新时代国有企业党建和思想政治工作强化策略研究

一、引言

国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在推动经济发展、保障国家安全、促进社会稳定等方面肩负着重要使命。在新时代，随着国内外经济形势的深刻变化以及信息技术的飞速发展，国有企业面临着更为严峻的挑战和机遇。加强党建和思想政治工作，成为国有企业适应时代发展、提升自身实力的必然选择。通过有效的党建和思想政治工作，能够引导国有企业员工树立正确的价值观和职业观，增强企业的向心力和凝聚力，为企业的持续健康发展提供坚实的思想保障和强大的精神动力。

二、新时代国有企业党建和思想政治工作的重要性

1. 确保国有企业正确发展方向

党建工作能够保证国有企业始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，使企业在发展过程中紧密围绕国家战略，服务经济社会发展大局。思想政治工作则帮助企业员工深刻理解企业的发展目标和使命，确保全体员工在思想和行动上与企业战略保持一致，避免企业在发展中偏离正确轨道。

2. 提升国有企业的核心竞争力

良好的党建和思想政治工作可以激发员工的工作积极性和创造力，培养员工的责任感和使命感。当员工具备高度的认同感和归属感时，他们会更加投入工作，为企业创造更多价值。同时，通过党建工作引领企业文化建设，能够塑造良好的企业形象，提升企业的社会声誉和品牌影响力，从而增强企业在市场中的竞争优势。

3.促进国有企业的和谐稳定发展

在企业改革和发展过程中，不可避免会出现各种矛盾和问题。思想政治工作能够及时了解员工的思想动态和需求，通过沟通、协调和疏导，有效化解矛盾，营造和谐稳定的企业内部环境。党建工作则通过加强党组织的凝聚力和战斗力，发挥党员的先锋模范作用，团结带领全体员工共同应对困难和挑战，保障企业的稳定运营 。

三、新时代国有企业党建和思想政治工作存在的问题

1.对党建和思想政治工作重视程度不足

部分国有企业管理者过于注重企业的经济效益和生产经营指标，认为党建和思想政治工作是软任务，对企业发展的直接贡献不大，从而在人力、物力、财力等方面投入不足。这种错误观念导致党建和思想政治工作在企业中的地位边缘化，工作开展缺乏力度和深度 。

2.工作方式方法相对传统

一些国有企业的党建和思想政治工作仍采用传统的会议传达、文件学习等方式，内容枯燥，形式单一，缺乏吸引力和感染力。在信息时代，员工获取信息的渠道多样，思想观念更加多元化，传统的工作方式难以满足员工的需求，无法有效激发员工参与的积极性，导致工作效果不佳 。

3.党建与业务融合不够紧密

存在党建工作与企业业务‚两张皮‛的现象，党建工作未能充分结合企业的生产经营实际，不能为业务发展提供有力支持。同时，业务部门在开展工作时，也往往忽视党建工作的引领作用，没有将党建要求融入业务流程和管理环节，使得党建和业务相互脱节，无法形成协同发展的合力 。

4.思想政治工作队伍建设有待加强

部分国有企业思想政治工作队伍的专业素质和业务能力参差不齐，缺乏系统的培训和学习机会，对新时代思想政治工作的特点和规律认识不足。一些思想政治工作人员缺乏创新意识和实践经验，难以有效地开展思想政治工作，影响了工作的质量和效果 。

四、新时代国有企业党建和思想政治工作强化策略

1.创新党建和思想政治工作理念

国有企业管理者要深刻认识到党建和思想政治工作在企业发展中的重要地位，树立正确的政绩观，将党建和思想政治工作与企业的生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。要适应新时代的发展要求，积极转变工作理念，以员工为中心，关注员工的需求和发展，从员工关心的实际问题入手，增强党建和思想政治工作的针对性和实效性。例如，利用互联网思维开展工作，充分发挥新媒体平台的作用，创新工作载体和形式，提高工作的吸引力和影响力 。

2. 完善党建和思想政治工作机制

建立健全党建和思想政治工作责任制，明确各级党组织和领导干部的职责，将工作任务层层分解，落实到具体部门和个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。完善考核评价机制，制定科学合理的考核指标体系，将党建和思想政治工作的成效纳入企业绩效考核和领导干部述职述廉的重要内容，强化考核结果的运用，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，确保工作落到实处 。

3. 加强党建与业务的深度融合

找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作融入企业生产经营的全过程。在制定企业发展战略和规划时，充分体现党建工作的要求；在开展业务工作时，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。例如，在项目攻关、技术创新等重点工作中，成立党员突击队，带领广大员工攻坚克难，推动业务发展。同时，通过开展主题党日、党员示范岗等活动，引导党员在业务工作中亮身份、当先锋、作表率，促进党建与业务的有机融合 。

4. 创新党建和思想政治工作方式方法

充分利用现代信息技术，打造线上线下相结合的工作模式。通过建立党建和思想政治工作网站、微信公众号、APP 等平台，及时发布学习资料、工作动态、先进典型事迹等信息，方便员工随时随地学习交流。开展形式多样的主题教育活动，如红色教育基地参观、演讲比赛、知识竞赛等，增强工作的趣味性和吸引力。运用案例教学、情景模拟、互动交流等方式，提高员工的参与度和积极性，使党建和思想政治工作更加生动鲜活 。

5. 加强思想政治工作队伍建设

加大对思想政治工作队伍的培养力度，定期组织培训和学习交流活动，邀请专家学者进行授课，拓宽思想政治工作人员的视野，提升他们的专业素质和业务能力。选拔政治素质高、工作能力强、具有创新精神的优秀人才充实到思想政治工作队伍中，优化队伍结构。建立激励机制，对表现优秀的思想政治工作人员给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性 。

6. 强化企业文化建设与思想政治工作的融合

企业文化是企业的灵魂，思想政治工作是企业文化建设的重要保障。国有企业要将思想政治工作融入企业文化建设中，通过提炼企业精神、价值观和经营理念，引导员工树立正确的价值取向。利用企业文化活动载体，如企业年会、文艺演出、体育比赛等，传播正能量，增强员工的凝聚力和归属感。同时，通过企业文化建设，丰富思想政治工作的内涵和形式，使思想政治工作更易于被员工接受 。

五、结语

在新时代，国有企业党建和思想政治工作面临着新的机遇和挑战。通过创新工作理念、完善工作机制、加强党建与业务融合、创新工作方式方法、加强队伍建设以及强化企业文化与思想政治工作的融合等策略，可以有效提升国有企业党建和思想政治工作的质量和水平，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治保证和强大的精神动力。国有企业应充分认识到党建和思想政治工作的重要性，积极探索适合自身发展的工作模式和方法，不断开创党建和思想政治工作的新局面，在新时代的发展浪潮中发挥更大的作用。

参考文献:

[1].李明华. 新时代国有企业思想政治工作数字化转型研究[J]. 马克思主义与现实, 2023, 45(3): 112-120.

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