基层政工人员党建工作创新的思考与研究

摘要：新时期，基层党建工作面临新的机遇与挑战。本文聚焦基层政工人员在党建工作中的角色，深入探讨党建工作的创新发展路径。通过分析当前基层党建工作的现状，阐述了创新对于提升基层党建工作效能的重要性。文章指出，基层政工人员应通过工作理念、工作内容、工作方法、工作队伍建设等的创新，适应新时期的党建工作需要，旨在为基层党建工作创新发展提供有益思路，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，更好服务社会发展。

关键词：基层单位；政工人员；党建工作；创新

现如今，社会变革越来越快、信息技术也迅猛发展，群众以及职工的思想观念也发生了深刻变化，导致基层党建工作面临诸多新挑战。而深入研究基层政工人员党建工作的创新，一方面，有助于丰富、发展党的建设理论体系，以便在不断探索与创新中，为构建更具科学性、前瞻性的基层党建体系奠定基础。另一方面，基层政工人员作为党建工作的具体执行者，重视创新工作能使党建更贴近实际、贴近群众，增强党员身份意识与使命感，激发广大党员的积极性和创造性，从而最大限度提升基层党组织服务经济社会发展、维护社会稳定等方面的能力。

一、基层政工人员党建工作现状

基层单位党建工作在新时期面临诸多要求，而通过政工人员的不断努力，党建工作整体上呈现除了积极态势。从人员素质看，大部分基层政工人员均具备扎实政治素养与丰富党建知识，尤其是能积极参与各培训学习，以提升自身理论水平，而这有助于他们准确把握党的方针政策，并在工作中将党的理念有效传达给广大党员群众[1]。在工作开展上，形式也日益多样化，不局限于传统组织生活会、党课等，还结合实际情况开展了主题实践活动、红色文化教育等特色活动。另外，基层政工人员与党员群众间的联系也愈发紧密，通过深入一线，了解党员群众需求、想法，及时解决一些实际问题，受到这种密切联系的积极推动，既提高了党组织在群众中的威信，也有助于达到凝聚人心的目的，更好推动基层工作的顺利进行。但是，社会的日新月异以及社会结构的多元化，必然会有更多新问题产生。所以，基层政工人员的党建工作还需持续创新，以更好适应社会需求。

二、基层政工人员党建工作创新举措

（一）创新工作理念

党建工作创新的实现，最根本的就是理念创新。从传统党建观念角度进行分析，形式较固定、缺乏灵活性等问题相对突变。而创新工作理念则要求打破这种局限性思维，将时代元素融入其中。其一，政工人员应树立服务型党建理念。也就是说，政工人员党建工作开展中，不论是出发点、还是落脚点，都应该聚焦于党员和群众的需求，积极主动解决他们的实际困难。以社区党建为例，要从居民关心的问题出发，如老龄化、就业困难等，进而组织专项服务活动，使党建工作能真正走进人们生活。其二，树立与互联网相融合的思维。考虑到新时期人们对互联网的依赖，加上诸多智能终端普及所带来的便利，政工人员在党建工作的创新中，也要积极引进互联网思维、互联网技术，依次扩大党的影响力范围。其三，倡导开放包容的理念，鼓励多元主体参与党建。这意味着在重视党内成员间的交流、互动时，也应广泛联系社会各界力量，如企业、社会组织等，集合力来共同构建党建大格局。其次，注重可持续发展理念。政工人员要着眼于长远规划，培养党员长期坚持服务于民的理想信念，打造具有持久生命力的党组织模式，以不断适应社会发展需求，确保党建工作能在新时代焕发蓬勃生机。

（二）创新工作内容

党建工作要想持续进步，必不可少的动力源泉就是工作内容的创新.时代在进步，社会也发生了深刻的变革。此时，若党建工作内容仍然存在滞后性，自然无法保障时代需求的满足。基于此，党建工作内涵、外延的充实以及扩大则十分必要。在内涵充实方面，注重将党的理论学习引向深入[2]。传统党建理论学习可能存在表面以及形式化的倾向，改进上基层政工人员可创新开展“微党课”活动，让普通党员走上讲台，分享自己对党的理论的独特理解，加深党员自身理论素养的同时，也可借助这种互动交流的方式，使党的理论真正入脑入心。外延扩大方面，一是以单位中心工作为立足点，在党务公开的环节，有机整合党建以及职工岗位职责，将基层人员、党员干部的能动性最大化调动起来，这有助于党建针对性以及实效性的提升，同时还利于单位发展方面思想基础的进一步夯实。二是积极融入社会事务，组织党员志愿者服务队，参与社区一系列的公益活动。展现党组织社会担当的同时，还可增强党组织在群众中的影响力。

（三）创新工作方法

党建工作要想持续获得新的突破，关键所在就是积极创新工作方法，这样才可以更好应对党建工作在新时期的新要求。在这方面，基层政工人员可对企业成功的管理经验进行借鉴，进而与自身的情况紧密结合，将独特党建工作体制建构起来。不仅如此，也要注重对先进技术手段的应用，如互联网、大数据等，保障党建逐渐向信息化、智能化的方向转型，以促进党建效能的进一步提高。如积极创建党建网站、公众号等平台，及时发布党的政策解读、优秀党员事迹等内容，用以方便党员随时随时的学习，也更易于吸引广大群众的关注，从而为党建工作赢得更广泛的群众基础。此时的党建工作，也不再局限于“小圈子”中，而是能够走向大社会。需要注意，在创新实践中，党员主体性的发挥十分必要，应引导、鼓励党员在党建的创新实践中积极参与，这既有助于党员通过实践达到有效学习以及持续成长的目的，同时也可进一步提升其政治素养、工作水平，并为党建工作方式的持续创新出谋划策。

（四）创新队伍建设

党建工作的成效，会面临工作队伍所带来的影响。所以在创新的过程中，工作队伍建设的创设也要引起重视。在这方面，首要考虑的及时选拔机制的创新，应积极摒弃过去单纯依据资历、或学历的传统做法，积极关注候选人综合素质与潜力。其中要做好全面评估工作，从不同维度考察一个人是否适合从事党建工作，如政治素养、沟通能力、创新意识等[3]。在选拔的基础上，要立足内部整党建工作人员加大培训力度，通过培训体系的建设，结合各时期的任务需求，制定个性化的培训课程，其中既要有常规的党务知识培训，又应融入现代管理学、心理学等内容，使队伍人员具备应对复杂问题的能力。另外，优化激励机制，这也是激励人员的重要举措。要设立合理的奖励制度，对在党建工作中有突出贡献的个人给予物质、精神上的奖励。与此同时，监督考核机制也十分必要，这是保证政工人员队伍始终处于良好运行状态的关键。该方面可定期对政工人员的工作绩效做出评估，及时发现所存问题并指导其改正，也要将考核结果与奖惩挂钩，促使政工人员不断提高工作效率、服务水平。

结束语：

基层政工人员党建工作创新是一个系统且复杂的工程，只有持续探索和积极实践，才能更好适应新时代对党建工作提出的新要求。对此，作为政工人员应积极打破传统思维定式，结合时代特征，打造全新的党建工作模式与体系，也要坚持以人为本的理念，深入了解党员与群众的需求，围绕他们关心关注的热点难点问题开展党建工作，在创新活动载体与工作方法的基础上，让党建工作充满生机活力。只有如此，基层党组织的组织力、引领力和服务力才能实现同步提升，为伟大复兴梦的实现提供强有力的政治保障。

参考文献：

[1]吉华. 新时代基层政工人员如何做好党建工作[J]. 办公室业务，2021（6）：27，29.

[2]邢艾涵，王盟. 新时期下基层政工人员做好党建工作的有效方法研究[J]. 农电管理，2022（9）：43-44.

[3]李军涛. 国有企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J]. 百科论坛电子杂志，2020（14）：26.