石油企业政工对安全生产责任意识的内生驱动

摘要：石油企业作为高危行业，安全生产至关重要。政工工作在石油企业安全生产中发挥着独特作用，能够从思想、文化、行为等多维度内生驱动员工安全生产责任意识。本文深入探讨石油企业政工对安全生产责任意识内生驱动的机制，分析政工工作在塑造员工安全价值观、构建安全文化氛围、规范员工安全行为以及强化安全监督与反馈等方面的作用路径，旨在为石油企业提升安全生产水平提供理论参考，推动企业实现安全、稳定、可持续发展。

关键词：石油企业；政工工作；安全生产；责任意识

一、石油企业政工与安全生产责任意识的关联

1.1 政工工作在石油企业的定位

石油企业作为国民经济的重要支柱产业，其生产运营涉及诸多复杂环节和高风险作业。政工工作作为企业管理的重要组成部分，承担着思想引领、文化塑造、团队凝聚等重要职责。它不仅关注员工的工作状态，更注重员工的思想动态与价值观念培养，通过开展各类思想教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，为企业发展提供精神动力和思想保障。在石油企业特殊的生产环境下，政工工作能够紧密围绕安全生产这一核心任务，发挥独特的优势和作用。

1.2 安全生产责任意识的内涵与重要性

安全生产责任意识是指员工对安全生产工作所应承担的责任和义务的认知、态度及行为倾向。在石油企业，安全生产责任意识涵盖了对安全法规的遵守、对安全操作规程的执行、对安全隐患的排查与整改等多个方面。它是保障石油企业安全生产的关键因素，直接关系到员工的生命安全、企业的财产安全以及社会的稳定发展。强化员工安全生产责任意识，能够有效降低事故发生率，提高生产效率，促进企业经济效益与社会效益的统一。

二、政工塑造员工安全价值观驱动责任意识

2.1 开展针对性安全思想教育

石油企业政工部门应结合企业生产实际和员工岗位特点，开展具有针对性的安全思想教育活动。通过组织专题讲座、安全培训课程等形式，向员工深入讲解安全生产法律法规、企业安全规章制度以及安全事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性和违规操作的严重后果。同时，针对不同岗位员工面临的安全风险差异，开展个性化的安全教育，如对一线操作人员重点培训安全操作技能和应急处置能力，对管理人员则侧重于安全决策和安全管理能力的培养，提高员工对安全生产的认知水平和重视程度。

2.2 培育安全至上的价值理念

政工工作致力于在企业内部培育“安全至上”的价值理念，将安全作为企业发展的首要原则和员工行为的最高准则。通过宣传安全文化理念、树立安全先进典型等方式，营造浓厚的安全文化氛围，使“安全至上”的价值观念深入人心。在日常工作中，鼓励员工积极参与安全文化建设活动，如安全主题演讲比赛、安全知识竞赛等，让员工在参与过程中深刻体会安全的价值和意义，从而将安全理念转化为自身的行为准则，自觉主动地履行安全生产责任。

2.3 强化员工安全道德意识

安全道德意识是员工在安全生产过程中应具备的道德品质和行为规范。政工部门通过开展安全道德教育活动，引导员工树立正确的安全道德观念，明确自身在安全生产中的道德责任。例如，教育员工在面对安全隐患时，要勇于担当、及时报告，不隐瞒、不推诿；在与同事协作过程中，要相互提醒、相互监督，共同维护安全生产秩序。通过强化安全道德意识，使员工在道德层面上自觉约束自己的行为，形成良好的安全道德风尚，进一步推动安全生产责任意识的提升。

三、政工构建安全文化氛围驱动责任意识

3.1 营造安全文化宣传环境

石油企业政工应充分利用企业内部各种宣传渠道，如宣传栏、内部刊物、企业网站、微信公众号等，广泛宣传安全文化知识、安全法规政策以及企业安全工作动态。通过定期更新宣传内容，采用图文并茂、生动有趣的形式，吸引员工关注安全信息，营造浓厚的安全文化宣传氛围。同时，在企业生产区域、办公场所等显著位置设置安全警示标识、安全标语等，时刻提醒员工注意安全，使安全文化理念无处不在，潜移默化地影响员工的思想和行为。

3.2 组织安全文化主题活动

为增强员工对安全文化的认同感和参与度，政工部门可组织形式多样的安全文化主题活动。如开展“安全生产月”活动，通过举办安全知识讲座、安全技能竞赛、安全文艺演出等系列活动，吸引广大员工积极参与，在活动中学习安全知识、提高安全技能。此外，还可组织安全文化研讨会、安全经验分享会等，鼓励员工交流安全生产心得体会，共同探讨解决安全生产中的问题，形成全员参与、共同推进安全文化建设的良好局面，从而强化员工的安全生产责任意识。

四、政工规范员工安全行为驱动责任意识

4.1 制定安全行为规范准则

政工部门应联合企业安全管理部门，结合石油企业生产特点和岗位需求，制定详细、明确的安全行为规范准则。这些准则应涵盖员工在生产作业过程中的各个环节，包括操作流程、设备使用、劳动防护用品佩戴等方面，为员工提供清晰的行为指引。同时，安全行为规范准则要具有可操作性和可考核性，便于员工理解和执行，也便于企业对员工安全行为进行监督和评价。

4.2 加强安全行为监督引导

为确保员工安全行为规范准则得到有效执行，政工部门要配合安全管理部门加强安全行为监督引导。通过建立日常巡查、专项检查等监督机制，及时发现员工在生产过程中存在的不安全行为，并予以纠正。同时，注重对员工安全行为的引导和教育，通过现场指导、安全提醒等方式，帮助员工认识到自身行为的不足，引导员工自觉遵守安全行为规范。此外，还可以利用信息化手段，如安装监控设备、建立安全行为大数据分析系统等，对员工安全行为进行实时监测和分析，为安全行为管理提供科学依据。

五、政工强化安全监督与反馈驱动责任意识

5.1 完善安全监督沟通渠道

政工部门要积极协助企业建立健全安全监督沟通渠道，确保员工能够及时、便捷地反馈安全生产中的问题和建议。一方面，设立专门的安全监督举报电话、邮箱等，鼓励员工对发现的安全隐患、违规行为等进行举报，并对举报信息严格保密，保护举报人的合法权益。另一方面，定期组织员工座谈会、意见征集会等活动，搭建员工与企业安全管理层面对面沟通的平台，让员工能够充分表达对安全生产工作的看法和意见，使企业及时了解员工在安全生产方面的需求和关切，为改进安全管理工作提供参考依据。

5.2 及时反馈安全监督信息

对于员工反馈的安全监督信息，政工部门要协同安全管理部门及时进行处理和反馈。建立安全监督信息处理台账，对每一条反馈信息进行详细记录，明确责任部门和责任人，规定处理时限，确保问题得到及时解决。在问题处理过程中，保持与员工的密切沟通，及时向员工反馈处理进度和结果，让员工感受到企业对安全问题的重视和对员工意见的尊重。通过及时反馈安全监督信息，增强员工参与安全监督的积极性和主动性，进一步强化员工的安全生产责任意识。

结语

石油企业政工工作在安全生产责任意识内生驱动方面发挥着不可替代的作用。通过塑造员工安全价值观、构建安全文化氛围、规范员工安全行为以及强化安全监督与反馈等多方面的努力，政工工作能够有效激发员工内心对安全生产的责任感和使命感，使员工从思想深处重视安全生产，自觉主动地履行安全生产责任。这种内生驱动的力量，将有力推动石油企业安全生产水平的提升，为企业的稳定发展提供坚实保障，实现企业经济效益与社会效益的双赢。

参考文献：

[1] 对施工企业党建政工工作的几点思考[J]. 冯新戈.东方企业文化，2021（S1）

[2] 浅谈石油企业开展时效性的党建政工工作的方法[J]. 吴海龙.化工管理，2018（22）