推动新时代事业单位思想政治工作创新的实践途径

一、引言

思想政治工作是事业单位发展的重要保障，有助于引导职工树立正确的价值观与职业观，增强团队凝聚力与向心力。随着时代的发展，传统的思想政治工作模式在一定程度上难以满足职工多样化的需求，因此探索创新实践途径具有重要的现实意义。

二、新时代事业单位思想政治工作的重要性

（一）凝聚职工力量

在事业单位中，职工来自不同的背景与专业领域，思想观念也存在差异。思想政治工作能够将职工的思想统一到单位的发展目标上，使大家心往一处想、劲往一处使，为实现单位的共同愿景而努力。

（二）提升职工素质

通过开展思想政治教育活动，如职业道德培训、法律法规学习等，能够帮助职工提升自身的政治素养与职业素养，增强责任感与使命感，从而更好地履行岗位职责[1]。

（三）促进单位和谐稳定

在工作过程中，职工之间难免会因工作压力、利益分配等问题产生矛盾与冲突。思想政治工作可以及时发现并化解这些矛盾，营造和谐融洽的工作氛围，确保单位的稳定运行。

三、新时代事业单位思想政治工作存在的问题

（一）工作方法陈旧

部分事业单位仍然沿用传统的思想政治工作方法，如单向的宣传教育、集中开会学习等[2]，形式单一且缺乏互动性，难以引起职工的兴趣与参与热情，导致思想政治工作的效果大打折扣。

（二）队伍建设有待加强

思想政治工作队伍的专业素质与综合能力参差不齐。一些工作人员缺乏系统的理论知识与实践经验，难以应对复杂多变的思想问题[3]。此外，队伍结构相对老化，缺乏年轻血液的注入，对新事物、新观念的接受与应用能力不足，影响了工作的创新性与活力。

（三）与新媒体融合不足

随着新媒体技术的飞速发展，人们的获取信息的渠道与方式发生了巨大变化。然而，部分事业单位在思想政治工作中未能充分利用新媒体平台与技术，导致信息传播滞后、沟通交流不畅，无法及时有效地与职工进行思想互动。

（四）工作考核与评估机制不完善

1.考核指标缺乏科学性与全面性：现有考核指标往往侧重于思想政治工作任务的完成数量，而忽视了工作质量、实际效果以及职工思想行为转变等关键因素。对于活动的影响力、职工价值观的塑造等隐性成果未纳入考量范围，无法全面准确地衡量思想政治工作的成效。

2.考核方式单一且滞后：主要以传统的书面总结、定期检查等方式为主，形式枯燥且缺乏实时性与动态性[4]。在新媒体时代，无法及时捕捉职工思想的动态变化以及工作过程中的即时表现，导致考核结果不能真实反映实际情况。

3.考核结果反馈与应用不足：考核结束后，缺乏有效的反馈机制，职工难以了解自身在思想政治工作中的优点与不足，不利于个人成长与工作改进。同时，考核结果未与奖惩、晋升等有效挂钩，未充分体现激励作用，无法充分调动工作人员的积极性与主动性。

4.对新媒体环境下考核的适应性不足：未能充分利用新媒体平台的数据分析功能来辅助考核工作，如无法通过职工在新媒体平台的互动数据、学习行为数据等来评估其思想动态与参与度，考核方式未能跟上时代步伐，与新媒体融合不够紧密。

四、新时代事业单位思想政治工作创新的实践途径

（一）优化工作方法

1.开展多样化的教育活动

结合职工的兴趣爱好与工作实际，设计丰富多彩的思想政治教育活动。例如，举办主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发职工的参与热情，让职工在轻松愉快的氛围中接受思想教育。同时，可以开展实地参观学习活动，如参观爱国主义教育基地、先进企业等，使职工亲身感受时代的发展与变化，增强职工的责任感与使命感。

2.实施个性化教育

充分尊重职工个体差异，针对不同岗位、不同年龄段、不同性格特点的职工制定个性化的教育方案。对于年轻职工，注重培养其创新意识与团队合作精神；对于老职工，突出职业道德教育与经验传承。通过精准的教育方式，提高思想政治工作的针对性与实效性。

（二）加强队伍建设

1.提升专业素质

加强思想政治工作人员的培训工作，定期组织理论学习与业务培训活动，邀请专家学者进行讲座授课，系统学习马克思主义理论、心理学、教育学等相关知识，不断更新知识结构，提升工作能力。同时，鼓励工作人员参加各类学术研讨与交流活动，拓宽视野，借鉴先进的工作经验与方法。

2.引入新鲜血液

积极吸纳优秀的年轻人才加入思想政治工作队伍，为其提供良好的发展空间与成长机会。年轻工作人员具有创新思维活跃、对新媒体技术熟悉等优势，能够为思想政治工作注入新的活力与动力。通过老中青相结合的队伍结构，实现经验传承与创新发展相结合。

（三）利用新媒体技术

1.建立新媒体平台

搭建单位官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布思想政治工作动态、政策法规解读、先进事迹宣传等内容，使职工能够随时随地获取信息。同时，利用新媒体平台开展互动交流活动，如在线问卷调查、意见征集、留言评论等，及时了解职工的思想状况与需求，增强沟通交流的及时性与有效性。

2.创新媒体产品

制作生动有趣、富有教育意义的新媒体产品，如短视频、微电影、动漫等，以职工喜闻乐见的形式传播思想政治理念[5]。例如，制作以职业道德为主题的微电影，通过真实感人的故事情节展现职业道德的重要性，引发职工的共鸣与思考。这些新媒体产品可以在单位内部播放，也可以在各大网络平台推广，扩大思想政治工作的影响力与覆盖面。

（四）强化工作考核与评估

1.建立科学的考核体系

制定一套科学合理的思想政治工作考核指标体系，涵盖工作目标完成情况、职工满意度、活动开展效果等方面。将考核结果与工作人员的绩效奖励、职务晋升等挂钩，充分调动工作人员的积极性与主动性，确保思想政治工作落到实处。

2.定期开展评估与反馈

定期对思想政治工作进行全面评估，通过问卷调查、座谈会、数据分析等方式收集职工的意见与建议[6]，及时发现工作中存在的问题与不足之处，并加以改进与完善。同时，将评估结果反馈给工作人员，帮助其了解自己的工作表现与改进方向，促进思想政治工作质量的不断提升。

五、结论

在新时代的征程中，事业单位要充分认识到思想政治工作的重要性，积极应对工作中存在的问题与挑战，通过优化工作方法、加强队伍建设、利用新媒体技术以及强化考核评估等创新实践途径，不断提高思想政治工作的质量与水平。只有这样，才能在推动事业单位自身发展的同时，为社会的进步做出更大的贡献，培育出一支高素质、有担当的职工队伍，在实现中华民族伟大复兴的中国梦的道路上勇往直前。

参考文献

[1]吴彤彤.推动新时代事业单位思想政治工作创新的实践途径[N].贵州民族报,2025-06-10(B04).

[2]龙良.和谐社区思想政治工作创新[J].东方企业文化,2014,(01):102.

[3]姜振宇.高职院校辅导员专业化队伍运行机制探索与研究[J].现代职业教育,2018,(01):22.

[4]汪小强.高校基层党组织党建工作创新思考[J].合肥学院学报(综合版),2022,39(04):1-5.

[5]沈恩华.企业工会助力企业高质量发展的路径分析[J].中外企业文化,2025,(05):181-183.

[6] 林英. 推进新时代企业思想政治工作创新发展[J]. 企业文明,2025,(07):102-103.