工会组织的角色与功能在新时期政治思想工作中的发挥

摘要：本论文围绕工会组织在新时期政治思想工作中的角色与功能展开研究。分析了新时期工会组织面临的新挑战与新机遇，探讨工会如何通过强化思想引领、维护职工权益、开展文化活动等方式，充分发挥在政治思想工作中的重要作用，为构建和谐劳动关系、推动社会稳定发展提供理论依据与实践参考。​

关键词：工会组织；政治思想工作；职工权益；文化建设；新时期​

一、引言​

在社会经济快速发展的新时期，政治思想工作的重要性愈发凸显。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在政治思想工作中承担着独特且关键的角色。随着社会结构的深刻变革、职工群体诉求的日益多元，工会组织如何适应新形势，有效发挥自身角色与功能，成为值得深入研究的课题。这不仅关系到工会自身的发展，更对加强职工思想政治教育、维护社会和谐稳定有着深远意义。​

二、新时期工会组织面临的新挑战与新机遇​

（一）新挑战​

当前，经济全球化与科技革命的浪潮下，企业经营模式不断创新，职工队伍结构发生显著变化。新就业形态劳动者如网约车司机、外卖骑手等群体不断壮大，他们工作分散、流动性强，组织化程度低，工会开展政治思想工作的难度加大。同时，职工价值观念日趋多元，物质需求与精神需求并重，传统的思想工作方式已难以满足职工多样化的需求。此外，部分工会干部存在思想观念陈旧、工作方法单一的问题，影响工会在政治思想工作中作用的发挥。​

（二）新机遇​

随着国家对工会工作重视程度的不断提高，相关政策法规日益完善，为工会开展工作提供了有力的制度保障。互联网技术的飞速发展，为工会开展政治思想工作提供了新的平台和手段。通过网络直播、社交媒体等渠道，工会能够更便捷地传播党的理论和政策，与职工进行互动交流。而且，职工对自身权益的关注度不断提升，参与政治思想活动的积极性也有所增强，为工会发挥作用创造了良好的群众基础 。​

三、工会组织在新时期政治思想工作中的角色定位​

（一）思想引领者​

作为党的政治思想工作在职工群体中的重要传播者，工会承担着至关重要的角色。它不仅需要积极宣传党的路线方针政策，还要将习近平新时代中国特色社会主义思想广泛传递给广大职工，引导他们坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献。通过组织开展主题宣讲、专题培训、知识竞赛等多种形式的活动，帮助职工深刻理解党的理论和政策，确保职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致，从而在职工群体中形成积极向上的思想氛围。​

（二）权益维护者​

维护职工的合法权益是工会的基本职责，同时也是做好政治思想工作的重要基础。工会必须在职工权益受到侵害时挺身而出，通过协商谈判、调解矛盾、仲裁裁决等多种有效方式，为职工争取和保护合法权益。只有切实解决职工在工作和生活中遇到的实际问题，让职工感受到工会的关怀与温暖，才能增强职工对工会的信任，提高职工参与政治思想工作的主动性。工会作为职工的坚强后盾，应当不断强化服务意识，创新服务方式，确保职工的合法权益不受侵害，从而在职工中树立良好的形象和威信。​

（三）文化建设者​

工会在履行其职责时，承担着丰富职工精神文化生活、营造积极向上文化氛围的重要责任。通过精心策划和组织各类文化活动，例如丰富多彩的文艺演出、充满激情的体育比赛、以及富有知识性的读书活动等，工会致力于满足职工的精神文化需求，进而提升职工的文化素养。这些活动不仅为职工提供了放松身心、交流思想的平台，还为职工提供了展示个人才华的机会。同时，工会还致力于挖掘和弘扬职工中的先进典型，通过宣传这些榜样的事迹和精神，激励广大职工学习他们的优秀品质和工作态度，培育职工的集体荣誉感和责任感。通过这样的努力，工会推动形成了良好的企业文化和社会风尚，为构建和谐社会贡献了力量。

四、工会组织在新时期政治思想工作中的功能发挥​

（一）强化思想引领，凝聚职工共识​

工会应充分利用互联网技术，打造线上线下相结合的宣传教育模式。在线上，通过微信公众号、短视频平台等推送党的理论知识、时事政策解读等内容，以生动形象、通俗易懂的形式吸引职工关注。例如，某省总工会在微信公众号开设 “每日一学” 专栏，每天推送党的理论知识和工会工作动态，受到职工广泛好评。在线下，开展 “劳模宣讲进企业” 活动，邀请劳模讲述自己的奋斗故事和对党的认识，以身边人、身边事感染职工，增强宣传教育的实效性。​

围绕党和国家的重大战略部署以及工会工作重点，开展形式多样的主题教育活动。如结合党史学习教育，组织职工参观红色教育基地、举办党史知识竞赛等活动，引导职工了解党的光辉历史，传承红色基因。通过开展 “中国梦·劳动美” 主题宣传教育活动，激发职工的劳动热情和创造活力，引导职工将个人梦想融入国家发展大局。​

（二）维护职工权益，夯实思想工作基础​

工会要建立健全职工权益维护机制，加强与企业的沟通协商，推动建立和谐稳定的劳动关系。定期开展职工权益调研，及时了解职工的诉求和意见。例如，某市总工会通过设立职工维权热线、开展 “工会进万家” 走访活动，收集职工在工资待遇、劳动安全等方面的问题，并积极协调解决。同时，加强工会法律援助工作，为权益受到侵害的职工提供法律帮助，维护职工的合法权益。​

对于新就业形态劳动者、困难职工等特殊群体，工会要给予更多的关注和帮助。针对新就业形态劳动者工作分散、流动性强的特点，工会可以通过建立联合工会、开展 “送服务进站点” 等活动，为他们提供权益保障、技能培训等服务。对于困难职工，工会要建立帮扶长效机制，通过节日慰问、生活救助、就业帮扶等方式，帮助他们解决实际困难，让职工感受到工会的温暖，增强职工对工会的认同感和归属感。​

（三）开展文化活动，丰富职工精神生活​

工会应结合企业实际和职工需求，打造具有特色的文化品牌活动。例如，一些企业工会组织的 “职工文化节”，涵盖文艺演出、书法绘画展览、技能竞赛等多个项目，成为职工展示自我、交流互动的平台。通过打造文化品牌，提升职工的文化参与度和获得感，营造积极向上的企业文化氛围。​

加大对职工文化阵地的投入，建设职工书屋、职工活动中心等文化设施。职工书屋配备丰富的图书资源，为职工提供学习知识、提升自我的空间；职工活动中心设置健身房、舞蹈室等场所，满足职工的文体活动需求。同时，利用文化阵地开展各类培训和讲座，如心理健康讲座、职业技能培训等，促进职工全面发展 。

五、结论​

在新时期，工会组织在政治思想工作中扮演着思想引领者、权益维护者和文化建设者等重要角色。通过强化思想引领、维护职工权益、开展文化活动等功能的有效发挥，工会能够凝聚职工共识，夯实思想工作基础，丰富职工精神生活。面对新的挑战和机遇，工会组织应不断创新工作方式方法，适应时代发展需求，充分发挥自身优势，为加强政治思想工作、推动社会和谐稳定发展作出更大贡献。未来，工会还需进一步深化改革，加强自身建设，不断提升服务职工的能力和水平，更好地履行在政治思想工作中的职责。

参考文献

[1]李圣娟.浅析新时期国有企业工会组织的角色与功能[J].农家参谋，2020，（01）：193.

[2]焦林菲.新时期国有企业工会组织的角色与功能探究[J].山西青年，2019，（16）：198.

[3]王丽娜.新时期国有企业工会组织的角色与功能探究[J].现代国企研究，2017，（04）：256-257.