以高质量党建引领国有企业高质量发展的实践探索

摘要：企业的高质量发展是对党建工作成效最有利的检验。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。站在“两个一百年”的历史交汇点，如何做好国有企业党的建设，并通过党建引领企业高质量发展，是摆在国有企业面前的一个重大课题。

关键词：高质量发展;党建引领

新形势下如何把坚持党的政治领导与建立现代企业制度有机结合起来，把党建思想政治工作的独特优势和现代企业经营管理结合起来，推动高质量发展，是国企各级党组织和思想政治工作者需要深入研究和探索的重要课题。作为国有企业，应当不断锤炼全体党员及领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，夯实公司整体党建工作水平，增强公司抵御风险的能力，提升公司全员的向心力、凝聚力，以高质量党建引领企业高质量发展。

1高质量党建引领高质量发展研究的意义

加强国有企业党建工作，团结凝聚企业职工队伍，是企业高质量发展的政治和组织保证。党支部是党的组织体系的基本单元，也是党的基层组织的“神经末梢”，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，责任重大。通过高质量党建引领高质量发展来解决问题、破解难题，全面提升基层党组织的战斗力，以坚强有力的党组织确保党对一切工作的领导，为做大做优国有企业提供坚强组织保证。

2国有企业高质量发展现状及问题分析

2.1 国有企业党建引领作用发挥不充分

党建引领作用发挥不充分，主要体现在国有企业党组织对企业治理、改革创新、党内政治生活、思想政治工作等方面的引领和把控不足。有的国有企业责任落实不到位，对党内政治生活的重视程度不够，活动形式的创新动力不足，活动模式单一，党内学习教育内容仅局限于理论知识层面，与实际工作结合不紧密，对网络媒体的利用较少，内容吸引力和感染力有所欠缺；有的国有企业党建工作与生产经营工作融合不力，存在“两张皮”的现象，融合的机制不健全，机制的执行不到位，造成党建服务生产经营的成效不明显。

2.2 国有企业生产经营和科技创新能力不足

经过国企改革，国有企业的活力和效率明显提升，一批老国企呈现了新面貌、焕发了新生机、迸发了新活力，一批现代新国企破土而出，茁壮成长，踏上了加快建设世界一流企业的新征程。但是综合和长远来看，国有企业的核心竞争力和核心功能还是不够，制约高质量发展的资本、治理、技术、管理等关键要素问题尚未彻底解决，企业的自主创新能力、技术产业化能力、经营韧性能力、精益管理能力、公司治理能力、安全保障能力还亟需提升，新一轮国企改革深化提升的任务依然艰巨。

3提升国有企业党建工作质量的路径探索

3.1高质量党建夯实战斗堡垒

国企要坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，主动适应企业改革在组织机构、经营方式、用工制度等方面的深刻变化；严格按照“四同步、四对接”要求，充分依托生产经营基本单元，建立健全党的组织。全面规范党小组设置和管理，紧密结合专业化、区域化整合进度，及时对基层党组织调整完善，将党支部建在重大课题研究、重点项目建设上，确保生产经营延伸到哪里，党的组织和党的工作就覆盖到哪里。要让党的触角实现全覆盖，确保每名党员组织生活不断、教育管理不松、先锋作用不减。对基础较为薄弱的后进党支部，应由所在单位党组织书记进行联点帮扶、定点指导，帮助和指导基层解决党建工作中存在的难题，推动全面从严治党落实到每个基层党支部。

3.2高质量党建推进制度建设

国企要以党章、党规为根本遵循，以《中国共产党国有企业基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》为基本规范，持之以恒地抓好制度建设，推动党内政治生活制度化、规范化、程序化，使党内政治生活真正成为锻炼党员党性的熔炉；进一步建强基本组织、基本制度和基本队伍，同时在党支部标准化、系统化、信息化建设过程中持续发力；不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，在机构改革过程中同步设置、调整好党的组织，确保基层党建工作不留死角、不留空白；持续加强对基层党务工作者业务能力培训，做到党支部书记培训覆盖率100%，补齐基层党建工作中的短板弱项，确保“三会一课”、组织生活会等制度严格遵守和落实，引导全体党员在严肃、认真的党内政治生活中，提升政治认知、锤炼政治品格。

3.3高质量党建打造骨干队伍

国企要倾力打造企业内部能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人、用人良好局面。聚焦班组和生产一线，以党员带头、全员参与的方式积极推行“小改小革”活动，鼓励员工立足岗位动脑筋、想办法。一是高质量做好高层次人才引进工作。以“高精尖缺”为导向，定期制定和发布高层次人才需求计划，及时做好外部人才市场调研跟踪，根据外部人才市场需求变化，适时修订具有市场竞争力的引才政策。还要加大高层次人才柔性引进力度。应秉持“不求所有、但求所用”的用人理念，围绕企业战略规划和发展目标，不断强化院士工作站、博士后工作站科研工作平台管理和建设，加强与高等院校及科研院所密切合作，利用外部智力资源实现优势互补、资源共享，解决企业疑难和行业关键共性技术问题，大力提升企业科研攻关和新品研发能力，增强企业技术创新能力和发展后劲，加快培养具有自主创新能力、符合企业发展需要的人才队伍。二是加强科技人才培养。从企业内部各专业领域推选出一批具有较高研发能力、知名度、影响力、德才兼备的权威专家作为企业科技领军人才，以提高专业水平和创新能力为核心，鼓励科技领军人才自主选择科研方向、组建科研团队，打造一支掌握核心技术、拥有自主知识产权的科技人才队伍。

3.4高质量党建推进生产经营

国企要把解决好生产经营痛点、难点、急点问题和职工群众所思所想所盼作为党建工作方向，解决长期存在的党建工作与中心工作“两张皮”的问题，开展基层党建“书记领航”行动，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想，着眼“三个融合”，着力“党建+治理体系”深度融合、“党建+生产经营”深度融合、“党建+重点任务”深度融合，让“党建+”品牌“亮”起来，真正使基层党建工作成为推动企业高质量发展的“红色引擎”；聚焦提高党的建设质量，围绕企业产业链、供应链、创新链建好“党建链”，实现党建引领建圈强链，切实把党组织的先进性转化为企业高质量发展的现场攻坚力、改革凝聚力和发展竞争力。应通过党员示范岗、责任区创建活动，实施“设岗定责”，激励带动广大党员更好地履职尽责，接受群众监督，展示党员队伍良好形象；通过党员突击队活动，在解决企业重点、难点问题和完成急、难、险、重具体行动中发挥党员的先锋模范作用；把围绕中心作为根本要求贯穿于党建工作各个方面，实现党建和生产经营“双融合、双促进、双提升”。

结语

提高党的建设质量非一时之功、一级之责、一域之事，必须长期努力、上下合力、全面发力，形成确保党的建设质量的长效机制。我们将持之以恒以高质量党建引领保障高质量发展，进一步展现许党报国的政治本色，进一步彰显国企的使命担当，把党的领导制度优势转化为企业治理效能，把党的政治优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，为加快建设全面建设社会主义现代化国家做出新的更大贡献。

参考文献

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