依托“互联网+”强化国企基层党组织建设

后工业时代大环境中，网络信息技术已全面融入社会各行各业，成为传统领域突破瓶颈、解决问题的创新切口。‚互联网+‛不仅在生产制造领域发挥着技术引领变革的决定性作用，也日益成为基层党建转型升级的最强抓手。依托‚互联网+‛强化国企基层党组织建设，是新时代背景下推动党建工作与数字技术深度融合的重要实践，也是落实全面从严治党、提升基层党组织组织力、引领企业高质量发展的关键路径。

一、依托‚互联网+‛强化国企基层党组织建设的重要（一）推动党建工作实现精准化、智能化、场景化

作为国民经济的中流砥柱，国有企业不仅是经济与社会发展中不可或缺的中坚力量，也是基层党组织是落实党中央决策部署、推动企业改革发展的‚最后一公里‛。然而，很长时间以来，不少国企基层党建工作普遍存在教育形式单一刻板的问题。个别国企基层党建局限于线下理论教育，以学习班、交流会等形式为主，对线上渠道缺少利用，基层党建在时间和空间上受到限制。

在网络信息技术支持下，‚互联网+党建‛不仅能够极大丰富国企基层党建工作形式与内容，而且能够从根本上破除时间与空间固化的局限性。同时，互联网技术也能实现国企基层党组织建设一人一策、千人千面，从而大幅提高企业基层党建的个性化、特色化。

换言之，依托‚互联网+‛强化国企基层党组织建设的重要意义就在于推动党建工作实现精准化、智能化、场景化。‚互联网+党建‛既能实现国企基层党建精益求精、量身定制，也能依托大数据、云计算等前沿技术实现自动化、智能化，还能为国企基层党建构建起具象、感性的业态、场景。这些技术驱动不仅有助于国企基层党建强基固本，也将为企业党组织建设提供源源不断的创新动力与源泉。

（二）推动基层党组织从‚管理型‛向‚服务型‛、‚引领型‛转变

国企基层党建工作是与企业生产经营相辅相成的核心组织部分，也在与企业同步发展的漫长历史中积累起丰富的实践经验与成熟架构。然而，传统模式下国企基层党组织建设普遍具有管理有余而服务不足的局限性。此类问题不仅体现在企业党建工作机制与模式层面，也表现在党建工作理念缺乏服务意识。

因此，新时期依托‚互联网+‛强化国企基层党组织建设的重要意义就在于推动基层党组织从‚管理型‛向‚服务型‛、‚引领型‛转变。‚互联网+党建‛有助于国企基层党建更加注重解决实际问题，而不是停留在讲解理论、阐释文件等表层。尤其在越来越多新生代逐渐成为企业员工队伍主体后，‚互联网+党建‛更加有利于满足年轻党员干部的时代化要求，使国企基层党建更具时代特色与创新动能。同时，网络信息技术的支持也有助于国企基层党建全面渗透党员干部生产生活的方方面面，使企业基层党组织教育引导内化、固化，成为统一思想、提高认识的内生动力。

二、‚互联网+‛背景下国企基层党组织建设面临的主要挑战

（一）党员流动性增强

经济全球化时代背景下，越来越多国企大力推动产业链延伸，积极探索超出国门、走向世界的新发展模式。不少国企生产经营项目分布到境内境外的更大范围、更广领域。这不仅使国企生产经营愈发深入地融入全球市场，也在很大程度上增加了流动党员数量，譬如国企开展海外项目或异地施工，持续增加驻外机构等。这不仅使企业党员干部管理难度进一步加大，也使国企基层党组织建设面临更加复杂局面。譬如企业基层党建的常规任务愈发难以有序推进，从而造成党建思想政治工作出现局部性、碎片化的不利状态等。

（二）青年党员需求变化显著

随着越来越多九零后、零零后逐渐成为国企员工队伍的重要成员，作为‚互联网原住民‛的年轻成员不仅早已习惯了网络化生存，也对企业基层党建提出了越来越多新需求。青年党员不仅希望国企基层党建形式丰富、内容多样，也需要企业党建思想政治教育不再局限于线下传统模式，而是能够兼顾线下与线上、静态与动态、

文字与影像。不仅如此，在习以为常的数字化生活环境中，青年党员对线上参与、互动体验要求更高，因而需要国企基层党建更加注重交互性、体验感。这也是新形势下国企基层党建需要加强优化与创新的重点与要点。

三、依托‚互联网+‛强化国企基层党组织建设的主要路径

（一）全媒体运营助推党建与经营发展深度融合

国企生产经营是全社会经济发展的支柱与命脉。依托‚互联网+‛强化国企基层党组织建设不是脱实向虚，而是需要始终围绕企业生产这个一以贯之的核心与重点。新时期国有企业强化‚互联网+党建‛的核心价值就在于打破党建与业务的‚数据壁垒‛，推动二者同频共振。

比如，加快实现国企基层党建与思政教育实现线下与线上的深度融合，形成传统媒体叠加新媒体平台的党建思想政治教育立体架构，基于全媒体运营助推党建工作与企业经营发展深度融合。同时，强化品牌传播‚矩阵联动‛，充分利用微信公众号、B 站等新媒体打造国企党建IP，传播‚大国重器‛背后的党员故事。

（二）党建组织架构数字化

伴随越来越多国企积极开拓海外市场，企业生产经营延伸边界、扩大范围早已成为根本趋势。这就需要国企基层党建工作保持同步跟进，充分利用网络信息技术加快党建组织架构数字化发展。

譬如建立动态更新的党员信息库，实时同步组织关系、党费缴纳、民主评议等基础数据，解决流动党员‚失联‛、‚漏管‛等问题。组织架构数字化不仅是从根本上改变陈旧落后的党建工作模式的重要前提，也有助于国企基层党组织重塑党建工作基础体系。数字化组织架构不仅能够极大方便国企基层党组织完成绝大多数常态化管理工作，而且能够深化基层党员干部的互动交流。譬如在搭建党员干部数据库、信息库等网络平台过程中，系统也能开辟出互动交流版块，方便基层一线党员干部随时向党支部反映问题、建献策等。

（三）党建思想政治教育‚精准滴灌‛

传统模式下，国企基层党建如同大水漫灌，普遍存在一刀切、大一统的情况。虽然企业党员干部队伍千人千面，然而党建思想政治形式与内容却往往一成不变。这不仅在很大程度上增加了国企基层党建的刻板印象，也会使越来越多新生代党员干部产生成见与偏见，从而降低企业基层党建思想政治教育的针对性、有效性。因此，依托‚互联网+‛强化国企基层党组织建设还需要党建思想政治教育‚精准滴灌‛。

一方面，企业应基于技术研发、生产一线、管理岗等党员岗位、年龄层等要素定制学习资源库，包括党史故事、政策解读、行业前沿等。同时基于大数据、云计算、人工智能等前沿技术实现精准推送‚私人课单‛。

另一方面，构建沉浸式、体验式的党建工作形式。譬如开发 VR 红色教育基地、党史知识闯关游戏、微党课短视频等。沉浸式、体验式的党建形式不仅有助于根本性改变陈旧落后的工作模式，而且有利于增强学习代入感，使国企党建思想政治教育如同身临其境、历历在目。这必然能够在更大程度上深化党建思想政治教育入脑、入心、内化、固化。

结束语：

依托‚互联网 强化国企基层党组织建设，本质是通过技术创新推动党建结构、机制、方法的系统性变革。因此，‚互联网+党建‛具有较为鲜明的技术性特点，也成为各地基层加快党建转型升级的着眼点与立足点。然而，网络信息技术固然是新时期引领国企基层党建创新的重要支柱，但并不意味着国企强化基层党建仅限于技术手段层面。只有切实树立互联网思维、基于信息技术支撑破除陈旧、固化的工作意识，国企党建才能最大限度发挥技术创新作用，才能从思维方式到行为模式的双重维度推动企业党建工作与时俱进、守正创新。不仅如此，随着大数据、人工智能、区块链等技术的深入应用，国企基层党组织还将进一步实现‚精准赋能、智能协同、生态共建‛，成为引领企业高质量发展的‚红色引擎‛，为全面建设社会主义现代化国家贡献国企力量。