新时期机关事业单位政工队伍建设与思想政治工作的融合

引言：

随着中国特色社会主义进入新时代，机关事业单位的职能定位和工作环境发生了深刻变化，全面从严治党向纵深推进，对思想政治工作提出了更高要求，社会思想多元化、信息化浪潮冲击传统工作模式，政工队伍的建设面临新挑战。部分单位存在思想政治工作形式化、政工队伍专业化不足等问题，影响了政策执行和队伍凝聚力。党中央高度重视思想政治工作的创新与发展，强调要打造一支政治过硬、本领高强的政工队伍，深入研究政工队伍建设与思想政治工作的融合机制，既是顺应时代发展的必然要求，也是提升机关事业单位治理能力的关键举措。

1. 开展 " 政工干部 + 业务骨干 " 结对共建活动，促进政治与业务双提升

新时期机关事业单位政工队伍建设与思想政治工作的融合，关键在于打破传统工作壁垒，实现政治引领与业务实践的有机统一，" 政工干部 + 业务骨干 " 结对共建模式创新性地构建了双向赋能机制：政工干部借助参与业务部门的项目实践，深入把握行业规律和业务痛点，将抽象的政治理论转化为具体的工作方法论。业务骨干在结对过程中系统接受政治能力培养，学会运用辩证思维分析问题，在专业技术决策中自觉贯彻党的方针政策。深化结对共建成效需要建立长效机制，重点培育 "既懂政治又精业务 " 的复合型人才梯队，设计 " 政治导师 + 业务导师 "双指导制度，政工干部侧重传授政策解读、思想动员方法，业务骨干负责专业能力培养，双方共同制定个性化成长方案。理论教育环节要突破单向灌输模式，采用 " 业务难题政治分析 "" 政策落地技术路径 " 等互动研讨方式，如在重大项目建设中，引导团队既算经济账又算政治账，既评估技术可行性又考量社会效益。

2. 组织机关事业单位政工干部参与一线业务调研，增强工作针对性

组织政工干部参与一线业务调研是实现推动政工干部深入实践、转变工作理念这一目标的有效途径，借助实地走访、座谈交流、跟班作业等形式，政工干部能够直观了解业务部门的实际运作状况，把握干部职工的思想动态和现实需求。推动政工与业务深度融合，应建立常态化的协同工作机制，政工干部在调研中不仅要收集问题，更要学会用政治视角分析业务问题，用业务语言阐释政治要求 [1]。采取 " 课题制 " 管理模式，要求每位政工干部每年牵头 1-2 个与核心业务相关的思想政治研究课题，形成 " 发现问题 - 分析症结 - 提出方案 - 跟踪反馈 " 的闭环管理。既培养了政工干部的系统思维，又促进了思想政治工作与业务发展的同频共振，比如在事业单位改革过程中，参与编制管理调研的政工干部能够提前预判岗位调整可能引发的思想波动，及时开展政策宣讲和职业规划指导，有效化解改革阻力。

3. 建立政工干部轮岗交流机制，培养复合型政工人才

建立政工干部轮岗交流机制，是培养复合型政工人才、提升思想政治工作实效性的重要举措，机关事业单位的政工干部长期局限于单一岗位，容易形成思维定式和工作惯性，难以适应新时代思想政治工作的多元化需求。有计划地安排政工干部在组织、宣传、纪检、工会等不同岗位轮岗锻炼，可以拓宽其工作视野，增强综合业务能力。例如曾在宣传部门工作的干部轮岗至组织部门后，能更好地将意识形态工作要求融入干部教育培训；具有纪检工作经验的干部转岗至工会岗位，则能更敏锐地发现职工权益保障中的廉政风险点。

推动政工干部跨部门、跨领域交流，是实现思想政治工作与业务工作深度融合的有效途径，选派政工干部到业务部门挂职锻炼，使其深入了解单位核心业务的运行逻辑和一线职工的真实诉求，安排业务骨干到政工岗位交流学习，促进业务部门对思想政治工作价值的认同。双向流动机制打破了政工与业务之间的壁垒，培养了一批既懂政治又通业务的复合型人才，比如经历过业务部门锻炼的政工干部在制定党建考核指标时，能够更加贴合实际工作需求，而具有政工经验的业务干部在推动重点工作时，则更善于做好思想动员和政策解释。

4. 举办 " 新时代政工先锋 " 岗位技能竞赛，提升专业能力与政治素养

新时期机关事业单位政工队伍建设与思想政治工作的融合，关键在于打造一支既精通业务又具备高度政治觉悟的专业化队伍，举办 " 新时代政工先锋 " 岗位技能竞赛，正是推动这一目标落地的重要抓手。竞赛应围绕政策解读、思想教育、舆情应对等核心职能设计赛程，利用案例分析、情景模拟等形式，检验政工干部运用理论解决实际问题的能力。重点考察对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解深度，以及将党的创新理论转化为群众语言的能力，融入党史教育、党纪法规等模块，强化政治纪律意识[2]。

竞赛机制的设计需要把握思想政治工作的时代特性，避免陷入单纯技能比拼的误区，着重考察政工干部在复杂情境下的价值引领能力，比如设置 " 新时代群众工作难题攻坚 " 环节，要求参赛者针对基层矛盾提出既符合政策导向又具操作性的解决方案。评审标准需突出政治性与专业性的统一，既看工作方法的创新性，更看政治立场的坚定性，竞赛可引入 " 师徒结对 " 的团队赛模式，促进新老政工人员的经验传承，在实战中培养既懂党务又通业务的复合型人才。

5. 开展" 我为群众办实事" 实践活动，推动思想政治工作落地见效

新时期机关事业单位政工队伍建设与思想政治工作的融合，关键在于将理论转化为实践效能，开展 " 我为群众办实事 " 实践活动，正是推动思想政治工作落地见效的重要抓手。政工干部要深入基层一线，借助走访调研、座谈交流等方式，精准把握群众急难愁盼问题，将思想政治工作的抽象理论转化为具体服务行动。政工队伍要注重发挥专业优势，运用心理学、社会学等学科方法，创新服务形式，如设立党员先锋岗、开展结对帮扶等，使思想政治工作既有温度又有深度，建立常态化服务机制，利用解决实际问题来增强群众对党和政府的信任，实现思想政治工作从" 说教式" 向" 服务式" 的转型升级。

推动思想政治工作落地见效，还需构建科学的价值传导机制，" 我为群众办实事 " 实践活动的本质，是通过解决民生问题来传递党的执政理念。政工队伍要善于将政策语言转化为群众语言，在办理不动产登记、协调邻里纠纷等具体事务中，潜移默化地开展思想引导，注重培养政工干部的 " 双能力 "——既精通思想政治理论，又掌握公共服务技能，使其成为政策宣讲员和问题解决者的统一体。

结语：

新时期机关事业单位政工队伍建设与思想政治工作的融合，是一项系统性、长期性工程，二者的有机结合，不仅能够强化党的思想引领作用，还能为机关事业单位的高效运转注入精神动力。借助优化队伍建设、创新工作方法，可以更好地应对复杂多变的社会环境，确保党的方针政策落地生根，进一步深化理论研究与实践探索，推动思想政治工作与政工队伍建设协同发展，为机关事业单位的改革发展提供坚实保障。

参考文献：

[1] 李宪宏 . 大数据时代事业单位政工队伍素质建设的创新路径[J]. 四川劳动保障 , 2025, (08): 41-42.

[2] 乔占英 . 新形势下加强政工干部队伍建设的重要性分析 [J].求贤 , 2025, (04): 46-47.