坚持“四个注重”，做好新时代国有企业党建工作

摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱，只有实现高质量发展才能更好地应对挑战。党建工作是社会主义事业的关键核心，也是国有企业高质量发展的有力保障。文章基于国有企业党建工作现状，结合党建工作引领国有企业高质量发展的相关要点，就注重思想引领、模式优化、制度保障、文化建设等等提出几点建议。

关键词：新时代党建工作；国有企业；高质量发展

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。面对纷繁复杂的国际国内形势，国有企业必须在经济发展中挑大梁，必须以改革创新精神，夯实国有企业党建根基，不断释放党建工作活力，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。

一、国有企业党建工作存在的薄弱环节

随着全面从严治党纵深推进，国有企业党建工作也不断夯实，充分发挥了“红色引擎”的引领保障作用，有效促进了企业高质量发展。但当前国有企业党建工作也存在一些薄弱环节，如保障制度不够完备，致使党建工作成效不明显；党建工作与经营工作融合度还不够高，党员发挥作用不明显等，这些问题在很大程度上制约了国有企业的健康发展及壮大，也削弱了国有企业的国际竞争力和影响力。党建工作中存在的薄弱环节必须加以改进完善，保证党建工作高质量落地落实，激活企业高质量发展活力。

二、国有企业党建工作重要意义

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在全面推进中国式现代化进程中发挥着不可替代的重要作用。办好中国的事情，关键在党；发展壮大国有企业，关键在党的建设。国企党建作为党的建设的重要组成部分，必须深入把握党建规律和实践要求，以创新的思维、坚强有力的举措做好国企党建工作。

随着经济社会的发展，国有企业经营发展面临的形势也复杂多变，要想促进国有企业的高质量发展，做实做好企业党建工作，提高企业内部凝聚力是十分必要的。只有不断提升企业内部凝聚力，才能增强国有企业的创新力、凝聚力和高质量发展能力。在新时代，党建工作开展的形式、内容都需要紧跟时代的变化进行调整，有效优化党建工作，提高党建工作质量，促进国有企业发展。

三、做好新时代国有企业党建工作的几点思考

1.注重思想引领

思想引领是国有企业党建工作有效落实并切实发挥其应有效益和影响的重要基础，落实思想引领是十分必要的。通过思想引领使国有企业干部员工更好地了解党建工作落实的重要性与必要性，积极参与到党建工作中，提高党建工作的最终效益与影响。

一是深化理论武装，筑牢思想根基。以党委“第一议题”、党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等多种方式，及时跟进学习，开展专题研讨，持续推动党的创新理论走深走实、入脑入心；巩固党内集中教育成果；大力弘扬理论联系实际的学风，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。

二是党建工作落实和思想政治引领的过程中需要保证思想教育和生产经营目标相契合。通过思想目标和工作目标的深度融合，让党建工作不仅影响职工的思想意识和价值观念，也为国有企业职工的工作实践提供更多的帮助，让职工在学习中感知，在实践中理解，这也是一种较好的思想意识塑造方法。

2.注重模式优化

党建工作模式和工作方法是党建工作落实的重要途径，对于党建工作落实的效益、质量和效率都会起到至关重要的作用。要想更好地通过党建工作推动国有企业发展，国有企业就需要对党建模式和方法进行完善与优化。

一是国有企业需要发挥互联网技术的技术优势，建设网站平台，在网站平台上定期定时发送一些党政教育资源，更好地宣传党政思想，同时也可以通过互联网平台与党员和职工建立联系，了解职工内心的诉求和党员在实践工作落实过程中面临的问题，实时加以引导和帮扶。通过网站宣传将党的知识贯穿于党员和职工的生活当中，通过潜移默化的影响来完成对职工的观念塑造，完成思想战线的统一。

二是需要发挥党员的先锋模范作用。国企党建工作不仅是为了更好地提高党员队伍的整体素养，更是为了促进国有企业的整体发展，因此发挥党员的先锋模范作用是十分必要的，这对于党员而言同样是一种考核和学习。国有企业可以让党员将身份亮出来，使党员在工作中发挥自己的先锋模范作用，更好地引导其他职工。一方面可以更好地促进其他职工的发展，另一方面，当党员的身份亮出来之后，其他职工则成了党员的监督者和规制者，通过职工的民主监督推动党员素养的综合提升，进而带动整体职工队伍的发展和国有企业的发展。

三是巩固拓展传统党建活动。要根据党建工作内容、国有企业经营发展需求以及党员发展需求对党建模式进行优化和调整，引入更多的实践类活动，以党员和职工喜闻乐见的形式提高实践活动的教育效果，更好地落实对党员群体的塑造和引导，促进国有企业的整体发展。

3.注重制度保障

规章制度建设是保障工作有效落实的重要基础，完善规章制度可以让党建工作在落实过程中更有方向感和着力点，国有企业需要针对党建工作需求以及国有企业整体发展需求对规章制度进行有效的建设和完善。

一是在制度上明确做到党建与行政工作同步研究部署、同步调研督导、同步检查考评、同步表彰奖励。使国有企业的生产经营目标和党建工作目标进行同检查同考核，实现深度融合，党建工作任务目标可以作为考核评价标准，通过过程性跟踪、管理闭环和绩效评估等多种方法发挥绩效考核的积极影响，让相应的工作人员更加积极主动地分析如何有效提高党建工作效率和工作质量，对党建工作进行有效创新、优化和调整。

二是国有企业需要进一步完善干部选任制度。干部队伍人才的选拔需要得到职工认可，保证干部选任公平、公正、公开，让真正有实干能力的人才走入干部队伍，为国有企业的发展和党建工作的优化提供人才保障。同时干部队伍也需要加强监督管理，完善相应的监督制度和容错纠错机制，实现内部制衡，约束干部队伍工作开展的行为理念，打造一支专业素养过硬、思想作风优良的人才队伍，扛起责任的大旗，为国有企业的高质量发展以及国有企业各项经济业务活动的落实与推进提供更多的帮助。

三是对党建工作的工作流程进行优化和调整，去除冗余繁杂的环节，提高党建工作的效率和质量。同时在工作流程优化的过程中也需要考量如何通过优化工作流程来实现党建工作的常态化、规范化落实，保障党建工作持续发挥其应有的作用与影响，促进国有企业的高质量发展。

4.注重文化建设

企业文化建设是国有企业党建工作的重要组成部分，也是构建大党建工作格局，拓宽工作路径，提高党建工作成效的有效途径。要注重企业文化建设，为国有企业党建工作和高质量发展提供更强助力。

一是国有企业在企业文化建设的过程中需要根据国有企业战略发展目标、市场定位、发展需求以及党政工作的工作特色确定企业文化建设的方向，确保企业文化建设可以更好地提高企业内部凝聚力、员工向心力。企业可以以社会主义核心价值观、中华传统优秀文化为基础，结合发展需求对企业文化建设的方向进行适当调整，在突出国有企业特色和发展需求的同时落实党建工作建设企业文化。

二是提炼企业自身独特文化内涵，提升品牌影响力。企业可以打造优秀文化品牌，通过党组织党建联建共建，党员先锋岗、党员服务队等巩固文明创建成果，加强党政思想宣传，通过多种形式、多种活动完成党政思想的传递和学习，以职工喜闻乐见的形式完成思想教育和观念引导，提高职工的政治素养。

四、结语

党建兴则事业兴，党建强则发展强。国有企业党建工作的落实对于国有企业的高质量发展有至关重要的作用，党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力，国有企业党建工作要从注重思想引领、注重模式优化、注重制度保障、注重文化建设等方面下功夫，促进国有企业做强做优做大，以高质量党建引领保障高质量发展。

参考文献

[1]陈宝华.深入推进新时代国有企业党建工作[J].红旗文稿，2024（23）：18-21

[2]韦林滨.新时代国有企业党建工作开展现状与思路创新[J].中外企业文化，2023（5）：151-153