企业党建政工工作实效性提升路径探讨

1 党建政工工作开展的内涵和价值

丰富企业文化，强化党建观念。党建政工工作拥有积极进取的精神，以坚持中国共产党的领导为核心进行工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，把握国家的正确方向，推动国家经济发展。企业积极开展党建政工活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美的融合，企业会拥有更高的政治站位及更大的发展空间。

开拓员工视野，提升内部归属感。在丰富多彩的活动中，定期进行党建政工工作活动，有利于提升员工之间的关系，让员工对企业产生一种归属感。活动的开展以员工为建设中心，这样可以调动员工的积极性，从而更好地参与进来。员工更需要参加文化及思想类的活动，提高自身的创新能力和工作水平。

提升员工积极性，创造团队凝聚力。将党建政工工作融入团体活动中，实际上可以培养企业员工对工作的积极性。员工在舒适的环境下可以得到更好的放松，进行自由交流，在一定程度上减轻工作带来的压力，领导也可以近距离了解员工，降低压抑感，同事之间或者员工与领导之间都可以保持良好的关系，增加企业的团队凝聚力。

2 当前企业基层党建工作中存在的问题

2.1 党建作用发挥不足

面临社会发展和企业发展的新形势，企业基层党组织建设过程中仍存在党建工作开展不扎实、不规范的情况，限制了党组织核心战斗堡垒作用的有效发挥。一些基层党组织不注重发挥党员先锋模范作用，有的党员党性淡薄，私心较重，只顾自身发展，传帮带作用没有有效发挥。

2.2 党建工作重视不够，存在形式主义倾向

目前，企业发展面临着新形势，对党建工作提出了很多新的要求。但是由于基层企业主要从事生产经营业务，对党建工作开展重视度不够，对上级部署的工作任务存在被动性开展，既未集中时间精力抓落实，也未以创新方式抓谋划，存在重业务轻党建的错误思想。

2.3 党员参与积极性不足

党建工作活动开展的主要角色是党员，只有党员拥有较高的工作积极性，才能够促使基层党建工作形成较好的活力，充分发挥党员在企业职工队伍中的模范作用。由于基层企业在党建开展方面存在一些问题，难以充分激发党员参与党建工作的积极性，因而导致基层党建工作效果不尽如人意。部分基层党组织生活、“三会一课”制度无法得到很好落实，一味地重视工作内容而将相关理论学习放在无足轻重的位置，造成部分党员面对政治学习时表现冷淡、理论修养不足，没有归属感和荣誉感。

3 企业党建政工工作实效性提升路径

3.1 树立党建政工意识

思想教育是企业党建工作的根本，远超过让员工学习党史、接受党史教育来扭转员工对党建工作的刻板认知，并全面提高员工党性修养。企业可以通过组织专题党建教育活动，开展党史教育生活会，促使员工全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的百年奋斗史，从而真正了解企业党建政工工作的意义。这样可以提高员工的党性修养，使员工认识到党建工作的重要性。此外，企业党建部门还应通过形式多样、内容丰富的党建活动，来促使员工同心协力、团结一致，推动企业快速、稳健发展。

3.2 提升基层政工人员素质水平

提升党建工作水平，人才是第一资源，是企业发展的生力军。注重把懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬的优秀党员选拔到基层党建工作中，对党组织工作人员要完善考评机制，把基层党组织书记这个岗位和干部的培养、选拔相结合，激发对其重视程度，解决党建过程中开展效果不佳、手段不足等难题。坚持把党建工作责任落实作为自身

“第一担当”，从而强化基层党组织工作者的使命感，压实责任，落地实效。把创新精神投入基层党建工作中，通过持续培养、强化自学、岗位锻炼、岗位交流等方式，提升政工工作人员的政策水平、履职能力，多措并举建设一支对党忠诚、为党负责、业务精通、具有很强执行力和创新能力的新时代政工队伍，切实提升党建能力，发挥党建作用。

3.3 健全党建制度体系

首先，企业需全面优化党建工作制度。一是做好党建政工工作团队、工作人员的监督管理工作，加强党建政工工作队伍的建设，将党建工作制度作为党建工作的最高准则，避免一些私心杂念、个人思想出现在党建工作中，以避免基层人员对党建工作产生排斥心理。二是全面提高党

建人员的沟通、协调能力，使其可以独当一面，根据企业实际，协调、分析企业内部人员关系，使企业基层人员真正团结起来。三是进一步细化党建政工工作流程，并设计与之相对应的工作制度，从而确保每个问题都能找到合理的解决方案，使党建工作的工作效率更高。其次，党建政工工作离不开监督制度，全面监督是确保党建政工工作真正落到实处的重要保障。在具体工作中，必须充分发挥民主的作用，给基层员工以监督党建工作的权利与义务，从而使党建工作更加透明、号召力更强，真正提高党建工作的实效性。

3.4 完善工作制度

规章制度对于开展工作发挥着重要作用。所以，加强重视规章制度，并且不断完善，从而推动实行党建政工工作。多了解目前的实际情况，熟悉关于相关方面的文件数据，找到影响党建政工工作的原因，并且研究出合理有效的方法进行实施，对制度进行全面的完善。除此之外，还应根据企业的实际情况，使管理人员能够明确自身的责任，对管理人员的工作情况进行深入了解，发现问题并及时解决。还可以进行相应的培训提升工作，培养员工能力，改善不足，提高其科学性、专业性、规范性及合理性，有利于更好地工作，推动企业发展。从思想上重视党建，从行动上狠抓党建，从业务上检验党建，将两者融会贯通，同部署、同检查、同考核、同评比。具体到考核奖惩上，要建立目标机制，立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥指标的引导作用，促进党建与生产经营的紧密结合。要加强考核结果的运用，大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和激励导向，真正实现以考评促党建的效果。基层政工工作人员要明确党建工作标准，确保党建工作有部署、有推进、有考核，一步一步往前推，一层一层有落实，以更高水平推进基层党建工作的开展。

4 结束语

提高党的建设质量，只有进行时，没有完成时。基层党组织是党联系群众的枢纽，其承担着我党良好形象建设的重要使命，能够将党的任务充分落实到位。党建工作的成效是企业能力与发展的重要衡量标准，企业只有重视基层党建工作，解决目前党建工作中存在的问题，做好企业发展的远景规划，才有利于提升在市场中的竞争力。

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