关于加强国企基层纪检监察干部队伍建设的探索

在新时代全面从严治党的大背景下，国企基层纪检监察工作举足轻重。党的二十大报告着重强调，要深入推进全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督，将全面从严治党向基层延伸。这为国企基层纪检监察工作指明了清晰方向。二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记指出，纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，肩负特殊政治责任与光荣使命任务，必须始终做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁，要打造一支让党中央放心、让人民群众满意的纪检监察铁军 。二十届中央纪委四次全会进一步对纪检监察铁军建设提出明确要求，强调加强作风建设，发扬斗争精神、担当精神、法治精神。

然而，当前国企基层纪检监察干部队伍在专业能力、监督机制、激励保障等方面存在诸多短板。专业能力上，部分干部对纪检监察相关法律法规及政策理解不深，履职时难以精准运用；监督机制中，内部监督薄弱，同级监督受阻，外部监督渠道有限；激励保障层面，干部工作积极性未得到充分调动，晋升渠道不够通畅等。这些问题严重影响了纪检监察工作的精准性与有效性，亟待解决。

一、国企基层纪检监察干部队伍建设的现状及挑战

在国企运营体系中，基层纪检监察队伍处于党风廉政建设和反腐败斗争的前沿阵地，承担着监督执纪问责的重要使命。他们不仅要监督国企内部各项工作是否严格遵循党纪国法以及企业内部规章制度，还需及时发现并纠正违规行为，受理员工的举报与诉求。通过积极开展廉政教育、深入排查风险隐患等工作，营造风清气正的企业环境，为国企的健康、稳定发展提供坚实保障。

随着国企改革的不断深化以及市场环境的日益复杂，基层纪检监察工作面临诸多挑战。一方面，国企业务的多元化与创新发展，使得违规违纪行为的形式愈发隐蔽和复杂，对纪检监察干部的专业素养和业务能力提出了更高要求。另一方面，在全面从严治党的大背景下，社会各界对国企廉洁建设的关注度持续提升，对基层纪检监察工作的成效也寄予了更高期望。这都迫切需要基层纪检监察队伍不断提升自身能力与工作水平，以应对新形势下的各项任务。

二、国企基层纪检监察队伍建设存在的问题

1.专业能力不足

部分国企基层纪检监察干部缺乏系统的纪检监察知识培训，在面对复杂的违规案件时，难以运用专业知识进行有效应对。例如，在调查涉及金融、财务等专业领域的违规行为时，由于对相关业务知识掌握不够，无法精准分析线索、突破案件。这导致在实际工作中，一些案件的查办进度缓慢，甚至无法深入挖掘深层次问题，影响了纪检监察工作的权威性和实效性。

2.人员配置不合理

基层纪检监察岗位兼职现象较为普遍，许多干部身兼数职，精力分散，难以全身心投入纪检监察工作。这使得日常监督检查工作无法做到全面、深入，一些潜在的违规风险难以被及时发现。同时，在面对紧急、重大案件时，人手不足的问题更加凸显，严重影响了案件查办的效率和质量。

3.监督手段滞后

传统的监督方式多依赖人工检查、查阅资料等，难以适应国企快速发展和业务创新的需求。在数字化时代，国企的运营管理越来越依赖信息技术，而基层纪检监察部门未能充分利用大数据、人工智能等现代技术手段开展监督工作。例如，在海量的财务数据和业务信息中，难以快速筛选出异常数据，无法及时发现潜在的违规线索，导致监督效果大打折扣。

三、完善国企基层纪检监察队伍建设路径

1.强化专业能力提升

建立健全系统的培训体系，针对不同层次、不同业务需求的纪检监察干部，制定个性化培训方案。新入职干部重点开展纪检监察基础理论、工作流程和党纪法规的培训；有一定经验的干部则侧重于高级业务技巧、疑难案件分析与查办等课程。定期邀请纪检监察领域专家、业务骨干进行授课，分享最新政策法规解读和典型案例处理经验。同时，每季度组织培训效果评估，通过问卷调查、现场测试、实际工作案例分析等方式收集反馈，及时调整培训内容与方式，确保培训的针对性和实效性。

2.优化人员配置

科学合理设置基层纪检监察岗位，明确各岗位职责边界，减少不必要的兼职现象，是保障纪检监察工作高效开展的基础。应根据企业规模大小、业务复杂度以及风险防控重点等因素，精准测算并合理确定人员编制，充实纪检监察队伍力量。在选拔任用干部过程中，拓宽选拔渠道，打破传统的内部推荐模式，通过公开选拔、竞争上岗等方式，吸引国企内部各领域的优秀人才投身纪检监察工作，为队伍注入新鲜血液与创新活力。建立人才储备库，对有潜力的后备干部进行重点培养，制定个性化的培养计划，提供更多实践锻炼与学习提升的机会，为纪检监察队伍的持续发展提供坚实的人才保障，确保队伍在面对各类复杂工作任务时能够从容应对，高效履职。

3.创新监督手段

大力推进纪检监察工作信息化建设，积极引入大数据、人工智能等现代技术手段，是提升基层纪检监察工作效能的必然选择。建立统一的纪检监察信息平台，整合企业财务、业务、人事等多方面的数据资源，通过构建科学合理的数据分析模型，能够对各类数据进行实时监测与深度挖掘，自动筛选出异常数据与潜在风险点，为监督检查工作提供精准线索。利用信息化手段实现对重点领域、关键环节的实时监控，如对重大项目招投标、物资采购等环节进行全程跟踪，及时发现违规操作迹象，提高监督的时效性与精准性。同时，加强与外部专业技术机构的合作，借助其先进的技术与经验，不断优化和完善信息化监督系统，提升基层纪检监察工作的科技含量，使其更好地适应国企发展的新形势与新要求，实现监督工作的全面升级与创新突破。

四、结语

综上所述，国企基层纪检监察干部队伍建设在全面从严治党背景下意义重大。当前虽面临专业能力不足、人员配置不合理、监督手段滞后等挑战，但通过强化专业能力提升、优化人员配置以及创新监督手段等路径，能够有效提升队伍素质与履职能力。未来，应持续深化改革，不断完善建设路径，以适应国企发展新态势，为国企廉洁治理体系建设提供坚实保障，助力国企在健康稳定的轨道上持续前行，实现高质量发展。

参考文献

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