新时代国企单位党建工作的创新路径研究

引言

新时代发展背景下，国有企业是国家经济的重要支柱，国企党建工作的重要性逐渐凸显，伴随社会经济的飞速发展与信息技术的不断进步，以往的党建工作模式很难满足现阶段的发展需求，基于此，本文重点探讨新时代国企单位党建工作创新路径。

1 新时代加强国企党建工作创新的重要价值

通过创新党建工作，可以有效提高国企的向心力与凝聚力，全面加强党组织的领导作用，能够更好地统一思想并凝聚力量，保证企业能够顺着正确的方向发展。同时创新党建工作可以推动国企内部管理的规范化与科学化，针对党内监督机制进行全面完善，可以提升决策的公正性与透明度，进而更好增强企业的核心竞争力[1]。

除此之外，加强国企党建工作创新，对推动企业履行社会责任并实现可持续发展具备不可替代的作用，通过全面发挥党组织的引领作用，国企能够更好响应国家各项政策，密切关注民生问题，全面推动绿色发展，真正实现社会效益与经济效益的双赢。党建工作创新还可以激发出广大员工的创新精神与工作热情。通过按时开展形式多样的党建活动，可以更好培养员工的团队协作能力与职业素养，为国企的可持续发展奠定坚实的人才基础。

2 创新路径

2.1 党建工作理念创新

在新时代背景下，国企单位党建工作正在面临着前所未有的挑战与机遇，为更好适应新时代发展要求，党建工作理念的创新途径显得特别重要，具体如下：

第一，国企党组织要坚持问题导向，全面分析现阶段党建工作当中所存在的不足与问题，比如官僚主义与形式主义等等，进而针对性地进行改进。

第二，不断强化理论武装，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习与理解，保证党的理论创新成果可以在国企单位内部落地生根。

第三，国企单位党建工作还要特别注重和生产经营的有效融合，将党建工作成效转化成推动企业可持续发展的强大动力，开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，可以全面激发出党员的创造性与积极性，有效引导党员在各自的工作岗位上发挥模范带头作用。还要创新活动方式，合理应用现代信息技术，比如建立党建网站和微信公众号等等，进一步拓宽党员教育与交流渠道，提升党建工作的感染力与吸引力。

在组织建设层面，国企党组织需要全面加强自身建设，对内部管理加大完善力度，提升决策的民主性与科学性，特别注重培养并选拔优秀的年轻干部，为党组织注入全新血液，保证党的事业后继有人，建立完善的监督机制，保证党员干部做到廉洁自律，避免出现腐败现象，新时代国企单位党建工作理念的全面创新，需坚持党的基本理论与基本路线以及基本方略，并以此为基础，加大探索与实践力度，从而更好适应新时代发展要求，为全面推动国企单位高质量发展奠定坚强的政治基础。

2.2 党建工作模式创新

在新时代发展背景下，国企单位党建工作面临很多挑战和机遇，为更好适应新时代发展需求，党建工作模式的创新途径显得特别重要，国企单位需要加强党组织的领导核心作用，保证党的路线方针政策可以在企业当中得到贯彻执行，通过建立并健全党内民主机制，全面鼓励党员积极参与决策，有效增强党组织的战斗力与凝聚力。

正确应用现代信息技术，推动党建工作的信息化，通过构建党建网络平台，运用大数据和云计算等先进手段，实现党员教育管理的精准化与智能化。通过网络平台还可以开展线上学习和交流以及监督，提升广大党员参与党建活动的便捷性与积极性。

国企单位还要特别注重党建和企业文化建设之间的深度融合，通过定期开展丰富多彩的文化活动，比如红色教育和志愿服务以及劳动竞赛等等，可以将党的理念与宗旨更好融入企业文化当中，提高广大员工的认同感与归属感，按时开展文化活动，不断增强党组织的影响力与吸引力，推动企业的和谐稳定发展。

除此之外，国企单位还要加强党建工作的服务功能，将党建工作和企业生产经营之间密切结合，通过设立党员责任区和党员先锋岗等多种形式，积极引导党员在重要岗位和重要环节发挥模范带头作用，党组织要积极倾听群众的意见与建议，帮助其解决实际问题，有效增强党组织的公信力与亲和力。新时代国企单位的党建工作模式创新，需在坚持党的领导与加强党组织建设的基础之上，积极探索和企业发展相适应的新路径，从而实现党建工作的规范化与科学化目标 [2]。

2.3 完善执行系统

在新时代背景下，结合国企单位党建工作创新现状可得知，为更好完善执行系统，关键在于建立一个高效透明的执行机制，要全面加强党组织的领导核心作用，保证党的路线方针政策与决策部署能够在国企当中得到贯彻执行，建立科学的监督机制，保证党建工作不走过场，不能流于形式。在执行方面，国企单位还要推行项目化管理，将党建工作任务细化成具体项目，进一步明确责任人与完成时限，保证每项工作都有专人负责，加强进度跟踪，做好结果反馈工作，按时组织党员开展学习培训，提高党员的理论水平与业务能力，让党员能够在企业中发挥先锋模范作用。

国企单位党建工作创新，还要特别注重和企业生产经营的结合，将党建工作融入国企发展的各个方面，保证党建工作和企业中心工作同频共振，真正实现相互促进，通过采取此种方式，能够提高企业的整体竞争力，对企业自身的可持续发展奠定坚强的政治基础。在实施过程当中，还要加强党组织对重大决策的参与和监督，保证企业决策的民主性与科学性，防止并克服企业经营当中的短期行为与不正之风。国企党建工作创新还要特别注重选拔优秀党员担任企业的中高层管理岗位，通过党员领导干部的引领示范作用，可以保证企业内部各项工作有序进行，针对党员加强教育培训，提升党员的政治素养与业务能力，让广大党员成为推动国企发展的中坚力量。

2.4 促进党建工作与企业文化的融合

为更好促进国企党建工作与企业文化的有效融合，需要全面加强理论学习，将党的最新理论成果有效融入企业文化建设当中，通过按时组织学习会与研讨会等多种形式，保障党员和员工对党的理论和路线方针政策有一个深刻理解。与此同时，国企单位还要特别注重党建和企业文化之间的深度融合，将党的宗旨与理念以及价值观渗透到企业文化当中，由此可以形成共同的价值追求，比如通过树立典型并宣传先进事迹，能够弘扬正能量，营造一个积极向上的工作氛围，党组织还要积极参与企业决策，为企业发展提供良好的政治保障与组织保障，保证企业能够沿着正确方向前进 [3]。

在日常实践当中，国企单位还要特别注重党建工作的实效性，将党建工作和解决企业实际问题有效结合。同时党组织还要密切关注员工的切身利益，通过开展丰富多样的文体活动，并为员工提供心理健康服务，可以更好增强广大员工的满意度与归属感。新时代背景下，国企单位党建工作创新，不但需要在理论层面上深化，更需要在实践当中积极探索。通过创新工作方法与活动形式，可以促进党建工作和企业文化之间的深度融合，为企业的可持续健康发展提供良好的政治保证。

3 结语：

综上所述，本文重点探讨新时代国企单位党建工作的创新路径，不仅可以提高国企党建工作质量，而且能够推动国企健康发展，获得比较好的效果，所以能为相关人员提供借鉴。

参考文献：

[1] 陈建中 . 新时代加强国企党建工作创新的路径 [J]. 中外企业文化 ,2022,(09):138-140.

[2] 徐志鹏 . 新时代国企党建工作创新发展的路径分析 [J]. 企业文明 ,2022,(05):123.

[3] 刘鑫 . 新时代国企基层党建工作的创新路径分析 [J]. 现代企业 ,2021,(06):63-64.

作者简介：李林波（1981.10-），男，本科，湖南永州，从事工作：党建工作