关于网络时代事业单位思政工作方法的创新

引言：

在网络时代，信息传播速度较快，且网络中充斥着非常多的不良信息，这在一定程度上会影响到事业单位职工的思想状态，进而降低其工作质量和效率。加之，外来文化的影响，有可能导致单位职工出现崇阳谄媚的思想，影响到其价值观形成。在该种时代背景下，事业单位思想工作更加需要注重优化创新，顺应时代发展，树立网络意识，明确网络时代对思政工作的影响。与此同时，结合实际情况，采取科学有效手段，灵活利用网络技术，开展多样化、生动化思政活动，营造良好的单位内部氛围，提升思政工作质量，促进单位健康稳定发展。

1. 网络时代事业单位思政工作创新意义

在网络时代下，事业单位思政工作创新具有诸多意义，主要体现在以下几个方面：第一，有助于提升队伍凝聚力和服务效能。在网络时代，创新思政工作，开展线上主题研讨、虚拟党建活动等，可以有效提升职工归属感，化解内部矛盾，帮助职工形成以单位发展为己任的集体意识。并且，通过思政教育创新，可以强化公益属性认知，激发职工主动优化服务流程。例如，利用信息技术，开展案例分析培训活动，把为人民服务理念转化成为具体行动标准，能够提升社会满意度，这对于单位服务效能提升是非常有利的 [1]。第二，有助于强化思想引领力。在网络环境中，存在很多虚假信息、西方价值观。通过思政工作创新，创建网络信息过滤机制，且进行正向内容引导，可以有效提升职工政治判断力，促使其能够有效抵制错误思潮侵蚀，维护主流意识形态安全。与此同时，在思政工作中，利用新媒体平台，如线上党课、学习 APP 等，可以打破时间、空间的束缚，促使党的方针政策精准传达，进而有效提升干部职工贯彻决策部署的自觉性。第三，有助于提升思政教育精准性。思政教育，是思政工作中非常重要的内容。在网络时代下，通过创新工作方法，利用大数据技术，对职工网络行为偏好进行分析，有针对性的推送警示案例、正能量内容，可以有效实现风险预警和精准干预[2]。此外，在实际工作中，通过整合优质慕课、红色数字展馆等资源，对云端思政库进行构建，职工可以自主学习，还可以实现跨部门协作，这对于单位发展是非常有利的。

2. 网络时代事业单位思政工作创新原则

2.1 坚持正确导向原则

在网络时代下，在事业单位思政工作创新中，需要坚持正确导向原则，强化意识形态和理论引领。在实际工作中，需要把网络思政纳入到单位发展战略中，组建专项工作组，对党政齐抓共管的责任分工进行明确，对长期规划和年度计划进行统筹制定，保证意识形态领导权 [3]。并且，应深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，利用新媒体平台，如党建云平台、公众号等，开展常态化主题教育活动，保证意识形态主导权。与此同时，需要紧扣时政热点，把党的理论和职工实际关切进行结合，制作短视频、H5 动画等融媒体产品，促使政策语言以更加生活化的形式表达出来。此外，需要对新媒体宣传内容进行严格审核，避免政治敏感信息传播，营造晴朗网络空间。

2.2 坚持以人为本原则

在网络时代下，在事业单位思政工作创新中，需要坚持以人为本原则，以需求和情感共鸣为核心。在实际工作中，需要以职工的实际关切为主，对思政活动进行策划，如职业发展、心理健康等。在该过程中，利用大数据技术，对职工心理状态、能力特点、发展需求进行实时监测，结合单位发展阶段和文化氛围，创建差异化思政档案。例如，针对年轻职工利用拓展训练、团队建设等实践性较强的活动，强化其参与感；针对管理层结合行业形势、政策法规进行专题研讨活动，提升其战略思维 [4]。此外，在思政工作中，需要打破说教式宣传，以职工生活案例为核心，制作微视频、图文故事等，或者是可以结合传统节日，对团队记忆、家风传承等主题活动进行策划，把价值观融入到生活场景中，通过有温度的工作内容，引发职工情感共鸣。

2.3 坚持创新发展原则

在网络时代下，在事业单位思政工作创新中，需要坚持创新发展原则，充分发挥出技术优势，保障思政工作效果。在实际工作中，除了应用大数据分析技术、创建云平台等，还可以引入 AI 技术、VR 技术等，开发智慧思政系统，系统中可以进行在线学习测评、虚拟实践体验，提升互动性和沉浸感；还可以搭建智能化监管平台，对思政任务落实情况进行实时跟踪，动态化调整思政教育策略。此外，需要注重构建融媒体矩阵，构建全域传播生态。在该过程中，可以从线上、线下两个方面入手，线上对网络课堂进行开设，线下结合讲座送学、小组厌学等，提升思政工作质量；还可以利用单位官方微信公众号、微博账号、抖音账号，发布权威政策、发展规划、精品课程，保证内容准确性、实时性。

2.4 坚持问题导向原则

在网络时代下，在事业单位思政工作创新中，需要坚持问题导向原则，有效解决矛盾和风险，促进单位健康稳定发展。在实际工作中，相关人员需要提前凝聚共识，利用线上问卷调查等形式找准问题，采取针对性工作方案，有效化解单位改革矛盾。与此同时，应注重舆情风险的防范，创建联动处置机制，强化网络意识形态监管，通过舆情监测和正面引导，保障单位稳定发展。此外，可以积极利用网络阵地，及时对热点议题进行回应，通过特色作品对主流价值观进行传递；且可以联合青年大学习、学习强国等平台，以漫画、短视频等形式，提升思政工作亲和力，有效抢占网络话语权。

3. 网络时代事业单位思政工作创新方法

3.1 创新思政工作理念

在网络时代下，想要做好事业单位思政工作创新，需要树立全新的工作理念，强化互联网思维和顶层设计，进而保证工作效果。在该过程中，思政工作人员应打破传统思维定式，深刻理解网络的包容性、共享性、传播性，把思政工作从单向灌输转变成为双向互动，注重职工参与感、体验感。例如，利用大数据技术，对职工关注的热点内容进行分析，以此为基础，动态化调整思政教育内容。与此同时，思政工作人员应协调好传统媒体和新媒体的优势，传统媒体保深度，新媒体保传播，通过互补扩大覆盖面 [5]。此外，在实际工作中，单位管理层应把网络思政纳入到单位发展规划中，对专项工作组进行创建，对各个部门职责进行明确，进而形成完善的统筹机制。例如，把网络思政和单位文化、安全生产等融合推进。

3.2 丰富思政工作内容

网络时代事业单位思政工作创新中，需要注重对工作内容的丰富，保证内容更加贴合职工实际需求，且形式呈现出多元化特点。在该过程中，思政工作人员应注重对思政工作内容覆盖面的拓展，除了党的理论政策外，还需要融入心理健康、职业发展、安全生产知识等实用内容，提升和单位业务的关联性。并且，需要分层覆盖职工需求，利用网络问卷、线上社群等工具，对职工思想动态和实际困难进行动态化收集，针对不同群体定制针对性教育内容，避免思政工作形式化。此外，在实际工作中，还应注重对思政工作内容表现形式的创新，利用短视频、动画、H5 等载体，把抽象理论可视化。例如，制作安全生产微视频、单位文化动漫等，利用多媒体技术，提升思政内容可读性；开发互动式H5 叶面、数字人法治宣传员，提升思政工作趣味性和参与度。或者是可以设计互动学习模块，如情景模拟、点击答题等，提升职工参与度；还可以组织主题征文、文化墙设计、榜样事迹展演等活动，利用艺术的形式，把思想内核传递给职工。

3.3 构建思政网络平台

网络时代下，在事业单位思政工作创新中，构建网络平台是非常重要的一项工作，做好资源整合和双向互动。在实际工作中，可以创建单位内部思政网站、APP，或者是依托微信公众号、单位号等高频使用平台，定期对精选内容进行推送，保证信息及时更新。在该过程中，需要强化技术支撑和数据应用，灵活利用人工智能技术、大数据分析技术等，结合职工需求，个性化推送内容。同时可以构建 VR 沉浸式教育场景，如虚拟红色教育基地（图 1），深化教育体验。除了打造专属数字阵地外，还应注重线上线下联动。具体来讲，可以从双向反馈机制创建、融合式活动场景设计等方面入手。在双向反馈机制创建方面，在线上可以开设论坛、留言板、公众号互动话题讨论区，实时对职工诉求进行收集；在线下可以成立反馈处理小组，分类转办问题，且公开回复进度，保证件件有回应。在融合式活动场景设计方面，可以通过APP 组织网络文化节、优秀案例评选等活动，线下举办座谈会、技能比武等活动，激发职工参与热情；或者是可以依托易班等平台，对线上互动社区进行建设，同步组建线下兴趣小组，提升职工归属感。

3.4 健全制度保障体系

网络时代下，事业单位思政工作创新需要有完善的制度体系作为保障，进而保证创新效果，提升思政工作整体水平。在制度体系方面，可以从诉求表达、矛盾处理、责任落实、奖惩激励、风险防控等方面入手。在诉求表达机制中，可以设立匿名反馈通道，定期对职工思想动态进行分析；在矛盾处理机制中，可以组建专项小组，分类处理问题，且做到限时回复；在责任落实机制中，对岗位职责进行明确，创建事前预防、事后追责的闭环机制；在奖惩激励机制中，设立专项基金，给予优秀创作者、活跃职工相应的奖励；在风险防控机制中，强化网络意识形态监管，规范职工自媒体言行，抵制谣言传播。除了制度体系方面需要完善，还需要注重培养复合型人才队伍，在人力资源方面提供保障。针对现有人员，应定期开展培训活动，培训内容侧重于新媒体运营、短视频制作、网络安全知识等；针对专业人才引进，可以招聘网络技术、新闻传播专业人员，或者是可以和高校合作，创建专家智库，进而有效提升思政工作队伍的能力和素养 [6]。

结束语：

总而言之，在网络时代下，在事业单位中注重思政工作方法的创新是非常必要的，不仅能够提升思政工作质量和效果，还能够培养出更多适应时代的人才，进一步推动单位改革发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，事业单位思政工作还存在一些问题，严重阻碍了单位的发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要意识到网络时代下思政工作创新的重要性，且结合实际情况，采取科学有效手段，灵活利用网络技术，创新思政工作内容、模式，开展多样化、生动化的思政活动，进而有效提升思政工作实效性，为事业单位发展打下良好基础。

参考文献：

[1] 杨文敏 . 基层单位思政教育中创新“五讲”“五强”工作法的实践与探索 [J]. 现代企业文化 ,2025,(08):67-69.

[2] 章舒 . 新媒体环境下新闻单位思想政治教育的创新路径 [J]. 现代企业文化 ,2025,(06):80-82.

[3] 白新业 . 事业单位思政宣传中新媒体运用实践探析 [J]. 社会与公益 ,2025,(02):228-231.

[4] 林孜佳. 加强事业单位员工思想政治教育工作的研究[J]. 中国科技投资,2024,(20):143-

145.

[5] 白新业 . 新时代基层事业单位思政工作创新之路探析 [J]. 求贤 ,2024,(02):44-45.

[6] 杜方江 . 事业单位思政宣传中新媒体运用实践探析 [J]. 传媒论坛 ,2021,4(12):7-8.

作者简介：高芳（1980.12-），女，本科，中级汉族，从事工作：政工、离退休管理