新时期下国企党建工作中的问题与对策探讨

在国民经济建设中，国企发挥着支柱作用，在石油、电力、通信等重要产业领域优势巨大，为国家基础建设贡献了许多力量和资源。在我国发展和建设的过程中，为有效提升国企的核心竞争力，就要不断创新企业的生产与管理技术，也要加强党建工作。通过党建提升企业员工的思想觉悟和政治素养，使员工既掌握先进的技术，也具备良好的职业素养。通过有效的党建工作，可以增加员工自律性，引导员工树立终身学习的观念，利用“学习强国”APP 等途径学习新知识、新政策和新技术。党建工作也可以促进工作规范与优化，使企业监管体系更加完善，同时促进企业文化建设，形成良性竞争文化氛围，为企业发展奠定良好的基础。

一、新时期下国有企业党建工作中的问题

（一）党建工作认识不足

在新时期背景下，国企面临激烈的市场竞争，为了在市场中占据一席之地，越来越多的企业开始优化业务环节，不断提升企业经营效益，使企业能够获取更多收益。虽然企业在强化业务的同时也会开展党建工作，但大部分员工对党建工作认识不足，造成党建工作理念落后且质量低下[1]。具体来说，在实践工作的过程中，企业往往投入的资金和资源不足，大部分人员缺少执行力，造成党建工作效率低下，出现思想懈怠、工作消极、氛围松散等问题，难以发挥党建工作的作用。领导层重视不足，大部分企业管理者和领导者将业务培训放在核心位置，重点改善企业的经营能力，提升员工的福利待遇，但缺少服务意识，没有采取有效的教育手段，员工欠缺思想引导，造成党建工作片面浅薄。

（二）工作人员素质参差

国企党建工作需要全体员工的参与，但企业员工存在素质参差的问题，很多员工虽然业务能力较强，但职业素养有待提升。在党建工作开展的过程中，党员干部没有充分发挥带头作用。企业员工不仅参与党建工作的积极性不高，且对党组织认识比较浅薄和片面，造成日常党建工作推进难度较大，缺少优秀的学习榜样，难以形成良好的学习氛围。在党建工作中，党员是重要的责任主体，但很多党员缺少大局观念，虽然不断提升自身能力，但缺少集体意识，在党建工作中也没有发挥积极作用。

（三）党建工作方式单一

从党建工作的形式来看，国企普遍采用单一的党建工作形式，缺少创新和调整。在新时期背景下，企业的内部和外部环境都发生变化，国家出台了很多新的政策法规，中央也提出了新的发展战略规划，需要党建工作在内容和形式上做出创新。但从企业党建工作的实际情况看，很多企业缺少创新意识和创新能力，新政策推广不及时，新技术的应用也不够灵活，不论是日常活动还是教育培训，都采用传统工作方式，导致党建工作质量和效率低下。

二、新时期下国有企业党建工作的对策

（一）提升党员认识，完善工作机制

在新时期，国企要转变传统的工作理念，不论是基层员工，还是高层管理，都要认识到党建工作的重要性，并且结合新时期特点制定完善的工作机制，使党建工作效率和质量不断提升。首先，企业领导层要发挥带头作用，深化对党建工作的认识，了解党建工作的内涵与要求，然后结合实际制定工作计划，调动员工参与积极性[2]。从党员干部入手，通过各种宣传教育手段提升党员干部的工作认识。例如，开展党建品牌宣传活动，通过发布宣传片、分享企业经验、沙龙交流等形式，促进思想交流和共识凝聚，构建央地合作的产业链党建格局，使国有企业在党建工作中不再故步自封，而是与民企积极合作，共同发展和进步。在宣传过程中，采用“点、线、面、体”的宣传模式，促进部门、单位、领域之间的协同合作，构建更加完善的宣传格局。由党委理论中心组织学习活动，将主题党日作为宣传载体，针对企业核心发展问题进行讨论交流，促进党的创新理论宣传，为企业发展提供更多理论指引。

其次，加强工作机制建设，建立完善的工作制度，重点加强廉洁建设，使基层员工、党员干部等成员的工作作风不断改善，强化员工的服务意识，并且建设职业道德体系，使所有员工都坚持廉洁奉公的基本工作原则。在工作中，切实贯彻党的方针路线，强化员工的法治意识，促进国家法律与行业政策的宣传，使员工的日常行为得到有效约束，充分发挥党建工作的效用。

（二）加强教育培养，储备干部人才

国企要加强党建工作，解决工作中的各项问题，就要建设高素质的工作团队，提升党建工作人员的能力素养。为此，企业要加强人才的教育培养工作，储备更多高素质的党员干部。首先，国企坚持“以人为本”的工作理念，不断强化服务意识，深入了解员工需求，根据员工个性、能力和职业规划制定人才培养计划，逐步提升员工的素质能力，并且在员工培训与服务的过程中渗透党建工作，提升员工的党建意识和参与度[3]。其次，制定有效的激励措施，增加员工的主动意识，促进员工之间良性竞争，营造良好的文化氛围与工作环境。主要采用物质激励手段，根据员工表现改善薪酬并提供奖金。配合精神激励手段，满足员工的职业发展诉求，增加员工福利，包括带薪休假、特殊荣誉、表彰大会等。为员工提供发挥特长和展示自我的机会。最后，加强企业人才干部储备，使组织基础更加扎实。国企基于党建工作规划进行人才培养，根据党员数量建设党组织，并且定期组织党建活动。为促进党员发展，可以建立示范岗位，发挥优秀党员的模范作用。建立干部储备制度，加强党员之间的良性竞争，提升党建工作的积极性。

（三）创新工作方式，严格监督管理

为提升党建工作的质量和效率，就要构建多样化的党建工作形式，并且加强日常监督与管理。在工作形式创新的过程中，主要采用信息技术，加强党建品牌和宣传阵地的建设，通过组织联动的方式，使企业的界限被打破，促进国企与中央驻澳企业、下属二三级企业等联合发展，形成党建工作合力，促进党建工作效率提升。充分发挥新媒体的优势作用，建设微视频、抖音、微博等官方账号，打造新媒体宣传矩阵，使传播链条更加完整，充分发挥舆论引导的作用。与此同时，建设“党建文化长廊”，打造企业内部的限制空间，构建多元化的宣传阵地，向企业员工和外部人员展示充满活力的企业文化。推进“互联网 +^: ”工作模式，利用 AI、大数据等先进技术，建设智慧工会，推广职工服务 APP 等线上服务平台，利用网络扩大思想文化家园的建设范围，为员工提供“24h 不间断”党建服务。与此同时，发挥信息技术监管优势，通过信息平台交流沟通，实施监管各项工作行为，杜绝贪污腐败。

结语：

综上所述，新时期国企要提升自身竞争力，就要加强党建工作。国企不断提升工作意识，创新工作理念和形式，并且培养优秀的企业员工，使党建工作更加深入和全面，促进企业文化的建设，使企业能够紧跟时代发展脚步，不断提升自身核心竞争力，进而在市场中占据有利的竞争地位。

参考文献：

[1]张楠,尹建,戢丽衡.新时期国企机关党建工作高质量发展研究[J].现代企业文化,2023,(21):77-80.

[2]卜建刚.关于新时期国企党建工作面临的机遇与挑战[J].现代企业,2023,(07):77-79.

[3]孙明坤,丁浩.新时期国企党建工作面临的挑战与改进对策[J].现代企业文化,2022,(26):110-112.