国企基层党建政工工作现存问题及发展思路分析

引言

基层党建政工工作作为国有企业工作的重要组成部分，是确保企业沿着正确方向发展、增强员工思想引领、提升企业内部凝聚力的关键。通过有效的党建政工工作，能够将党的先进理论和政策方针深入贯彻到企业的各个层面，激发员工的工作积极性和创造力，为企业的持续健康发展提供坚实保障。然而，当前国企基层党建政工工作在实际开展过程中面临诸多挑战，需要深入分析并探索切实可行的发展思路，以适应新形势下国有企业发展的需求。

1 加强国企基层党建政工工作的现实意义

在国有企业管理体系中，基层党建政工工作具有基础性地位，其有效性体现在保障党的领导地位，还在于贯通组织体系及思想体系，有助于统一企业制度执行的发展方向。党建政工作为组织保障的重要手段，能够有效规范管理流程、优化决策机制、提升队伍稳定性。基层党组织不断加强政治建设，有利于形成清晰的价值导向，进而增强企业整体的凝聚力。在复杂多变的发展环境中，企业强化基层党建政工工作的有效性，对于维护组织纪律、提升治理能力、实现企业战略目标具有长远价值。

2 国企基层党建政工工作现存问题

2.1 工作方式传统滞后

部分国企基层党建政工工作仍依赖传统的集中学习、会议传达等方式，形式单一且缺乏吸引力。在信息时代，员工获取信息的渠道多元化，对新颖、互动性强的学习方式需求更高。传统工作方式难以满足员工的学习兴趣，导致员工参与度不高，党建政工工作的效果大打折扣。例如，一些基层党组织在组织政治理论学习时，只是照本宣科地宣读文件，没有结合实际案例进行分析讲解，员工往往感到枯燥乏味，难以真正理解和吸收学习内容。

2.2 专业人才匮乏

基层党建政工工作需要既懂党建理论又熟悉企业业务的专业人才。然而，当前一些国企存在政工岗位人员配备不足、专业素质不高的问题。部分政工人员缺乏系统的党建知识培训，对党的最新理论和政策理解不深入，在开展工作时难以做到准确解读和有效宣传。同时，由于对企业业务了解有限，无法将党建工作与企业实际紧密结合，导致党建工作缺乏针对性和实效性。如在制定党建工作计划时，不能充分考虑企业生产经营的重点和难点，使党建工作无法为企业发展提供有力支持。

2.3 与企业业务融合度低

在部分国企中，基层党建政工工作与企业业务存在“两张皮”现象。党建工作没有充分围绕企业的生产经营目标开展，未能有效发挥对业务工作的引领和促进作用。业务部门在开展工作时，也往往忽视党建工作的重要性，没有将党建工作要求融入业务流程中。这种分离状态使得党建工作无法切实解决企业发展中的实际问题，降低了党建工作在企业中的影响力和价值。例如，在项目推进过程中，党建工作没有及时介入，为项目团队提供思想保障和组织支持，导致项目在遇到困难时，员工缺乏攻坚克难的精神动力。

3 国企基层党建政工工作发展思路

3.1 创新工作方式方法

充分利用现代信息技术，拓展党建政工工作的渠道和平台。如搭建线上党建学习平台，提供丰富的学习资源，包括视频课程、案例分析、在线测试等，方便员工随时随地进行学习。利用新媒体开展党建宣传活动，制作生动有趣的短视频、图文并茂的推文等，传播党的理论和政策，展示企业党建工作成果。此外，创新活动形式，开展主题党日、志愿服务、党建知识竞赛等丰富多彩的活动，增强党建工作的吸引力和感染力。例如，某国企利用微信公众号开展“党建知识每日一学”活动，每天推送一条党建知识点，受到员工的广泛关注和积极参与。

3.2 加强思想政治教育，深化认识理解

加强思想政治教育是国企基层党建政工工作的核心任务，旨在促使职工深入理解党的方针政策及企业发展战略。思想政治教育既要准确传达相关政策内容，更要使用灵活多样的教育方式，以提升职工的认知水平。经过不断深化思想政治教育，企业能够增强职工的责任感，进一步促进企业的整体发展。在实际工作推进中，部分单位持续探索思想政治教育的创新路径，逐步搭建起更具深度与实效的教育体系。企业可以围绕发展大局及政策导向，组织专题宣讲、政策解析等活动，借助专业力量将理论内容转化为通俗易懂、贴合岗位的认知材料，并结合生产实际开展座谈交流，使职工在开放讨论中表达认知、碰撞观点，推动思想政治教育由灌输转向互动，增强思想政治教育过程的针对性。同时，企业还可设立宣传栏、企业内刊等学习阵地，持续更新并常态呈现思想政治教育内容，保障党建信息可视、可感。部分单位还可以将思想政治教育融合于日常管理流程中，使其成为职工工作理念的一部分，而不再停留于活动层面，进而真正融入行为规范之中。由此，思想政治教育逐步由形式转向实质，有效提升职工的政治认同、情感归属与责任意识，为国企基层党建政工工作注入更高质量的实践支撑。

3.3 深化实践融合，推动党建与业务协同发展

有效推进基层党建政工工作的关键在于融合党建与业务，使党的政治优势及组织优势转化为推动企业发展的动力，不但有助于增强党组织的凝聚力，还能促进达成业务目标。深化实践融合要求党建活动紧贴生产经营实际，使基层党建政工工作成为推动业务创新、提升管理效能的重要抓手，进一步增强基层党建政工工作的有效性，从而协同发展党建与业务。在具体实践中，国企要建立党建责任制，紧密结合党建任务与业务指标，推动各级党组织围绕核心业务开展主题活动。部分单位制定“党建 + 项目管理”模式，使党支部参与项目全生命周期管理，定期召开专题会议，分析业务难题，提出党建促进措施，确保同步进展党建与项目。企业借助这种方式，使党建工作不再是独立的政治活动，而成为解决实际问题、提升工作效率的有效手段。此外，企业组织开展跨部门联合党建活动，促进不同业务板块的信息共享，从而提升整体协同效应。企业融合多渠道、多形式的行为方式，促使基层党建政工工作更具有效性，为国企可持续发展提供坚强政治保障。

结语

国企基层党建政工工作处于推动企业高质量发展的关键位置，其成效直接关系到党建深度融合企业的生产经营。面对新时代的要求，企业基层党组织深化理念传达、加强思想政治教育以及优化考评机制，是成为提升基层党建实效的核心路径。未来，应继续聚焦党建工作的创新性，注重激发基层党组织与党员的内生动力，并在不断完善制度设计及工作方法的过程中，使基层党建政工将更加贴合企业实际，进一步使国企稳健发展。

参考文献

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