政治思想工作在医院人事管理工作中的作用

引言

在现阶段的医疗体系当中，思想政治工作对医院人事管理的重要性逐渐凸显，伴随医疗改革的逐渐深入，医院是提供医疗服务的重要载体，其内部管理的科学化与规范化已经成为提高医院服务质量的核心。为保证医院思想政治工作的有序进行，本文重点探讨如何加强医院思想政治工作，内容如下。

1 加强医院政治思想工作的重要作用分析

在当前的医疗环境当中，医院的政治思想工作不但关系到医务人员职业道德建设，而且对于提高医院整体服务质量、建立和谐医患关系具备重要作用. 通过加强思想政治教育，能够更好提升医务人员的政治觉悟与职业责任感，让他们在实际工作当中始终坚持以患者为中心的服务理念，进而有效提高医疗服务质量。思想政治工作还有助于增强医务人员的团队协作精神，促进不同专业背景以及不同科室的人员之间的沟通和合作，进而形成合力，共同应对医疗工作当中所面临的各种挑战。

政治思想工作对塑造医院文化、提高医院形象也特别重要，通过按时组织政治学习并开展主题党日活动等多种形式，能够更好传播医院核心价值观，不断增强员工的荣誉感与归属感，提高医院的社会影响力与竞争力。思想政治工作还可以帮助医务人员树立正确的人生观和世界观以及价值观，引导他们在面对医疗纠纷与压力时，可以保持冷静与理性，遵照相关法律法规来处理问题，更好维护医患双方的合法权益。，

通过不断加强医院思想政治工作，可以全面提高医院管理水平，更好优化医疗服务，并建立和谐的医患关系，医院管理层要引起高度重视，将此项工作作为长期任务来抓，不断创新工作方法，保证思想政治工作与时俱进，为医院自身的可持续发展奠定坚强的思想保证与政治保障[1]。

2 提升医院思想政治工作水平的路径

2.1 和人事绩效管理有效结合

在医院内部，为保证思想政治工作和人事绩效管理的良好结合，相关人员要建立一个完善的评估体系，此体系不断关注员工的工作业绩，而且还需考量其职业道德与团队合作精神，通过进行定期的培训与教育，可以全面提高医护人员的职业素养，并强化其对医院文化的归属感与认同感。医院管理层要按时组织思想政治学习，通过采取专题讲座和案例分析等多种形式，有效引导员工树立正确的职业观与价值观，在绩效管理层面，医院需要制定科学的绩效考核标准，将思想政治表现作为考核的主要内容之一，考核结果需要和员工的薪酬与晋升以及培训相挂钩，保证思想政治工作和人事绩效管理之间的密切结合。建立一个透明而公正的反馈机制，让医院员工可以了解自己的表现与改进方向，进而激发出其积极性与创造性。 除此之外，医院还要鼓励员工参与决策，通过建立员工代表大会等多种形式，让员工在医院管理当中能够拥有一定的发言权与参与权，通过采取此种方式，能够更好增强员工对医院的认同感，并且有利于医院收集员工的意见与建议，不断完善思想政治工作与人事绩效管理的结合路径。将医院思想政治工作和人事绩效管理有效结合，需从制度建设和教育培训以及考核反馈等多方面入手，建立一个多层次而全方位的管理体系，进而促进医院的和谐发展与员工的健康成长[2]。

2.2 建立完善的人事管理制度体系

在医院当中，建立完善的人事管理制度体系是保证医院稳定运转与提升服务质量的关键，相关人员要制定明确的岗位职责与任职资格标准，保证每名员工均清楚自身的工作职责与期望目标。还要建立公正而透明的招聘与晋升机制，有效吸引并选拔优秀人才，为员工提供职业发展路径与机会，按时对员工进行绩效评估，以客观数据与实际表现为重要基础，公正评价广大员工的实际工作表现，以此为基础进行奖励或者提供改进意见。

人事管理制度还要包含员工培训和发展计划，通过定期的培训与学习，不断提高员工的专业技能与综合素养。医院还要特别重视员工的福利待遇，科学安排工作时间，保证员工的休息与休假权利，有效维护员工身心健康。在处理员工关系过程当中，建立完善的沟通机制，一级武力员工提出意见与建议，及时解决广大员工的合理诉求，营造一个更为和谐的工作环境 [3]。

另外，医院还要建立严格的规章制度，有效明确奖惩机制，针对违反医院规定的各项行为，需要具备明确的处罚措施，进而更好维护医院的正常秩序。注重文化建设，定期组织各类文化活动，不断增强员工的归属感与团队精神，共同为医院的稳定发展贡献一份力量。通过建立一个高效而公正的人事管理制度体系，能够为医院的长远发展奠定重要基础。

2.3 加强理论学习

加强理论学习是提高思想政治工作质量的核心途径，医院需要定期组织政治学习活动，比如开展专题讲座和研讨会等等，有效邀请专家学者对当前的政策法规和医疗行业动态进行全面解读，保障医护人员可以及时更新知识，提升自身的政治敏锐性与理论水平。医院还可利用现代信息技术，建立在线学习平台，积极鼓励医护人员利用业余时间进行自主学习，通过观看视频并阅读电子书籍等多种方式，可以更好增强学习的便捷性与灵活性。医院要鼓励医护人员将理论学习和实际工作有效结合，通过采取案例分析和角色扮演等多种互动形式，不断提升员工的理论知识，实践能力。

医院思想政治工作还要特别注重培养医护人员的职业道德与人文关怀精神，通过组织志愿服务和公益活动等多种形式，让医护人员在服务患者的过程当中真正体会到职业的神圣与价值，进而在内心深处树立正确的职业观与价值观。通过采取各项措施，可以更好地加强理论学习，提高思想政治工作实效性。

3 结语：

综合以上分析能得知，本文重点探讨思想政治工作在医院人事管理当中的重要作用，不但可以提升医院人事管理水平，而且能够推动医院的稳定健康发展，获得比较好的效果，因此能够为相关工作人员提供一定的帮助和借鉴。

参考文献：

[1] 杨善啸 . 新时代公立医院思想政治工作与文化建设融合研究 [J]. 产业与科技论坛 ,2023,22(08):278-280.

[2] 蒋丽 . 加强公立医院思想政治工作的思路与对策 [J]. 办公室业务 ,2023,(04): 27-28+83 .

[3] 解伟 .“李延年工作法”及其对医院思想政治工作的启示 [J]. 领导科学论坛 ,2023,(02):122-126.

作者简介：袁云帆（1995.4-)，男，汉族，硕士研究生工艺美术师，研究方向：思想政治工作