事业单位青年干部职工思想政治工作创新模式探究

引言

随着我国社会的快速发展，事业单位在各个领域中的重要作用逐渐增强。特别是青年干部职工，作为承载事业单位未来发展的力量，其思想政治工作显得尤为重要。然而，传统的思想政治工作方式已经无法适应信息化和多元化社会背景下的青年干部职工需求，亟需进行创新与变革。因此，探讨事业单位青年干部职工思想政治工作创新模式具有重要的理论意义与实践价值。

一、事业单位青年干部职工思想政治工作的现状分析

1. 青年干部职工思想政治工作面临的挑战

目前，事业单位在青年干部职工思想政治工作中遇到许多挑战。传统的思想政治工作方式往往过于僵化，在内容的设置上未能与青年干部职工的实际需求对接。许多单位仍以集中的会议、讲座、红色教育、谈心谈话等传统方式进行思想政治教育。这种模式未能充分考虑青年干部职工的兴趣、需求与思想动态，导致思想政治工作缺乏吸引力和针对性，无法有效调动青年干部职工的积极性和参与度。

例如，某事业单位在进行思想政治工作时，常常依赖于集体学习与讲座形式，尽管这些活动形式简单且易于实施，但由于缺乏个性化内容，无法真正引起年轻干部职工的兴趣，致使参与者的思想活动未能达到预期效果。

2. 传统思想政治工作方式的局限性

传统思想政治工作方式的局限性主要体现在内容陈旧、形式单一和无法满足个性化需求。许多单位在开展思想政治工作时，往往依赖于统一化的方案，这种“一个模板”式的做法无法调动青年干部职工的积极性，也没有实现与青年干部职工个性化需求的对接。传统的思想政治工作方式过于注重政治理论的灌输，忽略了思想政治工作的互动性和吸引力，致使青年干部职工在参与过程中，更多的是被动接受而非主动思考。在某些单位，尽管思想政治工作有所开展，但却仅限于一些形式化的活动，缺乏实质性的交流与互动，使得青年干部职工在活动结束后，往往对活动的主题和目的没有深刻的理解和认同。

3. 青年干部职工价值观的多元化挑战

随着社会多元化进程的加快，青年干部职工的价值观和思想观念逐渐多样化，思想政治工作的普遍性难以满足所有人的需求。许多青年干部职工的思想观念受到网络、社交媒体和多种信息源的影响，导致他们在价值取向上表现出更为复杂和多元的特征。例如，某单位的青年干部职工在参与传统的思想政治工作时，表现出较为强烈的抵触情绪，主要因为他们的世界观、人生观与思想政治工作中的传统观念存在较大差距，导致思想政治工作的沟通效果极为有限。部分青年干部职工由于长时间接触信息化技术和多元化的网络环境，其思想观念逐渐向自由、独立的方向转变，这与传统思想政治工作的单一性和形式化表现出一定的冲突。

二、事业单位青年干部职工思想政治工作的创新模式

1. 信息化手段在思想政治工作中的应用

现代信息技术为思想政治工作提供了丰富的创新途径。事业单位可以通过数字化平台和智能化手段，提高思想政治工作的效率与吸引力。例如，某大型国有事业单位利用自建的“思想政治工作平台”，通过该平台向青年干部职工推送政治理论文章、时事新闻及相关学习资料，极大提升了思想政治教育的覆盖面和时效性。青年干部职工可以随时随地通过手机、电脑等设备参与在线学习和讨论。平台不仅能发布通知、安排学习任务，还能进行数据跟踪与分析，及时反馈学习进展情况，为管理者提供精准的数据支持，帮助制定个性化的教育方案。微信、钉钉等社交工具被广泛应用于日常的思想政治教育工作中。通过微信群、企业群组进行日常交流与互动，利用视频会议、在线讲座等形式开展集体学习与讨论，使得思想政治教育不再局限于传统的课堂讲授方式，而是转变为更加灵活、多元的模式，切实增强了思想政治教育的参与度与互动性。

2. 个性化与互动性相结合的思想政治工作模式

个性化与互动性的结合是新时代思想政治工作的重要创新方向。事业单位应当根据青年干部职工的兴趣、特长及职业需求，量身定制思想政治教育内容，采用更加贴近青年干部职工生活和工作实际的方式进行教育。某事业单位通过开展“青年干部职工思想政治工作精英导师制”，根据职工不同的思想状况与工作内容，邀请党组织成员、老员工等担任“思想政治工作导师”，为青年干部职工提供个性化的辅导。这种方式不仅能够解决传统思想政治工作中存在的“千篇一律”的问题，还能通过导师与青年干部职工的密切互动，帮助青年干部职工更好地理解和吸收思想政治工作内容，增强思想政治教育的实际效果。另一方面，互动性也是提升思想政治工作效果的关键。与传统的单向灌输式教育不同，互动性的思想政治工作注重青年干部职工的参与感与反馈。例如，通过开展定期的思想政治工作座谈会、讨论会等活动，使得青年干部职工在参与讨论中表达自己的观点和看法，达到思想碰撞与共鸣的目的。在某单位的“青年干部职工政治座谈会”中，职工可以针对当前热点问题提出自己的看法，同时进行自由讨论与意见交流。这种形式不仅提升了职工的参与度，还帮助管理者更好地了解青年干部职工的思想动态和需求，进而有针对性地调整思想政治工作内容。

3. 社会实践与团队活动相结合的思想政治工作路径

将社会实践和团队活动相结合，是思想政治工作创新的另一个重要途径。社会实践活动不仅能够让青年干部职工更好地理解和实践思想政治工作中的核心理念，还能够通过实际行动提升职工的社会责任感与集体意识。某单位组织的“红色教育社会实践”活动便是一个典型例子。在这一活动中，单位鼓励青年干部职工参观红色革命基地、参与扶贫帮困等社会公益活动，使他们在实践中深刻感受到社会主义核心价值观的力量，同时培养了青年干部职工的集体主义精神与社会责任感。通过组织这样的活动，青年干部职工不仅能够通过实际行动践行思想政治工作中的理念，还能在集体中找到归属感与认同感，增强集体凝聚力。

结论

事业单位青年干部职工思想政治工作在新时代面临着诸多挑战，传统的思想政治工作模式已无法满足现代青年干部职工的需求。因此，创新思想政治工作模式成为当务之急。信息化手段的广泛应用为思想政治工作带来了前所未有的机遇，数字化平台和智能化工具能够突破时间和空间的限制，增强教育的覆盖面和互动性。个性化与互动性相结合的模式，使思想政治教育能够更好地贴近青年干部职工的实际需求，提升了工作效率和参与度。同时，社会实践与团队活动的结合，使职工能够在实践中深入理解和践行社会主义核心价值观，增强集体意识与社会责任感。

参考文献：

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[2] 李业 .（2021）.《信息化时代下的思想政治工作模式创新》. 思政教育研究.

[3] 王平.（2019）.《事业单位青年干部职工的政治认同与思想教育路径》.教育现代化.

[4] 刘容 .（2022）.《社会实践与团队活动在青年干部职工思想政治工作中的应用》. 现代管理与教育.