浅析宣传思想文化工作在国有企业高质量发展中的重要性

党的二十届三中全会提出，中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。在建立和完善现代国有企业制度过程中，国有企业的产权关系、领导体制、组织结构、管理方式等方面都发生了深刻变化，党组织不再直接管理生产经营和行政事务，宣传思想文化工作面临的形势复杂，任务艰巨。新形势下，如何创新企业宣传思想文化工作，将文化“软实力”，变成促进企业高质量发展的“硬实力”，是企业当前面临的一道难题。

一、企业文化与宣传思想文化工作的辩证关系

企业文化是经营者长期倡导的被广大员工认同并付诸实践的价值观和行为规范。具有灵魂导向，激励振兴，凝聚团队，推动创新，约束行为的作用。宣传思想文化工作则是通过教育表扬、示范、批评等方式，用正确的思想内容和科学的工作方式，充分调动职工的积极性，为国有企业实现目标，发展稳定提供强大的思想保证，智力支持和精神动力，具有统一思想，凝聚力量，化解矛盾，理顺情绪，激励士气的作用。

国有企业文化与宣传思想文化工作在调动职工积极性，增强国有企业凝聚力，保证国有企业发展目标实现和促进高质量发展上起到了相辅相成的作用，国有企业文化建设需要强有力的宣传思想文化工作做支撑。国有企业文化的发展为宣传思想文化工作贴近生产经营实际工作提供了更加广阔的空间，可以说，国有企业文化建设是最有效的宣传思想文化工作。但国有企业文化不等于宣传思想文化工作，两者有着本质上的区别，国有企业文化具有文化性、共享性、适应性、国有企业个性，适用范围宽；而宣传思想文化工作具有政治性、阶级性、是非性、社会共性，适用范围窄，因而在实际动作中，两者不能混为一谈，更不能互相替代。

二、创新企业宣传思想文化工作

宣传思想文化工作创新是新时期，新形势的要求，宣传思想文化工作创新要注重以下几个环节：一是以理想教育为核心，大力开展社会主义荣辱观教育，尤其要加强以诚信为主的道德建设，通过读书、写心得、演讲及歌咏比赛等形式，弘扬正气，唱响主旋律。二是以国有企业改革、发展、稳定为主题，宣传思想文化工作要渗透于改革和经营管理工作的全过程，凡是国有企业重大改革措施的出台，都要事前做好调查研究，掌握各类人员的思想状况和心理承受能力，积极做好思想发动，思想教育和疏导工作，帮助员工克服思想障碍，保证改革和经营活动的顺利进行。三是以党员的模范先锋作用为引导，在国有企业中培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染国有企业全体干部员工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。四是以工作新方式为重点，进一步创新思路，创新方法，与时俱进，增强创新意识，不断研究新情况，采取新措施，解决新问题，开创新局面，创新工作思路和方式，应以文化建设为切入点。

总之，宣传思想文化工作，不易程序化，也不易量化，宣传思想文化工作的优劣在实际操作中也难以评价、把握，在充分考虑宣传思想文化工作特殊性的同时，坚持精神成果与物质成果，近期效益与长期效益统一原则，健全和完善宣传思想文化工作评价激励机制，形成较为科学的评价激励体系，并以国有企业文化建设为切入点，最大限度地推进宣传思想文化工作改革和创新。

三、企业文化建设是最有效的宣传思想文化工作

企业文化建设与企业宣传思想文化工作虽然是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的，尤其是同企业文化相结合是新时期宣传思想文化工作的最有效形式，企业文化所倡导的企业精神，包括内在性诚信理念、主动性市场理念、能动性创新理念、预警性危机理念、共赢性竞争理念、自觉性管理理念、相互性忠诚理念、互补性团队理念、等级性差别理念、持续性发展理念及感恩、善念、包容、快乐等前沿企业文化理念，不仅极大地丰富了宣传思想文化工作的内涵和外延，而且给宣传思想文化工作增添了新的活力，为宣传思想文化工作贴近生产经营实际提供了更加广阔的空间，可以说，企业文化建设是最有效的宣传思想文化工作。

（一）企业文化建设为宣传思想文化工作的改革和创新提供了有效的途径。企业文化是经济与文化的产物，是国有企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往宣传思想文化工作单向灌输和一个方子治百病的僵化模式，提供了一种新的工作方式。企业文化建设要求宣传思想文化工作紧紧围绕生产经营工作开展，并以人为中心，向干部员工的价值观和道德领域渗透；要求实现国有企业有形的物质与无形的精神（理想、信念、价值观念及国有企业精神）等的有机统一，把物质奖励与精神奖励融为一体，使二者相得益彰，企业文化建设能够丰富宣传思想文化工作的文化内涵，使宣传思想文化工作能够潜移默化地融入员工的工作学习当中，进一步增强了宣传思想文化工作的有效性。

（二）企业文化建设推动宣传思想文化工作的改革和创新。企业宣传思想文化工作是培育国有企业精神，建设企业文化的重要手段，而企业文化建设则为宣传思想文化工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使宣传思想文化工作的内涵、外延更加扩展，使宣传思想文化工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强宣传思想文化工作转化为物质生产力的力量。

（三）企业文化建设需要强有力的宣传思想文化工作做支撑和保证。一方面，企业在宣传思想文化工作中，坚持“尊重人，理解人，关心人”的原则，强调以人为中心，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，与企业文化建设“以人为本”的思想一致，共同保障了员工在企业文化建设中的主体地位和作用。另一方面，我们建设的是坚持社会主义方向的企业文化，要求经济建设必须体现社会主义市场经济的特征，体现国家、国有企业、员工三者利益的一致性，体现员工是企业的主人，是生产经营的主体。员工的地位、权利和尊严必须予以维护，这一切都有赖于企业宣传思想文化工作的保证作用，而且宣传思想文化工作是运用人类历史上最先进、最科学的世界观，方法论去教育人、启发人、引导人，可以不断提高员工认识世界，改造世界的能力。第三，我党长期以来在从事宣传思想文化工作方面形成了优良的传统，处于政治核心地位的国有企业党组织，在发挥宣传思想文化工作的同时，更应重视和领导企业文化建设工作，既能加强党的权威，改善党的领导方式及工作内容，提高党在员工心目中的地位和作用，又能确定企业文化建设的社会主义方向，更好地发挥党的宣传思想文化工作的支撑和保障作用，从而为企业发展提供强大的精神动力和良好的氛围条件，最终达到调动人的积极性，提高企业经济效益的目的。

四、加强企业文化建设

加强企业文化建设，是新时期国有企业面临的三大任务（战略选择，制度安排，文化建设）之一，也为进一步做好国有企业宣传思想文化工作提供了最有效的途径。

（一）企业文化制度化。所谓企业文化制度化，有两层含义：一是企业文化必须充分体现在国有企业制度安排和战略选择中，既要反映国有企业制度和经营战略的价值观念，又要对国有企业运作起指导作用，使企业文化价值理念充分体现在企业现实运作过程中，形成一种制度，使企业文化渗透企业制度和战略发展中。二是企业文化制度化必须使企业文化成为全体员工的灵魂，成为企业的统帅，任何一个员工都必须在思想上接受企业文化，效忠本企业文化，并作为员工在思想上的制度而存在。

（二）企业文化实践化。就是价值理念的实践化，不仅要把企业的价值理念加以提炼和确立，确定其制度化的存在，而且必须付诸实践，要指导企业的一切行为。

（三）企业文化教育化。就是要通过灌输的方式，把企业的价值理念渗透到员工头脑中去，让企业文化自觉融入员工日常工作和生活中。