国企党建在企业文化建设中的价值体现与实现路径

随着国企改革的不断深化，加强企业文化建设已成为提升企业核心竞争力和内部凝聚力的重要途径。企业文化不仅影响员工的价值取向与行为规范，也关系到企业的可持续发展能力。在这一过程中，党建工作作为国企的鲜明特色和政治优势，对文化建设具有重要的引领和支撑作用。如何将党建优势转化为文化优势，以高质量党建推动高质量企业文化建设，是当前国企改革发展面临的重要课题。

一、国企党建在企业文化建设中的价值体现

（一）引领企业文化方向，强化政治引领力

国企党建在企业文化建设中发挥着方向引领的关键作用。企业文化建设不是孤立的文化活动，而是与国家政策、企业发展战略、组织价值导向紧密相连。党建工作通过贯彻党的路线方针政策，确保企业文化建设始终沿着正确的政治方向前进。在当前复杂多变的市场环境中，党建的引领有助于企业避免文化建设中的盲目性和片面性，使其更贴合国家战略和时代要求。同时，党建通过思想引导、组织动员等方式，把党的先进理念融入企业文化的方方面面，增强员工的政治认同和价值认同。这种政治引领力不仅提升了企业文化的深度与高度，也为企业的可持续发展提供了坚实的思想保障。

（二）塑造企业核心价值观，增强组织凝聚力

企业核心价值观是企业文化的核心内容，决定着组织成员的行为取向与价值判断。国企党建通过理论学习、主题教育、党员示范等途径，将社会主义核心价值观与企业使命、愿景深度融合，形成具有时代特征和企业特色的价值体系。这种价值塑造不是简单的口号宣传，而是通过制度安排和实践引导，使员工在日常工作和行为中逐步认同并践行这些核心理念。党建在其中的作用在于提供价值坐标，使企业文化建设有方向、有根基、有力量。当员工对企业文化产生认同，组织的凝聚力和向心力也随之增强，形成推动企业高质量发展的内在动力。

（三）推动企业精神传承，提升文化认同感

企业精神是企业文化长期积淀的结果，是连接过去、现在与未来的重要纽带。国企党建在这一过程中扮演着传承者和推动者的角色。通过开展红色教育、先进典型宣传、企业历史回顾等活动，党建将企业长期发展过程中形成的优良传统和精神风貌加以提炼与传播，使之成为全体员工共同的精神财富。这种精神传承不仅有助于员工理解企业的文化根源，也能激发他们的归属感与使命感。在新时代背景下，党建还能结合企业发展实际，赋予企业精神新的时代内涵，使其更具现实指导意义和情感感染力。通过持续的文化传承与创新，企业文化的认同感得以不断强化，成为推动组织稳定发展的深层支撑。

二、国企党建推动企业文化建设的实现路径探索

（一）强化顶层设计，构建党建与企业文化融合的制度体系

推动党建与企业文化的深度融合，必须从制度层面着手，强化顶层设计。首先，企业党组织应将企业文化建设纳入党建工作整体规划，明确党建引领文化建设的具体目标、实施路径和责任主体。并在现有管理制度中融入党的政治要求、价值导向和组织保障，使党建理念成为企业文化建设的内核。其次，要建立党建与企业文化协同推进机制，由党委牵头，组织人事、宣传、企业文化等部门共同参与，形成统一部署、分工明确、执行有力的工作体系。通过定期召开专题会议，研究融合推进情况，结合企业发展实际，动态调整融合策略。同时，应将党建文化要求写入企业规章制度，如员工行为规范、绩效考核办法、培训体系等，确保党建理念贯穿企业文化建设全过程。让党建文化真正融入企业管理运行机制，为企业文化建设提供坚实支撑。

（二）创新活动载体，丰富党建融入企业文化的实践形式

党建活动要增强吸引力与参与感，才能有效融入企业文化建设。一方面，企业应结合自身行业特点与员工结构，设计具有时代感和实践性的党建文化活动。可将主题党日活动与企业文化建设结合，开展主题实践、岗位建功、志愿服务等项目，使党建活动成为企业文化传播的重要载体。另一方面，可利用新媒体平台，打造线上党建文化空间，通过短视频、微党课、互动问答等方式增强传播力和互动性，提升员工的参与热情。活动内容应注重思想引导与价值渗透，避免形式化和娱乐化倾向，确保党建文化在活动中自然融入员工认知。同时，还可结合企业发展节点，如周年纪念、重点项目启动等，开展具有仪式感的文化活动，增强员工的归属感与使命感。通过持续优化活动形式，党建文化可以更灵活、更深入地嵌入企业文化体系，提升其传播力与影响力。

（三）深化宣传教育，厚植党建文化在企业内部的土壤

党建文化的传播需要系统化、常态化的宣传教育机制支撑，才能在企业内部扎根。第一，企业应将党建宣传教育纳入企业文化建设整体部署，统筹安排、同步推进。依托企业内刊、宣传栏、电子平台等媒介，定期发布党建知识、政策解读和典型经验，营造浓厚的学习氛围。第二，宣传内容应贴近员工日常工作与思想实际，语言通俗易懂，表达方式灵活多样，增强传播的亲和力与接受度。在日常管理中，可通过晨会分享、主题宣讲、读书交流等形式，持续传递党建理念，使党建文化融入员工日常行为习惯。第三，应建立党建宣传队伍，选拔政治素质高、表达能力强的员工参与内容创作与传播，提升宣传的专业性和覆盖面。通过建立多层次、多渠道的宣传机制，党建文化可以在企业内部逐步形成共识，为企业文化建设注入坚定的价值支撑。

（四）注重典型引领，发挥党员先锋模范的示范作用

党员是党建文化最直接的践行者和传播者，其言行对全体员工具有示范作用。企业应注重挖掘和培育先进典型，树立党员先锋形象，带动全体员工共同践行企业文化。一是要定期开展“党员先锋岗”“优秀党务工作者”等评选活动，组织先进事迹宣讲、经验交流，让榜样成为员工学习的标杆。二是要鼓励党员在日常工作中亮身份、作表率，带头遵守企业制度、践行企业文化要求。通过典型示范带动，增强员工对企业文化的认同感和归属感。三是要建立党员联系群众机制，发挥党员在团队中的引导作用，推动党建文化在基层落地。并将党员在企业文化建设中的表现纳入考核评价体系，激励党员主动参与文化塑造与传播。通过强化典型引领，党员可以成为企业文化建设的“关键少数”，在日常工作中发挥带动作用，促进党建文化与企业文化协同发展。

三、结语

国企党建与企业文化建设是共生共荣、相互促进的关系。党建的价值引领、价值塑造和精神传承功能，为企业文化建设提供了强大的政治保障和精神动力。通过强化顶层设计、创新活动载体、深化宣传教育、注重典型引领等路径，可以有效推动党建深度融入企业文化建设的各个方面。这不仅能够提升企业文化的内涵与品质，更能增强企业的凝聚力、向心力与战斗力。为此，国企应持续探索党建与企业文化融合的新模式、新方法，使二者协同发力，共同服务于企业的高质量发展目标，从而为经济社会发展贡献更大力量。

参考文献

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