浅谈国有企业思想政治工作的创新路径

摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业思想政治工作是增强企业凝聚力和战斗力，提高职工积极性和士气的重要手段。通过加强理论武装、创新工作方法、完善体制机制等多方面举措，旨在提升国有企业思想政治工作的实效性，为国有企业在新时代的高质量发展提供坚实保障。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新路径

一、引言

国有企业作为国民经济的重要支柱，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新时代复杂多变的内外部环境下，国有企业思想政治工作不仅关乎企业自身的稳定与发展，更关系到国家经济安全和经济制度的巩固。深入探究国有企业思想政治工作，对于增强国有企业的凝聚力、竞争力，推动其实现高质量发展具有极为重要的意义。

二、国有企业思想政治工作的作用

（一）保证国有企业的正确发展方向。国有企业肩负着重大的经济责任、政治责任和社会责任。思想政治工作能够确保企业始终坚守党的领导，坚决贯彻党和国家的方针政策，在市场竞争中不偏离正确方向。通过强化思想引领，使企业管理层和广大职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致，将企业发展战略融入国家发展大局，保障国有资产的保值增值，实现国家利益与企业利益的有机统一。

（二）增强国有企业的凝聚力与向心力。在国有企业内部，思想政治工作犹如一条无形的纽带，将全体职工紧密地联系在一起。促进职工对企业愿景、使命和价值观的认同，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。引导职工在思想上达成共识，形成强大的合力，激发职工工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和运营效益，增强企业应对各种风险和挑战的能力。

（三）提升国有企业的核心竞争力。在当今全球化竞争日益激烈的市场环境下，企业的核心竞争力不仅体现在技术、产品和管理等方面，更体现在职工的素质和团队的凝聚力上。思想政治工作通过塑造高素质的职工队伍，培养职工的职业道德、创新精神和敬业精神，为企业的技术创新、管理创新提供强大的精神动力和智力支持。

三、国有企业思想政治工作面临的挑战

（一）外部环境复杂多变。随着全球化进程的加速和信息技术的飞速发展，国有企业面临着来自国内外市场的多重竞争压力。国际形势的不确定性、贸易保护主义的抬头以及新兴市场的崛起等因素，使得国有企业的经营环境更加复杂严峻。在这种背景下，职工的思想观念容易受到外界的影响，对物质利益的追求可能更加强烈，从而给思想政治工作带来一定的难度。

（二）内部改革深入推进带来的思想波动。国有企业改革进入攻坚期和深水区，涉及产业结构调整、混合所有制改革、三项制度改革等诸多方面。这些改革措施在带来企业发展活力的同时，也不可避免地触动了部分职工的利益，导致一些职工出现焦虑、不安等情绪，甚至对改革产生抵触心理。如何做好改革过程中的思想政治工作，化解职工的思想矛盾，引导职工积极支持和参与改革，是当前国有企业面临的重要课题。

（三）职工队伍结构多元化。近年来，国有企业职工队伍呈现出年轻化、高学历化、多元化的特点。新一代职工具有较强的自我意识和个性特点，他们更加注重自我价值的实现和职业发展空间的追求。传统的思想政治工作方式和方法在一定程度上难以满足新一代职工的需求，需要不断创新工作思路和手段，以增强思想政治工作的吸引力和感染力。

（四）新媒体时代信息传播的冲击。互联网、社交媒体等新媒体的迅猛发展，极大地改变了信息传播的方式和渠道。职工获取信息的渠道更加广泛、便捷，各种思潮、文化相互交融碰撞。在这种情况下，负面信息、虚假信息容易在企业内部传播扩散，对职工的思想造成干扰和误导。国有企业思想政治工作在信息传播的及时性、准确性和有效性方面面临着新的挑战。

四、国有企业思想政治工作的创新路径

（一）加强理论武装，筑牢思想根基

一是加强政治理论学习，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为国有企业思想政治工作的首要任务，通过集中学习、研讨交流等多种形式，引导党员干部和广大职工深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定中国特色社会主义信念。二是建立健全思想政治教育长效机制，把思想政治教育纳入企业职工培训体系，定期组织开展形势政策教育、国情教育、党史国史教育等。利用重要节日、纪念日等契机，开展主题鲜明、形式多样的教育活动，激发职工的爱国热情和民族自豪感。三是加强企业文化建设，将思想政治教育内容融入到企业价值观、企业精神、企业宗旨等文化理念中，通过文化熏陶，使职工在潜移默化中接受思想政治教育。

（二）创新工作方法，提升工作实效

一是创新思想政治工作方法，充分利用网站、微信群等新媒体平台，及时发布企业党建工作动态、政策解读、先进典型事迹等内容，以图文并茂、生动形象的方式吸引职工关注，搭建国有企业思想政治工作的新阵地。扎实开展基层党支部书记“进项目”“进宿舍”“进心里”活动，收集职工烦心事、捕捉职工热点事、解决职工困难事、办好职工要紧事，打通民情收集、服务职工的“最后一公里”。开展问卷调查、意见征集等活动，及时了解职工的思想动态和需求，增强思想政治工作的针对性和时效性。二是关注职工的个性差异和需求特点，针对不同年龄、性别、岗位、文化层次的职工，采取个性化的思想政治工作方法。对于年轻职工，开展主题团日活动、青年论坛、创新创业大赛等，激发他们的青春活力和创新精神；对于老职工，可以组织经验交流分享会、荣誉表彰仪式等，增强他们的归属感和成就感，不断提高思想政治工作的亲和力和感染力。三是加强心理健康教育与疏导，将心理健康教育与疏导纳入思想政治工作范畴，定期组织开展心理健康讲座、心理拓展训练等活动，普及心理健康知识，帮助职工掌握心理调适方法，提高心理素质。关注职工在工作和生活中遇到的困难和挫折，及时进行心理疏导和干预，防止心理问题演变为思想问题。

（三）完善体制机制，提供坚实保障

一是建立健全思想政治工作领导体制，明确国有企业党组织在思想政治工作中的领导核心地位，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合的思想政治工作领导体制。企业党委要切实履行主体责任，将思想政治工作纳入企业发展战略和党建工作总体规划，定期研究部署思想政治工作。企业行政领导要积极支持和配合党组织开展思想政治工作，在人、财、物等方面提供必要保障。二是建立科学合理的思想政治工作考核评价指标体系，将思想政治工作成效纳入党建工作“赛马”考核，加强对思想政治工作的过程管理和监督检查，定期对思想政治工作开展情况进行检查评估，及时发现问题、解决问题。三是加强思想政治工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的人员从事思想政治工作。定期组织开展思想政治工作培训，提高他们的政治理论水平、业务能力和综合素质。工会、共青团等群众组织要发挥桥梁纽带作用，结合自身特点，组织开展丰富多彩的群众性思想政治工作活动。

五、结论

国有企业思想政治工作在新时代具有不可替代的时代价值，虽然面临着诸多挑战，但通过加强理论武装、创新工作方法、完善体制机制等创新路径的实施，能够有效提升思想政治工作的实效性。国有企业应充分认识到思想政治工作的重要性和紧迫性，不断探索创新，努力开创思想政治工作新局面，为国有企业在新时代的高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力，使其在建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的征程中发挥更大的作用。