思想政治工作引领力提升与企业文化建设深度融合机制研究

目前我们身处百年未有之大变局，企业的经营环境出现了明显变化，员工群体的思想观念也表现出了多样化、差异化的特点，在这一背景下，增强思政工作的引领力尤为关键，通过将思政工作与企业文化的建设深度结合，既能够将广大员工紧紧凝聚起来，也可以充分发挥出企业文化的影响力，助力企业的可持续发展。

一、思想政治工作与企业文化的关联

首先，思政工作与企业文化具有一定的差异，尽管两者均属于意识形态建设方面的内容，但是具有显著差别，其文化范畴不同。企业文化属于组织文化，包括行为准则、价值观念组成，是管理学的一项概念；思政工作强调用科学的理论教育人、说服人，是政治学的一项内容，因此，思政工作、企业文化具有明显差异，两者可以相互借鉴但不能直接复制。

其次，思政工作与企业文化在诸多方面具有一致性。首先，两者的指导思想相同，在建设企业文化时需要以党的路线、方针和政策为指引，思政工作也是如此，随着时代的发展，员工对于企业思政工作质量提出了更高要求，为了发挥出作用，思政工作需要协同其他任务一起开展，通过科学方式激活员工的主观能动性，协调好员工之间的人际关系，发挥出凝聚力，在这一方面，思政工作与企业文化的目标是一致的。

将思政工作引领力提升与企业文化建设相结合，能够使思政工作融入到企业生产经营的各个阶段，以先进的理论为指导，紧密团结广大员工，提高企业的核心竞争力，同时，通过推行这项工作还能够大力弘扬企业精神，发挥出党组织优势作用，增强员工的认同感，满足“内聚人心”、“外树形象”的目标，在具备了文化力之后，即可帮助企业克服各类不利的影响因素，形成健康稳定、持续发展的强大内推力。

二、思想政治工作引领力提升与企业文化建设深度融合

党组织在开展思政工作中具有先天优势，做好标准化建设可以显著提升党组织的凝聚力和战斗力，为思政工作的创新提供坚实基础，而国有企业在增强企业核心竞争力、提高员工凝聚力方面独具价值，因此，目前各个企业都在积极探索党支部标准化建设与企业文化建设的融合路径。当前，国家高度重视航空航天事业的发展，这为卫星测控公司带来了良好的发展契机，在此类企业发展实践中也需要充分发挥出思政工作的引领力，使之与企业文化深度结合，发挥出协同作用。根据卫星测控公司的工作内容来看，可以从如下几个方面来进行创新：

（一）强化组织领导，设置领导小组

要使党支部标准化建设能够与企业文化深度融合起来，企业管理者需要对这项工作予以深刻认识，切实关注思政工作引领力的提升，对此，有必要设置独立的领导小组，由具备决策能力、责任意识的管理者亲自负责，发挥顶层设计作用。在小组成立之后需要明确小组成员的具体责任、工作目标、开展方式，所有小组成员既要精通思政工作和企业文化建设的相关内容，也要具备良好的实践能力，确保可以在各自相关领域发挥主导作用，使党支部标准化建设与企业文化建设的融合能够顺利推进。同时，还需要制定科学有效的考核标准，将考核内容细化，定期对领导小组成员进行考核，查看其任务有无真正落实到实处，根据考核结果亦可明确融合过程中出现的新问题、新情况，制定改革方案。

（二）做好理论学习，转变思想认识

党支部标准化建设与企业文化之间的深度结合需要发挥出全员作用，要使融合工作能够顺利开展，需要组织全体党员干部学习相关的理论内容，使之能够深刻理解党的理论以及相关的路线、方针与政策，切实认识到融合工作的必要意义以及自身在融合工作中需要做出的努力。在组织理论学习时还要关注企业文化学习，使得党员干部能够深入理解企业文化内涵，跟随企业的发展战略一同努力，从而增强其归属感和认同感，在有了归属感之后，党员干部就会努力作为，积极投入党支部标准化建设与企业文化建设的融合工作，共促企业发展，为这项工作的顺利进行奠定坚实的人才保障。

（三）更新工作载体，优化融合模式

在党支部标准化与企业文化建设的融合实践进程中，载体的选择至关重要，有了适合的载体之后即可大幅提升这两项工作的影响力，还可以为广大员工提供更多的实践舞台。每个企业都是独一无二的存在，在融合工程过程中，企业需要基于自身需求来出发主动创新和尝试，探索与企业实际情况相符的融合方式和活动模式。根据卫星测控公司的特点，企业人才属于知识型人才，在选择载体时需要具有创新性，比如，可以组织趣味化的主题党日活动，利用丰富的载体形式使活动内容变得多姿多彩，使国企文化与党的理论能够潜移默化的融入企业中，使广大员工在其中接受文化熏陶，提升整个团队的凝聚力，定期组织这类活动也可以让员工感受到来自党组织的关怀，增强其归属感。另外，还可以设置党员先锋岗，明确党员肩负的重要使命，发挥出党员干部的模范带头作用，如此不仅可以激活党员的创造力，也为企业发展带来了新的生机和活力。除此之外，在选择载体时也要紧跟“互联网 + ”时代的发展，创新载体与形式，发挥出微信公众号、抖音、大数据、人工智能等方面的作用，此类具有吸引力的活动形式可以大大提高员工的参与积极性。

（四）关注制度建设，提升融合质量

完善、规范的制度在党支部标准化建设与企业文化建设的融合方面也起着不可替代的作用，制度能够为这项工作提供坚实保障，使各项措施能够深刻得到落实，因此，企业在组织融合工作的过程中不能忽视制度建设，需要根据企业实际建立具有可操作性的规章制度。首先，需要完善考核流程，明确考核周期、考核标准，使融合工作能够有章可循，通过定期考核发现融合中存在的问题，分析原因，不断做出纠正，切实发挥出思政工作的引领力，共促企业发展[4] ；其次，要建立科学有效的宣传制度，通过宣传使广大员工都能够认识到融合的重要作用，了解企业文化的行为规范和核心价值观，增强员工对于企业文化的认同感，使之能够共同参与，推动融合工作的深化开展；最后，还需要做好其他制度的建设，如党员发展制度、教育培训制度、志愿者服务制度、党员联系群众制度等，通过系列规章制度增强党员干部的服务意识。在此基础上，还需要建立党员退出制度，对于连续考核不合格者予以严厉惩处，通过这种方式能够确保党员队伍的先进性，利用制度也为党支部标准化建设、企业文化建设的融合提供了明确指引，推动融合工作的可持续发展。

三、结语

当前，各个企业面临着高质量发展重任，发挥出思政工作的引领力，使之与企业文化紧密结合起来显得尤为重要，推动党支部标准化建设正是组织融合工作的有效方式。在工作过程中需要深化理论学习，发挥出组织引领作用，创新工作载体，做好制度建设，通过多方努力提升融合水平，使得思政工作能够与企业文化建设深入嵌合，为企业发展注入源源不断的生机和活力。

参考文献：

[1] 隋婴 . 以企业文化建设促进基层思政工作创新 [J]. 现代企业文化 ，2025（4）：10-12.

[2] 宁山石 . 国有企业思政文化对于生产经营的影响分析 [J]. 商情 ，2020（16）：144-145.

[3] 田文凯 . 国企党建思政工作与企业文化建设的融合发展 [J]. 现代企业文化 ，2024（29）：10-12.

[4] 姜万腾 . 企业党建思政工作与企业文化建设的融合路径研究 [J]. 现代企业文化 ，2024（9）：98-100.