新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变

一、引言

国有企业作为全面建设小康社会的重要力量、中国特色社会主义的重要支柱以及党执政的重要基础，其发展状况关乎国家经济命脉与社会稳定大局。思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，在不同历史时期都发挥了不可替代的重要作用。然而，随着时代的变迁，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了翻天覆地的变化，这对思想政治工作提出了全新的挑战与要求。传统的思想政治工作指导思想在某些方面已难以适应新形势，因此，积极探索指导思想的转变路径，成为当下国有企业思想政治工作的关键任务。

二、新时期国有企业思想政治工作指导思想转变的必要性

2.1 外部环境变化的要求

在经济全球化的大背景下，各国经济联系日益紧密，市场竞争愈发激烈。国有企业不仅要面对国内同行的竞争，还要应对来自国际市场的挑战。同时，随着信息技术的飞速发展，互联网、手机等新兴媒体广泛普及，信息传播速度极快且范围广泛，职工获取信息的渠道变得多元化，这使得各种思潮相互碰撞，职工的思想观念也呈现出多元多样多变的趋势。在这样复杂的外部环境下，国有企业思想政治工作若要发挥凝聚职工思想、引领企业发展方向的作用，就必须转变指导思想，以更好地应对外部环境变化带来的冲击。

2.2 企业内部变革的需求

新时期，国有企业改革不断深化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深入。一方面，企业的组织架构、管理模式等发生了重大调整；另一方面，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点。这些内部变革导致职工在工作方式、利益诉求等方面产生了诸多新问题。

2.3 提升企业核心竞争力的关键

企业核心竞争力是企业在市场竞争中立足的根本。在知识经济时代，企业的核心竞争力不仅仅取决于物质资源和技术水平，更体现在企业文化、员工素质等软实力方面。思想政治工作通过培育职工的价值观、责任感和团队精神等，能够为企业打造积极向上的企业文化，提升员工的综合素质，进而增强企业的核心竞争力。然而，当前一些国有企业的思想政治工作在指导思想上存在一定的局限性，未能充分发挥对提升企业核心竞争力的促进作用。

三、新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变方向

3.1 从单一政治教育向多元价值塑造转变

在过去，国有企业思想政治工作主要侧重于政治理论教育，旨在引导职工坚定政治立场，拥护党的领导。这种单一的政治教育模式在特定历史时期发挥了重要作用，但在新时期，已无法满足职工多元化的思想需求以及企业发展的综合要求。如今，国有企业思想政治工作应将视野拓宽，从单一的政治教育向多元价值塑造转变。不仅要强化政治教育，让职工深刻理解党和国家的方针政策，还要注重培育职工的职业道德、社会公德、家庭美德等多元价值观。

3.2 从注重理论灌输向强调实践融合转变

传统的思想政治工作往往注重理论知识的灌输，通过集中学习、讲座等方式向职工传授思想政治理论。这种方式在一定程度上能够让职工了解相关理论知识，但由于缺乏与实际工作和生活的紧密联系，导致职工对思想政治工作的兴趣不高，接受效果不佳。新时期，国有企业思想政治工作指导思想应向强调实践融合转变。一方面，要将思想政治教育内容与企业生产经营实践相结合。

3.3 从自上而下的单向传播向互动式交流沟通转变

在以往的思想政治工作中，信息传播模式多为自上而下的单向传播，即由企业党组织或思想政治工作部门将相关政策、理论等信息传达给职工，职工处于被动接受的地位。这种传播模式在信息传递的准确性和及时性方面存在一定优势，但却忽视了职工的反馈和参与，容易导致思想政治工作与职工实际需求脱节。

四、新时期国有企业思想政治工作指导思想转变的实现路径

4.1 创新工作理念，树立以人为本的思想

理念是行动的先导。要实现国有企业思想政治工作指导思想的转变，首先必须创新工作理念，牢固树立以人为本的思想。在工作中，充分尊重职工的主体地位，将职工视为企业发展的核心力量。关注职工的个体差异，不同年龄、性别、文化程度的职工在思想观念、价值取向和行为方式上存在差异，思想政治工作要因人而异，制定个性化的工作方案。例如，对于年轻职工，他们思维活跃、对新事物接受能力强，思想政治工作可以采用新媒体手段，如制作生动有趣的短视频、开展线上互动活动等方式吸引他们的关注；对于老职工，他们经验丰富、对企业忠诚度高，思想政治工作可以通过组织经验分享会等形式，充分发挥他们的传帮带作用。

4.2 丰富工作内容，融入企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，是企业思想政治工作的重要载体。为实现指导思想的转变，国有企业思想政治工作应丰富工作内容，深度融入企业文化建设。一方面，要将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，通过宣传展板、企业文化手册、企业内部培训等多种形式，向职工广泛传播社会主义核心价值观，使之内化为职工的价值追求，外化为职工的自觉行动。例如，将 “诚信” 这一核心价值观融入企业的经营理念中，要求职工在与客户、合作伙伴交往中始终秉持诚信原则，树立企业良好的信誉形象。另一方面，要深入挖掘企业自身的历史文化资源，提炼出具有企业特色的文化精神，并将其贯穿于思想政治工作的全过程。

4.3 改进工作方法，利用新媒体技术

在信息技术飞速发展的今天，新媒体已成为人们获取信息、交流沟通的重要平台。国有企业思想政治工作要实现指导思想的转变，必须紧跟时代步伐，改进工作方法，充分利用新媒体技术。首先，要建立企业思想政治工作的新媒体平台，如企业官方微信公众号、微博账号、抖音账号等，通过这些平台及时发布思想政治教育内容，包括党的最新理论成果、企业发展动态、先进典型事迹等。同时，利用新媒体平台的互动功能，开展线上讨论、问卷调查等活动，了解职工的思想动态和需求，增强思想政治工作的针对性。其次，要创新思想政治教育的传播形式，利用新媒体的多样性特点，将文字、图片、音频、视频等多种元素有机结合，制作出生动有趣、富有吸引力的思想政治教育作品。

五、结论​

新时期，国有企业思想政治工作面临着前所未有的机遇与挑战。指导思想的转变是提升国有企业思想政治工作质量和效果的关键所在。通过从单一政治教育向多元价值塑造转变、从注重理论灌输向强调实践融合转变、从自上而下的单向传播向互动式交流沟通转变，以及采取创新工作理念、丰富工作内容、改进工作方法、加强队伍建设等一系列实现路径，国有企业思想政治工作能够更好地适应时代发展的要求，满足职工的思想需求，为企业的改革发展稳定提供强大的精神动力和思想保证。在未来的发展中，国有企业应持续关注思想政治工作指导思想的转变与创新，不断探索适合企业自身特点的思想政治工作新模式，推动企业在新时代实现高质量发展。

参考文献

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