发挥政工干部价值，赋能企业高质量发展

【摘要】随着我国经济迈向高质量发展，企业不仅要提升经济效益，还需注重文化建设和治理优化。政工干部作为思想政治工作的核心力量，在促进企业文化发展、增强员工凝聚力、推动战略决策等方面具有重要作用。面对新的经济形势，政工干部需要通过提升专业素质、创新工作方法、以及深入参与战略管理，发挥更大作用。通过这些路径，政工干部能够有效赋能企业高质量发展，为企业的持续创新和社会责任履行提供有力保障。

【关键词】政工干部；高质量发展；企业文化；思想政治工作；

引言

在我国经济迈向高质量发展的过程中，企业不仅要提升经济效益，还需加强文化建设与治理优化。思想政治工作作为企业治理的重要组成部分，在凝聚共识、塑造文化、促进发展方面发挥着关键作用。政工干部承担着思想引导、组织凝聚和战略协同的重要职责。然而，传统政工工作方式在市场竞争加剧、管理模式升级的背景下面临挑战，亟需创新与优化。因此，如何发挥政工干部的价值，使其更好地赋能企业高质量发展，成为重要研究课题。

一、政工干部在企业高质量发展中的角色与作用

（一）政工干部的定义与职能

政工干部在企业思想政治工作中扮演着核心角色，肩负着推动党和国家方针政策落实的责任，同时也是企业文化建设、员工思想觉悟提升和企业治理结构优化的重要力量。在当代企业管理体系中，政工干部不仅负责引导员工树立正确的价值观，增强企业的凝聚力和向心力，还通过文化引导、沟通协调以及推动社会责任的落实，促进企业的全面发展。政工干部的工作涵盖了思想教育、组织管理、团队建设等多个领域，是推动企业高效运转和健康发展的关键力量[1]。

（二）政工干部在推动企业高质量发展中的重要性

企业的高质量发展不仅仅是追求经济效益的提升，更强调治理结构优化、文化建设和社会责任的履行。在这一过程中，政工干部的作用不可或缺。通过加强思想政治工作，政工干部能够引导员工认同和践行企业的核心价值观，从而提高组织的执行力和团队的凝聚力。在文化建设方面，政工干部起到桥梁作用，帮助企业明确和传承文化理念，提升品牌影响力和市场竞争力。此外，政工干部还应参与企业的战略决策与管理创新，通过将思想政治工作与企业经营管理深度融合，提升决策的科学性和执行的效率。政工干部还肩负着推动企业履行社会责任、树立良好社会形象的任务，进而为企业的长期可持续发展提供支持和保障。

（三）政工干部与高质量发展的核心价值

政工干部在推动企业高质量发展中的核心价值表现在多个维度。首先，政工干部通过价值观引领，确保企业在发展过程中形成统一的目标与方向，从而增强组织的稳定性与向心力。其次，在文化建设方面，政工干部通过引导和推动企业核心文化的塑造，增强了内外部的凝聚力，促进企业形成独特的文化优势。与此同时，政工干部在推动社会责任的履行过程中，使企业在提升经济效益的同时，也能够更好地回馈社会，增强企业的社会影响力和公众形象。最后，政工干部通过激发员工的创新意识，推动企业创新文化的形成，为企业在市场竞争中注入持续发展的动力。

综上所述，政工干部在企业高质量发展中的作用不仅仅是思想政治工作的执行者，更是推动企业战略决策、文化塑造和社会责任履行的重要力量。加强政工干部队伍建设、提升其专业素养和管理能力，将为企业在新时代实现高质量、可持续发展提供坚实保障。

二、政工干部赋能企业高质量发展的路径分析

（一）加强政工干部的专业素质与能力建设

政工干部在推动企业高质量发展中的作用至关重要，而其专业素质与综合能力直接决定了其工作效果和对企业发展的贡献。因此，提升政工干部的专业素质和能力，成为推动企业高质量发展的核心基础。政工干部不仅需要深刻理解和掌握新时代中国特色社会主义思想，增强政治敏感性和判断力，还应具备较强的管理能力、沟通协调能力及团队组织能力，以适应现代企业日益复杂的管理需求。通过定期培训、实践锻炼及完善激励机制，可以有效提升政工干部的理论水平和实际操作能力，从而为企业的战略实施和目标达成提供坚强的支持[2]。

（二）创新思想政治工作方式方法

随着信息化和数字化进程的加速，传统的思想政治工作方式已无法完全满足企业发展的需求。创新思想政治工作方法，是政工干部赋能企业高质量发展的关键所在。政工干部应积极运用现代科技手段，推动“互联网+政工”模式的实现，借助数字平台和社交媒体等工具开展线上思想政治工作，突破时间和空间的局限，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。此外，思想政治工作要更加注重个性化和差异化，根据员工的不同需求和特点，采取灵活多样的工作方式，以增强工作的针对性和实效性。通过这些创新，思想政治工作能够更好地融入企业日常运营，激发员工的内生动力，进而推动企业整体发展。

（三）推动政工干部参与企业战略决策与管理

政工干部的职责不仅局限于思想引导和文化建设，且应深入参与企业的战略决策和管理层面的工作。政工干部通过与企业管理层的紧密协作，能够为决策提供更为全面和深入的思想支持，并为企业的文化建设和长远发展提供保障。在战略规划和重大决策的过程中，政工干部应确保思想政治工作与企业发展目标的深度融合，使得企业战略能够更好地符合员工需求并契合企业文化。同时，政工干部还应在员工关系管理和企业文化建设中发挥积极作用，促进管理层与员工之间的沟通与理解，推动企业管理模式的创新与优化。通过全方位融入企业战略管理，政工干部能够有效提升企业治理效能，为企业的高质量发展注入强大动力。

综上所述，提升政工干部的专业能力、创新思想政治工作方式、以及深度参与企业战略管理，构成了赋能企业高质量发展的核心路径。这不仅能提升政工干部的工作效能，也为企业的可持续发展提供了更为坚实的思想政治保障。

三、结语

政工干部在推动企业高质量发展中具有重要的战略价值，他们不仅是思想政治工作的执行者，更是企业文化塑造、战略决策优化和社会责任履行的关键力量。通过提升政工干部的专业素养和管理能力，创新思想政治工作的方式方法，并积极参与企业的战略规划与管理，政工干部能够有效赋能企业高质量发展。其作用不仅体现在提升员工凝聚力、推动企业文化建设、增强社会责任感，还通过促进企业决策的科学性和执行力，推动企业长期可持续发展。因此，政工干部的队伍建设和思想政治工作创新，将为企业在新时代实现高质量发展提供坚实保障。

参考文献

[1]李晓旭.抓实思政工作为企业高质量发展注入强大动力[J].城市公共交通，2024，（11）：28-29.

[2]朱锦昌.做好企业政工管理工作推动和保障企业高质量发展[J].四川劳动保障，2023，（03）：100-101.