互联网 + 时代的煤矿政工工作特征与方略

一、互联网 + 时代的煤矿政工工作特征

（一）时效性

时效性是互联网 + 时代下最为显著的特点之一，煤矿企业政工工作涉及多个层级，需要确保信息传递前后的一致性与信息传递的及时性，具体信息包括党的方针政策、安全生产要求，还涉及员工向上反映的自身工作、生活中遇到的问题等，保证时效性便是保证信息传递效率，以免问题的累积与扩大化，对政工工作的开展起到推动作用[1]。

（二）互动性

传统的煤矿政工工作模式多为上级到下级的单向灌输，上级很难听到基层员工的“声音”，在互联网 + 时代，上级部门能够用在线留言、问卷调查等方式收集信息，与员工进行互动交流，回答员工提出的问题，进而拉近双方的关系，体现员工的主体性，有利于提高员工的政工工作参与积极性。

（三）公开性

互联网 + 时代，改变了过去煤矿政工工作的开展模式，用更加透明、开放的平台呈现多种类型的信息。员工可以从平台上了解政工工作的计划、进展、成果，还可以从中了解在政工工作中表现突出的人员信息，以优秀人员为榜样，端正自身工作态度。同时，此类模式保证了员工的政工信息知情权，在无形之中增强了企业凝聚力，确保政工各项工作深化落实。

二、互联网 + 时代的煤矿政工工作方略

（一）利用互联网完善政工管理机制

若想推动煤矿政工工作顺利开展，完善管理机制是前提。企业管理人员应立足实际，建立健全网络信息管理体系，明确各部门的工作职责，做好信息的收集、分类、汇总等工作，并在信息管理平台上展示工作流程，信息成果开放共享。同样，还应做好监控工作，从现有信息中找出对政工工作开展起到阻碍作用的负面信息，维护网络环境，在此基础上将筛选后的信息分为线上、线下两个模块，将基础类的员工思想动态、党员管理、项目审批等工作转移到线上进行，其他偏向主观的信息放在线下，二者并行，不仅能够降低工作错误率，还能减轻政工人员的工作负担。还应制定一个科学的人员考核激励机制，设置具体的指标，用线上系统智能评价员工的表现，并实时反馈，或者收集一段时间的信息，将荣誉分为个人、集体两个方面，做到线上线下同步表彰，激励员工继续努力，提高员工的工作积极性。对表现不佳、态度不够端正的员工做出惩罚，扣除一定比例的绩效奖金，并在线上公开平台展示，使其他员工引以为戒，规范自身，确保煤矿政工工作管理机制流畅运行。

（二）利用互联网开展政工人才培训

煤矿政工工作离不开人才的参与，互联网 + 时代为政工人才培养拓宽路径，也在一定程度上提高了人才培训的质量。上层管理者与各部门主管参与讨论会，利用互联网收集、整合优质培训资源，涵盖政治理论学习资源、国家政策解读视频、道德规范图文资料等，并将其上传至线上培训平台中，平台根据员工个人偏好、知识储备情况为其智能推荐学习资源，生成一个完整的培训方案，方便员工自由学习。在线上培训平台中增设互动交流论坛，煤矿企业员工可以在论坛中探讨问题，在交流中进步；采用新型培训方式，引入虚拟现实技术（VR）与增强现实技术（AR）等，用于模拟思想工作场景，员工置身其中，提高其体验感。培训结束后，进入在线测试环节，员工需要完成智能生成的测试卷并提交，系统批改后给出成绩反馈单，用于检验员工的培训成果，也为后续考核提供参考。此外，还应将档案管理贯穿于政工人才培训的全流程，实时记录员工参加培训的时间、参加的具体课程，并查看员工参加各课程的心得体会，相关人员结合员工档案动态调整培训计划，使其符合员工的实际需要，切实提高政工人才的综合素质。

（三）利用互联网创新政工工作方法

在互联网的支持下，煤矿企业政工工作方法更具创新性，活动类型也更加丰富，使工作内容变得生动多彩。在思想政治教育活动中，利用线上平台收集员工的意见，用年轻员工喜爱的动漫形式讲述党的政策，用趣味短视频的形式讲述安全生产的重要性与具体方法，条件允许的煤矿企业还可以邀请当地名人参与其中，增加短视频热度，增强教育的吸引力，营造积极向上的氛围；在线上主题活动中，在劳动节、建党节、国庆节等重要节日开展党史学习教育，牢记党的使命，激发员工的爱国热情[2]。开展长期征文活动，面向全体员工征集“党建红引领矿工蓝”“传承煤矿精神”等系列文章，设置丰厚的征文奖励，扩大活动的影响力。开展经验分享主题活动，员工录制视频，谈一谈自己参与煤矿政工工作的收获与感想，结合个人岗位谈谈今后的工作目标，分享工作经验，其他员工观看视频，完成投票，获得票数最多的三个视频作为主要展示视频，对创作者进行采访与表彰。此类政工工作将互联网的作用发挥到最大，并且贴近员工，亲和度强，煤矿政工工作人员应灵活运用，提升政工工作效果。

三、结语

综上所述，身处时代发展浪潮中，煤矿政工工作人员应及时转变工作理念，创新工作方法，灵活利用互联网与各项信息工具，用完善的政工管理机制与人才培养方案应对多重挑战，构建信息化工作体系，切实提高煤矿企业的核心竞争力，在复杂多变的市场环境中永葆活力。

参考文献

[1] 高健 , 常晓伟 . 做好政工工作推动新时期煤矿持续健康发展[J]. 中国煤炭工业 ,2024,(03):54-55.

[2] 姜都都 , 范同同 . 信息化时代背景下煤矿企业加强政工工作的对策 [J]. 活力 ,2023,41(20):84-86.