新时代国有基层企业党员发展质量提升策略

一、加强党员教育培训

1.1 制定针对性培训计划

要想让国有基层企业党员发展质量得以提升，就要从制定有针对性的培训计划开始做起，制定培训计划时，要依据对党员队伍现状展开深入剖析的结果，还要结合企业实际需求以及党员自身发展需求，保证培训内容既实用又具有前瞻性。比如可以借助大数据分析技术，对党员的知识结构，技能水平以及工作表现展开全面评判，进而设计出符合不同层次党员需求的培训模块。在此基础上，采用案例教学法，通过剖析国内外优秀企业的管理案例，改进党员的实战能力与创新思维。

1.2 创新培训方式和内容

在新时代背景之下，要想使国有基层企业党员的发展质量有所改进，就务必更新培训的形式与内容。其一在培训的内容上应当紧紧跟着时代的步伐，结合企业的实际情况进行学习，让党员在理论上得以及时充实，比如采用“互联网＋”的方式来开展培训，利用在线的教育平台，实行远距离视频教学，使党员能够随时、随地接受培训，从而优化他们的学习方式并使之变得更加便捷。在培训的形式上也需要做到革新，可以用案例来加以教学，结合国有企业改革及发展的实际例子，让党员在探讨以及分析的时候进一步加深对于党的理论的理解，并且锻炼他们去解决具体问题的能力。以分析某个国有企业在遇到市场问题的时候如何进行调整结构和创新驱动为例，促使党员深入考虑如何在自己的工作岗位上起带头作用等等类似的做法等都是可以考虑的方式。

二、完善党员选拔机制

2.1 明确选拔标准和程序

国有基层企业党员发展质量得以提高，首先得从明确选拔标准与程序入手，选拔标准的明确化乃是保证党员队伍素质的关键所在，这就意味着企业在选拔党员的时候，既要看重政治素养，又要重视业务能力以及道德品质等。制定出党员必须达到的政治理论水准、工作成果、民众评价这些方面的硬性规定，从而保证所选出来的党员能够在公司里充当模范先锋。程序的公平性及公开性则是要求公司在选拔过程当中做到信息透明、过程可追踪、保证每个步骤都能够经受得住考验，利用数据分析模型，比如SWOT 分析，对候选人进行全面的评定，这样就可以更加科学地选出符合新时代需求的党员。

2.2 提升选拔过程的公正性与透明度

国有基层企业党员的发展质量提升必须依靠公正、透明的选拔机制。公正性是选拔的基本核心，公正的选拔要求对每个选拔对象公平相待，在选拔标准一致的基础上给每个人均等的挑战与机会。透明度也是一项标准，整个选拔过程中标准与结果都需要公开，在党员和大众监督之中完成选拔。例如可以使用“阳光操作”模型，把在进行选拔时，需要公示的一些信息，如：候选人的资格、评审的标准、评分细则等在企业的网络平台或者公告栏上公示，从而提高选拔过程的透明度。也可以借助外部监督机构，比如请外部专家来参加评审，或者是让非党员的职工代表来监督等等措施，这些都能更好地使选拔过程公信力增强。

三、强化党员日常管理

3.1 构建完善的党员考核评价体系

要想使国有基层企业党员的发展质量得到提高，就离不开科学、公正、透明的考核评价体系，这个体系应当把党员的党性修养、工作业绩、群众评价和社会贡献作为主要内容，采用定量与定性相结合的方法来全面评定党员的表现。比如可以模仿平衡计分卡的管理观念，把考核指标分成财务、客户、内部流程、学习与成长四个部分，从而保证评价体系比较完善，而且要加入360 度反馈机制，让党员的同事，上级，下属以及服务对象都能够参与到评价过程当中，以此保障评价结果客观公正。

3.2 强化党员日常行为规范的管理措施

国有基层企业党员发展质量的提高，不仅要靠理论上的指导，更要依靠实践中的不断加强党员的日常行为规范管理，通过建立完善的考核评价体系，可以将党员的行为表现进行量化，保证每一位党员都能够通过日常行为展现出党的先进性和纯洁性。可以采用 360 度反馈的方式，让党员的同事、上级以及下属都参与到评价当中来，从而得到一个全面的评价结果。结合大数据分析，可以对党员的行为模式进行追踪与分析，及时发现问题并加以改正，保证党员行为的规范性。

四、激发党员的先锋模范作用

4.1 党员在企业中发挥带头作用

在新时代的大背景下，国有基层企业党员的带头作用就显得尤为关键，党员是企业的中坚力量，他们的模范行为、先进思想，不仅能影响带动身边同事，也能在企业内部营造出一种积极向上的工作氛围。某国有企业党员在生产一线中，引入精益生产理念，生产效率提升了 15% ，这便是党员带头作用的直接体现。企业要强化党员教育培训，提高党员业务水平和政治素养，保证关键时刻党员能站出来，带领企业渡过难关，实现目标。

4.2 提升党员服务群众的意识与能力

要想提高国有基层企业党员的发展质量，除了要强化理论学习和实践锻炼之外，还需要把服务群众的意识和能力当作重点内容，通过创建并完善党员考核评价体系，就能保证党员在日常工作当中一直把服务群众摆在第一位。比如采用 360 度反馈机制，让群众参与到对党员的评价当中，从而保证党员的服务质量得到群众的认同，而且通过开展各种各样的党员实践活动，诸如志愿服务、社区帮扶之类的事情，党员就能直接接触群众，了解群众的需求，进而改善自身服务群众的能力。

五、创新党员活动方式

5.1 现代信息技术在党员活动中的应用

新时代背景下，想要提升国有基层企业党员发展质量，少不了现代信息技术的支持，搭建起智能化，网络化的党员活动平台之后，党员教育就能扩大覆盖面，增强互动性。拿大数据分析来说，它可以对党员的学习需求进行精确画像，进而给予个性化的学习内容，按照一项研究显示，个性化学习路径可以改进学习效率 20% 以上，而且通过在线学习平台，党员随时可以加入学习，冲破了时间和空间的约束，极大地优化了培训的灵活程度和便捷性。某家国有企业的党员在线学习平台，上线以后，参与度提升了 30% ，有效地推动了党员理论水平和实践能力的共同增长。党员活动创新，现代信息技术同样重要，社交媒体，移动应用这些工具，能加强党员间的交流与合作，做到线上线下的互动，创建党员微信群或者企业内部社交平台，就能迅速流传党的政策和企业消息，而且收集党员的想法和意见，达成双向沟通。利用虚拟现实 VR，增强现实 AR 这些前沿技术，可以开展模仿实践活动，党员在虚拟环境里体验和学习，加深对党的理论和路线方针政策的认识。

5.2 多样化开展党员实践活动

新时期，国有基层企业党员发展质量提升既要有理论上的指导，更需要靠实践检验强化，而开展丰富多样的党员实践活动，更是激发党员先锋模范作用的重要途径。如组织党员参与到社区服务项目中，以实际行动帮助居民解决实际问题，从而进一步强化党员服务群众的意识与本领。某国有企业就表示，通过“党员进社区”之类的活动开展，“党员参与率超 90% ，社区居民满意度、信任感均得到切实提高”。借助现代信息技术手段，比如创建党员在线学习平台，就能够冲破时间与空间上的约束，让党员随时可以参与到学习以及讨论之中，通过数据分析模型，能够清楚地发现，那些参加在线学习的党员在知识掌握及技能提升这两方面，要比采用传统学习方法的党员高出了 15% 左右。

参考文献：

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