高校大学生就业去向分析及就业提升路径

摘要：面对日益严峻的就业形势和就业压力，本文以具体学院为例分析了高校大学生毕业就业去向现状，并从树立正确就业观、多维改革提升大学生专业技能和实践能力、生涯指导双向赋能三方面讨论了高校大学生就业提升路径，助力高校大学生高质量发展，推动实现从“稳就业”向“优就业”的跃升。

关键词：大学生；就业去向；提升路径

一、高校大学生总体情况

高校大学生就业市场面临多重挑战，形势严峻复杂。首先，毕业生规模持续攀升，2024届普通高校毕业生人数达1179万，同比增加21万，叠加2023届未就业群体及归国留学生，青年求职者体量巨大，而在经济增速放缓的背景下，岗位创造能力减弱，岗位增量已经难以匹配庞大的求职需求。其次，劳动力市场呈现显著的结构性失衡，传统行业如房地产、土木工程等岗位需求锐减，而新兴产业如人工智能、新能源、数字经济等领域虽人才需求旺盛，却因技能门槛高、实践经验要求严苛，导致“用工荒”与“就业难”并存。

二、高校大学生就业去向分析

高校把“就业育人”作为立足点，高度重视大学生就业工作，始终把大学生就业工作作为高校教育、教学质量和办学水平的重要检验标准。以济南大学某理工科学院为例对2024届毕业生进行就业去向分析：

1.毕业生就业情况

该学院2024届毕业生总体就业率本科生为94.58%，研究生为92.16%。本科生设置3个专业，就业率分别为：93.68%、97.53%、92.99%；研究生6个专业，就业率分别为：100%、91.3%、71.43%、94.12%、90.23%、91.30%。

2.毕业去向情况及分析

根据济南大学就业数据统计信息显示，该学院2024届本科生就业去向统计数据如下：国家、地方基层项目4人，劳动合同就业17人，协议就业65人，升学312人，义务兵1人，其他方式就业141人。研究生就业去向统计数据如下：科研助理9人，劳动合同就业13人，协议就业86人，升学27人，其他方式就业6人。2024届本科未就业毕业生共32人，研究生未就业毕业生12人。

通过数据显示，该学院本科毕业生选择升学深造的人员占比达54.55%，主要原因为理工科对应行业高端职位学历的门槛高，新兴领域技术迭代快，企业对研究型人才需求大，此外，由于当前的就业环境严峻，国家出台相关政策逐年扩招研究生招生名额来缓解就业压力，学生为规避本科就业竞争压力选择升学，也是该学院学生毕业去向选择升学深造人数多的原因之一；本科毕业生其他方式就业人员比例次高，达24.65%，究其原因主要是自由职业，如直播、快递外卖、教育辅导等，高自由度、低门槛、高收入的三大潜在优势符合当代年轻人对于工作的独特要求，也是对缺乏工作经验、缺少行业竞争力的劳动者群体就业形式的一种补充；研究生选择企业入职的人数最高，达56.2%，符合学科对应行业倾向高端化人才的规律，也是本专业学生从事对口工作的最优选择；本科生和研究生未就业占比分别为5.59%和7.84%，由于复杂严峻的就业形式以及观念的转变，部分群体对于找工作的态度消极，“慢就业”群体占比居高不下，呈蔓延趋势，高校就业形势严峻。

三、高校大学生就业提升路径

1.帮助大学生树立正确就业观

树立正确的就业观是职业生涯健康发展的基础，尤其在当前就业形势复杂多变的背景下，科学的就业观能帮助个人更好地适应社会需求、实现自我价值。正确的就业观不是一成不变的教条，而是动态平衡个人、家庭、社会需求的智慧，它需要我们在实践中不断反思、调整，最终找到可持续的职业发展路径。当代大学生要有勇于脱去“孔乙己长衫”的魄力，正确认识自己，看清当前就业形势，做出最适合自己的选择，正如哲学家罗素所言：“选择职业是选择一种生活方式。”唯有立足现实、胸怀理想，才能在职业生涯中行稳致远。

2.多维改革提升大学生专业技能和实践能力

高校要优化教育模式，提升课程实践教学的比重，为学生提供更多实践的机会，帮助学生更好地掌握理论知识，提升就业竞争力。

高校可通过多维改革提升学生就业竞争力：实践教学分层强化，理工科采用校企共建实验室，引入VR模拟高危实验场景，并增设交叉学科实验模块等方式；文科可联合政府、企业打造学期制深度实习，嵌入Python、数据分析等数字化技能课程。课程体系动态迭代，基于招聘数据（如岗位技能需求变化）动态调整课程，紧跟市场变化。同时，充分发挥政府、高校、企业多方资源优势，实现校地、校企共赢，促进大学生充分就业，通过建立大学生就业实习基地，将理论转化为实操技能，强化大学生问题解决能力与职业素养，精准对接产业需求，提升就业竞争力。同时，通过校园招聘活动，密切校企合作，为毕业生提供就业岗位，提高大学生的就业率和就业质量。

3.生涯指导双向赋能

一方面提升教师团队生涯指导能力，优化教师培训体系和培训内容，鼓励教师考取相关职业认证。另一方面优化生涯指导体系，包括召开系列生涯就业指导专题讲座；联合企业HR开展AI面试模拟工坊，搭建校友导师库，为学生提供“一对一”精准职业咨询；动员师生整合就业需求，构建生源信息库，以个性与职业分析为核心，精准匹配岗位并定向推荐，推动毕业生高效对接适配用人单位。

四、结语

促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。为精准扎实推动大学生就业工作，我们应持续加强产教融合、校企对接和人才精准培养，不断完善机制，多元协同精准发力，进一步促进教育链、人才链、产业链、创新链“四链”融合，帮助大学生精准规划，推动大学生稳步就业。

[1]人民日报客户端. 2024届高校毕业生预计达1179万 同比增加21万[EB/OL]. （2023-12-05）[2024-05-20]. http：//a.hinews.cn/page-033083958.html.

[2]网易.重磅！2024高校毕业生就业数据发布！一文了解大学生就业趋势！[EB/OL]. （2024-09-12）[2024-09-20].https：//www.163.com/dy/article/JBTF8J1P0552J0JI.html.

[3]谭政，朱仙颖.高校毕业生灵活就业现状及对策研究——以F市为例[J].商讯，2024，（21）：5-8.

[4]陈丽珊.“三全育人”视角下高校毕业生“慢就业”现象分析及应对策略[J].教书育人（高教论坛），2024，（06）：27-30.

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