新时代背景下干部创新能力培养策略研究

【摘要】在新时代背景下，随着国家经济社会的快速发展和国际竞争的日益激烈，干部作为国家治理体系中的关键力量，其创新能力成为推动社会进步、促进经济发展的重要因素。本文旨在探讨新时代背景下干部创新能力培养的策略，通过分析当前干部创新能力培养的现状及存在的问题，结合国内外先进经验和理论，提出针对性的培养策略。文章首先阐述了干部创新能力培养的重要性和紧迫性，然后从理念引导、实践锻炼、制度建设四个方面入手，详细论述了如何构建全面、系统的干部创新能力培养体系。最后，文章总结了干部创新能力培养策略的实施效果及未来展望，以期为国家培养更多具有创新精神和能力的优秀干部提供参考。

【关键词】新时代；干部；创新能力；培养策略；理念引导；教育培训；实践锻炼；制度建设

新时代背景下，创新驱动发展战略已成为国家发展的核心战略。干部作为党和国家事业的中坚力量，其创新能力直接关系到党和国家事业的兴衰成败。然而，当前干部创新能力培养仍存在一些问题，如创新意识不强、创新能力不足、创新实践不够等。如何在新时代背景下有效培养干部的创新能力，成为摆在我们面前的一项紧迫任务。

一、干部创新能力培养的重要性与紧迫性

（一）干部创新能力是国家竞争力的核心要素

在全球化的今天，国家之间的竞争日益激烈，而创新是提升国家竞争力的关键。干部作为政策的制定者和执行者，其创新能力直接关系到政策的科学性、前瞻性和有效性。因此，培养干部的创新能力是提升国家要素。

（二）干部创新能力是应对复杂形势的必然要求

当今世界，国内外形势复杂多变，各种风险挑战层出不穷。干部需要具备敏锐的观察力、判断力和应对能力，才能有效应对各种复杂形势。而创新能力是干部应对复杂形势的重要武器，能够帮助干部在复杂多变的环境中寻找机遇、化解风险。

（三）干部创新能力是推动社会进步的重要动力

社会进步离不开创新，而干部是推动社会进步的重要力量。干部通过创新工作思路、方法和手段，能够推动经济社会持续健康发展，提高人民生活水平，实现社会全面进步。

二、干部创新能力培养的现状及问题

（一）现状分析

当前，党和国家高度重视干部创新能力培养工作，出台了一系列政策措施，加强了对干部的教育培训和实践锻炼。同时，各地也积极探索干部创新能力培养的新模式、新路径，取得了一定的成效。然而，从整体上看，干部创新能力培养仍存在一些问题。

（二）存在问题

1、创新意识不强。部分干部缺乏创新意识和创新精神，习惯于按部就班、墨守成规，不善于思考新问题、探索新路径。

2、创新能力不足。部分干部虽然具备创新意识，但由于知识更新不及时、能力储备不足等原因，导致创新能力有限，难以在实际工作中发挥创新作用。

3、创新实践不够。部分干部虽然具备，但由于缺乏实践机会和实践经验，导致创新实践不够深入、不够全面，难以形成有效的创新成果。

三、提升干部创新能力的策略分析

新形势下，信息技术突飞猛进，各种矛盾和问题交织出现，对领导干部的能力提出了严峻考验，在这种情况下，提升干部创新能力不是一朝一夕的事情，本文拟从理念引导、教育培训、实践锻炼、完善制度建设等几个方面进行提升。

（一）理念引导：树立创新理念，激发创新动力

1、强化创新意识。通过思想教育、理论学习等方式，引导干部树立正确的创新理念，增强创新意识，形成敢于创新、善于创新的良好氛围。

2、弘扬创新精神。大力弘扬创新精神，鼓励干部勇于探索未知领域、敢于观念，不断推动工作创新和发展。

3、激发创新动力。通过建立激励机制、表彰奖励等方式，激发干部的创新动力，让干部在创新中感受到成就感和荣誉感。

（二）教育培训：加强教育培训，提升创新能力

1、根据干部的实际需求和时代发展的需要，优化培训内容，加强创新思维、创新方法、创新技能。

2、创新培训方式。采用案例教学、情景模拟、互动交流等新型培训方式，提高培训的针对性和实效性。同时，加强网络培训、远程教育等新型培训平台的建设和应用，拓宽培训渠道和资源。

3、加强实践锻炼。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中学习创新、锻炼创新。同时，鼓励干部积极参与科研项目、技术创新等活动，提升创新能力。

（三）实践锻炼：注重实践锻炼，强化创新实践

1、搭建实践平台。通过搭建创新实验室、创新基地等平台，为干部提供实践锻炼的机会和平台。同时，加强与企业、高校等单位的合作，推动产学研用深度融合，促进创新成果转化。

2、鼓励实践探索。在实践中探索新思路、新方法、新路径，不断推动工作创新和发展。同时，加强对干部实践探索的指导和支持，帮助干部解决实践中的困难和问题。

3、强化实践考核。将实践锻炼纳入干部考核评价体系，加强对干部实践成果的考核和评价。通过实践激励干部积极参与实践锻炼，提升创新实践能力。

（四）完善制度建设，保障创新实施

1、完善创新制度。建立健全创新制度体系，包括创新激励制度、创新保障制度、创新评估制度等，为干部创新提供制度保障。

2、加强创新管理。加强对干部创新工作的管理和指导，建立创新项目申报、评审、实施、评估等全过程管理机制，确保创新工作有序开展。

3、营造创新环境。通过加强宣传引导、营造创新氛围等方式，为干部创新提供良好的环境和条件。同时，加强对干部创新的支持和保护，让干部在创新中感受到组织的关爱和温暖。

四、干部创新能力培养策略的实施效果及未来展望

（一）实施效果

通过上述策略的实施，干部创新能力培养工作取得了显著成效。一是干部的创新意识明显增强，形成了敢于创新、善于创新的良好氛围；二是干部的创新能力明显提升，能够在工作中灵活运用创新思维和方法解决问题；三是干部的创新实践不断深入，形成了一批具有创新性和实用性的工作成果。

（二）未来展望

未来，我们将继续深化干部创新能力培养工作，进一步完善培训体系、强化实践锻炼、加强制度建设等方面的工作。同时，我们将积极探索新时代背景下干部创新能力培养的新模式、新路径，不断提升干部的创新能力和水平，为推动国家治理体系和治理能力现代化提供有力的人才保障。

新时代背景下，干部创新能力培养是一项长期而艰巨的任务。我们需要不断加强思想教育、优化培训内容、创新培训方式、注重实践锻炼、完善制度建设等方面的工作，努力构建全面、系统的干部创新能力培养体系。只有这样，才能培养出更多具有创新精神和能力的优秀干部，为党和国家事业发展注入新的活力和动力。

作者简介：马强，男，汉族，1986年2月出生，吉林通榆人，现任职于中共通榆县委学习室，研究方向为社会科学研究及应用。