的学习能力。为了确保思想政治工作的有效实施，我们需要从一个全新的视角去深入分析和解读，这样才能实现多角度的思考。政工人员可以利用与思想政治相关的话题来组织各种活动，例如：以“优秀的传统文化”为主题的微博话题或摄影征集等，围绕“新时期的企业文化”进行短文征集或 VLOG 拍摄等，以在国有企业内部营造一个健康、活跃的工作氛围。

2.3 保障员工合法权益

从事思想政治工作的人员必须真心实意地关心职工，以职工群众的发展作为出发点和落脚点，以职工群众的满意度作为衡量标准。作为企业的领导者，他们的内心应该充满对员工的关心和支持，秉持“全心全意为员工着想，全心全意为员工解决问题、解决实际问题”的工作理念。必须更加重视员工的实际利益，努力为他们创造幸福生活。对于与员工利益相关的重要议题，应将相关计划提交给职工大会进行审查和批准，并以公正和透明的方式实施；在处理与职工权益相关的难题和敏感议题时，我们不仅要坚守相关原则来保护职工的合法权益，还需要对已经产生的矛盾进行冷静而理智的解决，以防止问题进一步恶化。除此之外，还需要引导员工妥善平衡个人和集体的利益，以及短期和长期利益之间的关系，这样企业才能实现和谐的发展和共同的利益。

2.4 加强文化建设

一方面，青年职工的教育应该与社会的基本观念紧密结合，以展现社会建设的和谐作用。在进行青年就业教育的过程中，党的功能主义必须积极地渗透进来，并且要及时地启动党的建设工作。通过以年轻人的精神为导向来培育青年职工，赢得了党领导的广泛支持。针对这一点，当我们用青年的精神来教导青年时，应当按照党干部的行动节奏，确保党干部真正地为青年提供服务。在此背景下，政党的官员在积极欢迎青年就业机构时展现出的示范作用变得尤为关键。另一方面，青年的就业教育也需要与国家的文化建设保持同步。员工的价值观和身份认同等多个因素之间有着紧密的联系，因此，针对青年进行以精神教育为核心目标的教学活动，必须符合他们真正能够接触并融入到文化建设中的条件。在国有企业进行文化建设的过程中，务必遵循最新的发展方向，为青年职工创造一个积极、乐观且及时的工作环境。

结束语

在当前我国经济增长的背景下，国内企业发挥着不可或缺的作用，同时，青年职工的工作也在国有企业的发展过程中起到了至关重要的影响。在国内企业中，青年职工被视为最有活力、最受意识形态驱动，并对他们的认知和政治活动起到至关重要的作用的群体。在新的发展模式下，应持续优化员工的思维模式和新的路径，确保员工的稳定性，推动青年职工的文化建设，并促进国企的和谐进步。

参考文献

[1] 殷国新 . 如何创新新形势下国企青年员工的思想政治工作[J]. 区域治理 ,2021(9):163-164.

[2] 胡志伟 . 强化新时代国企青年员工思想政治工作 [J]. 活力 ,2019(22):12.