思想政治工作在医院人事管理中的重要性

一、引言

医院作为保障人民生命健康的重要场所，不仅要注重专业技术与服务质量的提升，更需要在管理体系中强化思想政治工作的引领作用。尤其在人事管理中，思想政治工作的有效融合，不仅有助于激发医务人员的责任感和使命感，还能促进医院团队的凝聚力和整体稳定性 [1]。本文旨在探讨思想政治工作在人事管理中的实际意义与实施策略，分析其对医院人才建设、文化发展和组织效能的深远影响，以期为医院管理者提供参考与借鉴。

二、思想政治工作的内涵

思想政治工作是指通过宣传、教育和引导，使组织成员形成正确的思想观念和价值取向，增强政治意识和责任感的一系列活动。在医院管理中，思想政治工作不仅涉及政治理论的学习，还包括职业道德、团队精神和心理健康等方面的培养，旨在促进医务人员全面发展。医院人事管理具有专业性强、责任重大和工作压力大的特点，需要注重人员的思想状态和精神风貌。思想政治工作在医院人事管理中起到了核心的引领作用，它不仅帮助医务人员树立正确的价值观，也促进了团队的和谐与凝聚，有助于打造一支高素质、忠诚可靠的医疗队伍。

三、思想政治工作对医院人事管理的影响

（一）增强医务人员的责任感和使命感

思想政治工作通过不断加强医务人员的思想教育和价值引领，帮助他们深刻认识到自身职业的社会意义和职责所在。在医院这个特殊的工作环境中，医务人员不仅承担着救死扶伤的重任，更是健康保障的重要守护者。通过思想政治工作的引导，医护人员能够明确自己的使命，增强职业责任感，从而更加自觉地履行岗位职责。尤其是在面对突发公共卫生事件或繁重工作压力时，坚定的责任意识能够激发医务人员的内在动力，推动他们以更加积极、敬业的态度投入工作，保障医疗服务的质量和安全。

（二）促进医院团队的凝聚力和合作精神

医院的工作离不开团队协作，良好的团队氛围是确保医疗工作顺利开展的重要基础。通过组织学习交流、思想教育和集体活动，增强医务人员之间的沟通和理解，促进相互支持与协作，形成团结一致、互帮互助的良好氛围。同时，思想政治工作强调集体荣誉感和共同目标，帮助医护人员树立“大家庭”意识，减少内耗和矛盾，提升团队整体战斗力 。在这样一个充满正能量的环境中，医务人员更愿意发挥自身优势，协同解决临床和管理中的各类问题，进一步推动医院整体发展。

（三）改善医护人员的心理健康与工作积极性

医院的工作环境通常压力较大，医护人员面临着高强度的工作任务和复杂的人际关系，长期处于紧张状态容易产生心理疲劳和职业倦怠。思想政治工作通过开展心理疏导和思想关怀，帮助医护人员正确认识和调适自身情绪，缓解压力，保持积极健康的心理状态。同时，思想政治教育强调价值认同和使命感的培养，激发医护人员的工作热情和主动性。通过营造关爱与支持的氛围，使员工感受到组织的温暖和认可，从而增强归属感和幸福感。

（四）有助于医院文化建设和价值观引领

思想政治工作在医院文化建设中起到了核心的推动作用。通过系统的思想教育和宣传，帮助医护人员树立正确的职业道德观和服务理念，形成以患者为中心、以质量为生命的价值追求。与此同时，思想政治工作促进医院各级员工对医院文化的认同和践行，使价值观内化为每个人的自觉行动。强有力的价值观引领不仅提升了医院整体形象，也营造了积极向上的工作环境，有助于提升医疗服务水平和患者满意度。

四、加强思想政治工作在医院人事管理中的策略

（一）完善思想政治工作的制度建设

要充分发挥思想政治工作在医院人事管理中的作用，首先必须建立健全相关的制度保障体系。完善的制度建设能够为思想政治工作提供规范和指导，使其具有稳定的运行机制和持续的发展动力。医院应结合自身实际，制定切实可行的思想政治工作规章，明确责任分工和考核标准，确保各项工作有章可循。同时，要加强对制度执行情况的监督和评估，及时发现和解决存在的问题，推动思想政治工作规范化、制度化。

（二）创新思想政治工作的内容和方法，增强实效性

随着时代的发展和医务人员结构的变化，传统的思想政治工作方式已难以满足现代医院管理的需求。为了提高工作实效，必须不断创新内容和手段。内容上，紧密结合医护人员的实际需求，关注他们的心理状态、职业发展和生活困难，开展针对性强、贴近实际的教育活动。方法上，可以充分利用现代信息技术，如开展线上学习平台、互动讨论、视频教学等，增强参与感和趣味性。注重个别化指导和心理疏导，结合案例分析和经验分享，提升思想政治工作的感染力和说服力。

（三）加强对医务人员的思想引导和心理疏导

医院医务人员在高强度的工作环境下，常常面临巨大压力和心理负担，思想上的困惑和情绪波动容易影响工作状态和生活质量。因此，加强思想引导和心理疏导尤为重要。医院应建立完善的心理健康支持体系，定期开展心理健康教育和情绪管理培训，帮助医务人员认识和调节自己的心理状态 [3]。同时，通过组织座谈会、交流活动等形式，倾听员工的心声和需求，及时解决思想困惑和工作中的实际问题。思想引导不仅包括政治理论的学习，更应关注医护人员的精神需求，帮助他们树立积极向上的生活态度和健康的价值观。

（四）发挥医院领导和党员的示范带头作用

医院领导和党员干部在思想政治工作中具有重要的引领作用。他们不仅是政策的执行者，更是医院文化和精神的传递者。领导干部要以身作则，带头践行职业道德和医院规章制度，树立良好的榜样形象，增强医务人员的认同感和归属感。党员干部作为先锋模范，更应积极参与思想政治活动，发挥桥梁和纽带作用，帮助同事解决思想和工作上的难题。通过发挥骨干力量的示范效应，带动全体员工形成积极向上的工作氛围。

五、结论

思想政治工作在人事管理中的作用已日益凸显，它不仅关乎医院职工队伍的稳定与发展，也关系到整体医疗服务质量和机构形象的塑造。通过强化思想引导、完善管理制度、关注心理健康以及发挥领导表率作用，思想政治工作能够有效提升医务人员的积极性、责任感与归属感。今后，医院应将思想政治工作与人事管理深度融合，注重实效、持续推进，不断提升队伍建设的综合水平，为医院的高质量发展提供坚强的思想保障和组织支持。

参考文献：

[1] 姬梦雪 . 试论思想政治工作在医院人事管理中的重要性 [J]. 人文之友 ,2020(18):90.

[2] 盛钰萱 . 思想政治工作在医院人事管理中的重要性研究 [J]. 时代人物 ,2021(21):216-216.

[3] 刘小宇 . 医院人事管理中做好思想政治工作的对策和建议 [J]. 中国保健营养 ,2020,30(8):377.