加强新时代廉洁文化建设，打造国企党建工作新标杆

摘要：国企党建工作中的廉洁文化建设是保障企业健康发展的重要基础。通过将廉洁文化融入党建工作，能够有效提升党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的企业环境。廉洁文化建设以思想教育为核心，通过组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党内法规，提高政治觉悟，筑牢思想防线。同时，建立健全反腐倡廉制度体系，营造浓厚的廉洁氛围，使廉洁理念深入人心。最终，通过党建工作与廉洁文化的有机结合，确保企业持续健康稳定运行。

关键词：廉洁文化；措施

前言

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作的质量直接关系到国家治理效能与经济发展韧性。党的二十大报告明确提出“深化反腐败斗争，推进廉洁文化建设”，为新时代国企党建指明了方向。当前，国企廉洁文化建设面临多元利益博弈复杂化、数字化场景衍生新型腐败、传统教育模式效能衰减等挑战，亟需通过系统性变革打造“党建+治理+文化”三位一体的新标杆。

1廉洁文化的核心内涵

廉洁文化是以廉洁为核心价值取向的文化形态，它涵盖了思想观念、道德规范、行为准则、制度建设等多个方面。在国有企业中，廉洁文化的核心内涵主要包括以下几个方面：

思想根基：坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

道德规范：倡导诚实守信、公正无私、勤俭节约等传统美德，反对贪污腐败、奢侈浪费等不良风气。

行为准则：严格遵守党纪国法和企业规章制度，自觉抵制各种诱惑和干扰，做到廉洁从业、干净做事。

制度建设：建立健全反腐倡廉制度体系，强化权力运行制约和监督，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

2国企党建工作的核心作用

国企党建工作是企业发展的“根”与“魂”，其核心作用体现在以下几个方面：

政治引领：国企党建工作通过贯彻执行党的路线、方针和政策，确保企业在政治上与党中央保持高度一致，保证企业发展的正确方向。

思想教育：通过组织学习习近平新时代

中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党内法规，提高党员干部的思想觉悟和政治素质，筑牢思想防线。

组织建设：加强基层党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。

监督执纪：国企纪委通过监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为，维护党纪国法的严肃性，营造风清气正的政治生态。

3国企基层廉洁文化建设的措施

3.1坚持以人为本，强化教育引导

在推进国企基层廉洁文化建设的进程中，要以人为本、加强教育引导为基本策略，重视职工需要，尊重职工的主体地位，充分发挥其主观能动性。第一，各级组织重视职工思想动态，加强廉洁教育。国企要把廉洁教育融入职工教育培训体系，经常举办廉洁专题课和廉洁文化活动，使职工在参与过程中体验廉洁文化魅力，感受廉洁文化熏陶，增强廉洁自律意识。第二，动态健全完善廉洁教育机制。企业要制定健全廉洁教育体系，明确教育内容、教育形式和教育责任，保证廉洁教育常态化和制度化。要挑选一批廉洁意识和廉洁业务“双过硬”的人组成廉洁教育队伍并承担起廉洁宣教任务。

3.2完善制度设计，确保执行力度

第一，明确责任分工。企业要明确各级管理人员及职工的责任，保证人人明确各自的责任范围及行为准则。通过明确职责，能督促职工自觉遵守制度、增强执行力度。第二，改善执行环境。企业要创造一个好的制度实施环境，使职工体会到遵守规则的益处与违背规则的严重后果，通过畅通沟通渠道使职工能对制度执行过程中存在的问题进行及时反馈，发挥基层力量推动制度持续改进。第三，加强监督考核。企业要加强监督和考核制度执行，定期对制度执行效果进行评价，及时发现问题并予以纠正。通过监督考核能够保证制度的有效实施和闭环管理的形成。第四，推进制度创新。随着公司的持续成长和外界环境的变化，企业应当动态推进制度创新，并进一步完善其廉洁约束导向的制度框架，通过制度创新满足新的发展需要并增强其适应性与有效性。

3.3创新教育方式，提升廉洁意识

第一，要充分运用现代科技手段不断丰富廉洁教育的形式。在互联网、大数据和人工智能的推动下，能够利用这些工具来对廉洁教育进行创新。首先，国企应当积极建好用好在线廉洁教育平台。其次，加强多媒体教育资料的制作。可通过制作廉洁微电影、微动漫等多媒体资料进行展示，通过图文并茂的方式，形象生动地传达廉洁理念，增强廉洁文化吸引力。最后，借助社交媒体开展推广。可利用微信、微博、短视频、视频直播等社交媒体平台发布廉洁教育信息，引导职工增强对廉洁文化建设的重视与参与。第二，根据不同职工群体制订个性化教育方案。可根据职工年龄、岗位和职务特点，制定针对性廉洁教育计划，保证教育内容紧贴职工实际，增强教育实效。首先，为新职工上好“入职廉洁第一课”。企业要在职工入职培训时，增加廉洁自律教育内容，使新入职职工从入职之初便树立起牢固的廉洁观念。其次，为在职职工提供经常性的廉洁教育。企业可将廉洁教育内容融入业务培训、党务培训中，定期开展培训班，增强在职职工廉洁意识与业务能力。最后，加强领导干部廉洁教育管理监督。企业要抓好“关键少数”的廉洁教育，通过廉洁约谈、座谈交流、督导调研等，在落实“一把手”和领导班子监督制度中增强领导干部廉洁自律意识，杜绝权力滥用。第三，建立和完善激励职工主动参与廉洁文化建设的机制。可以积极建立廉洁奖金，对廉洁文化建设工作成绩显著的职工进行物质奖励，形成正向激励机制。

结束语

总而言之，提升国企基层廉洁文化建设工作的意义深远且任重道远，只有深刻认识并掌握国企基层廉洁文化建设和国企发展之间的联系，深入挖掘廉洁文化内涵，进一步探索更符合基层实际的建设方法，才能让廉洁文化真正深入基层、深入人心，成为推动国企健康、稳定、高效发展的强大精神动力。

参考文献：

[1]王茹.推动企业廉洁文化建设的对策思考[J].产业与科技论坛，2022，21（1）：184-185.

[2]郝颖.浅析企业廉洁文化建设的实施路径[J].办公室业务，2021（18）：80-81.