市级统计工作者视角下的统计干部队伍建设研究分析

摘要‌：统计工作作为经济社会发展的重要基础性工作，其质量和效率直接关系到政府决策的科学性和准确性。而统计干部队伍作为这一工作的核心力量，其建设水平直接影响着统计工作的整体效能。本文以安庆市统计局为例，从市级统计工作者的角度出发，深入探讨了统计干部队伍建设的现状、问题及改进策略，旨在为打造一支高素质、专业化的统计干部队伍提供有益参考。

‌关键词‌：统计工作者；统计干部队伍；队伍建设

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随着经济社会的快速发展，统计工作的重要性日益凸显。作为统计工作的主体，统计干部队伍的建设水平直接关系到统计数据的真实性、准确性和及时性。近年来，安庆市委、市政府高度重视统计队伍建设，采取了一系列措施加强统计干部队伍建设，取得了显著成效。然而，面对新时代的新要求，统计干部队伍建设仍面临诸多挑战。因此，本文将从市级统计工作者的角度出发，对统计干部队伍建设进行深入探讨。

一、安庆市统计干部队伍建设的现状‌

（一）政治坚定，筑牢忠诚品格

安庆市统计局始终坚持党管干部原则，把政治建设摆在首位。通过组织多样化的学习活动，如党组会“第一议题”学习、党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”以及统计大讲堂等，深入学习宣传贯彻党的创新理论，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。这些举措有效夯实了党员干部的思想根基，提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

（二）效能提升，锤炼过硬作风

安庆市统计局在效能提升方面取得了显著成效。一是通过加强干部职工日常监管，定期谈心谈话，及时掌握思想动态，着力解决思想性、苗头性问题，确保了问题能够在本级得到解决，减少了问题上交，提升了工作效能。二是通过健全完善任职考察与平时考核、年度考核、专项考核结果互相印证的知事识人体系，为统计干部提供了更多的发展机会和平台，有效激发了统计干部的工作热情和创造力。三是通过充分利用部门大数据、行业先行指标，注重定量分析，不断提高进度分析质量，切实发挥了统计部门决策咨询职能作用。

（三）活力迸发，优化队伍结构

安庆市统计局在优化队伍结构方面采取了积极措施。一是坚持“以实干论英雄、以实绩用干部”的选人用人导向，杜绝论资排辈，根据干部实绩提拔年轻干部到科级领导职务，晋升职级和专业技术岗位。二是通过公开选拔、竞争上岗等方式，引进了一批年轻有为、专业素质高的统计人才，并加强了对现有干部的培训和教育，提高了他们的综合素质和工作能力。三是明确要求基层统计队伍配备标准，并纳入市委、市政府年度督查计划，确保了落实到位。这些措施的实施，有效提高了统计干部队伍的整体素质和工作效能。

（四）本领高强，强化教育培养

安庆市统计局在强化教育培养方面取得了显著成果。一是通过常态化开展统计业务培训，不断提升各级统计干部专业化水平。二是注重将统计干部的实践锻炼与日常工作相结合，通过参与重大统计调查、数据分析、课题研究等工作，让统计干部在实践中锻炼成长。三是建立长三角一体化发展协作机制，定期开展数据共享和工作交流，拓宽了信息渠道，增进了统计干部学习先进地区的有益经验。这些举措有效提升了统计干部的实战能力和综合素质。

二、安庆市统计干部队伍建设存在的问题‌

（一）政治建设有待加强

虽然安庆市统计局在政治建设方面取得了显著成效，但仍存在一些不足之处。部分党员干部对党的创新理论学习不够深入，对党的路线方针政策理解不够透彻，导致在实际工作中存在偏差。此外，部分党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力有待提高，面对复杂多变的形势和任务时，难以准确把握政治方向和政治立场。

（二）工作效能有待提升

安庆市统计局在工作效能方面虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题。一是部分干部职工工作效率不高，存在拖延、推诿等现象。二是部分干部职工对统计业务不够熟悉，导致在工作中出现失误或差错。三是部分干部职工缺乏创新意识和进取精神，难以满足新时代统计工作的新要求。

（三）队伍结构有待优化

安庆市统计局在优化队伍结构方面虽然采取了一系列措施，但仍存在一些不足。一是部分基层统计队伍力量不足，难以满足统计工作的实际需求。二是部分统计干部年龄偏大、专业素质不高，难以适应新时代统计工作的新要求。三是部分统计干部缺乏实践经验和业务能力，难以在实际工作中发挥应有作用。

（四）教育培养有待加强

安庆市统计局在强化教育培养方面虽然取得了显著成果，但仍存在一些不足。一是部分培训内容与实际工作脱节，难以满足统计干部的实际需求。二是部分培训方式单一、缺乏针对性，导致培训效果不佳。三是部分统计干部缺乏学习意识和自我提升能力，难以跟上新时代统计工作的步伐。

三、改进安庆市统计干部队伍建设的策略‌

（一）加强政治建设，提升党员干部政治素养

要加强党员干部的政治理论学习，定期组织学习党的创新理论和路线方针政策，引导党员干部深刻领悟党的精神实质和核心要义。要加强党员干部的政治教育和党性锻炼，通过组织专题党课、红色教育基地参观等活动，增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力。要加强党员干部的监督管理，建立健全党员干部考核评价机制，对表现突出的党员干部给予表彰和奖励，对存在问题的党员干部进行批评教育和整改。

（二）提升工作效能，加强干部职工队伍建设

要加强干部职工的日常管理和考核监督，建立健全干部职工考核评价机制，对表现优秀的干部职工给予表彰和奖励，对存在问题的干部职工进行批评教育和整改。要加强干部职工的业务培训和实践锻炼，提高干部职工的专业素质和业务能力。要建立健全干部职工激励机制和约束机制，激发干部职工的工作热情和创造力。

（三）优化队伍结构，提升统计干部队伍整体素质

要加强基层统计队伍建设，明确基层统计队伍配备标准并纳入督查计划，确保落实到位。要加强年轻干部和专业人才的引进和培养力度，通过公开选拔、竞争上岗等方式引进一批年轻有为、专业素质高的统计人才。要加强现有干部的培训和教育力度提高他们的综合素质和工作能力。要建立健全干部队伍流动机制促进干部队伍合理流动和优化配置。

（四）强化教育培养，提升统计干部实战能力

要丰富培训内容与实际工作紧密结合满足统计干部的实际需求。要创新培训方式采用线上线下相结合的方式提高培训的针对性和实效性。要加强统计干部的岗位锻炼和实践锻炼让他们在实践中不断积累经验提升实战能力。要加强与先进地区的交流合作借鉴先进经验提升统计部门服务实效和质量。

结束语：‌

统计干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务。安庆市统计局在加强统计干部队伍建设方面取得了显著成效但仍存在一些问题和不足。未来我们将继续坚持党管干部原则加强政治引领和队伍建设不断探索新的方法和途径完善激励机制和实践锻炼机制为打造一支高素质专业化的统计干部队伍而不懈努力。通过加强政治建设提升党员干部政治素养；提升工作效能加强干部职工队伍建设；优化队伍结构提升统计干部队伍整体素质；强化教育培养提升统计干部实战能力等措施我们将不断推进安庆市统计干部队伍建设水平再上新台阶为经济社会发展和政府决策提供有力支撑。

参考文献

[1]中共中央组织部， 国家统计局. 《关于加强统计领域人才队伍建设的实施意见》[Z]. 2020.

[2]国家统计局. 《统计干部教育培训管理办法》[S]. 北京： 中国统计出版社， 2019.

[3]陈志华. 基层统计干部队伍稳定性问题及对策——基于XX省的调查分析 [J]. 《中国行政管理》， 2021（8）： 78-83.