新时代国企纪委监督执纪“四种形态”的应用与廉洁文化建设

摘要：本文将重点放在新时代背景下国企纪检监察的工作上，深入地探讨了监督执纪“四种形态”的实际应用以及廉洁文化建设的重要性。文章通过细致的分析，揭示了“四种形态”在国企中的具体实践路径，并详细阐述了它们在预防惩治腐败行为、纠正工作中的错误方面所发挥的积极作用。此外，本文还研究了如何有效地开展廉洁文化建设，目的是营造一个风气清新、正气充盈的发展环境，为国企的改革调整提供纪法保障。

关键词：企业纪委；监督执纪“四种形态”；廉洁文化建设

一、引言

在全面从严治党的大背景下，国企作为市场经济中不可或缺的重要组成部分，党风廉政建设和反腐败工作不仅关系到企业自身的健康发展，也关系到企业领导与职工队伍的建设及生产经营发展大局的稳定。监督执纪“四种形态”为国企纪委开展工作提供了明确的指导和操作框架，而廉洁文化建设则为国企长远发展构筑了坚实的思想防线。如何将监督执纪“四种形态”与廉洁文化建设有机地结合起来，形成有效的互动机制，是新时代国企纪委面临的一项重大课题。

二、监督执纪 “四种形态” 的内涵及意义​

（一）“四种形态” 的内涵​

监督执纪的“四种形态”是指通过一系列的措施和手段，使得对党员和干部的监督执纪工作能够形成一个有序的、层次分明的体系。具体来说，这包括让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，即通过日常的提醒和教育，让党员干部时刻保持警醒，自觉遵守党的纪律；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，意味着对于轻微违纪行为，将采取较为温和的纪律处分和组织调整措施，以教育和挽救为主；党纪重处分、重大职务调整的成为少数，即对于较为严重的违纪行为，将采取更为严厉的纪律处分和职务调整，以起到警示和震慑作用；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数，对于那些严重违纪甚至涉嫌违法的行为，将坚决立案审查，绝不姑息。这一理念的核心在于将纪律挺在前面，从轻微问题入手，通过层层递进的防治措施，实现对违纪行为的有效遏制和预防。​

（二）“四种形态” 对国企的意义​

对国企而言，“四种形态”构建了一套完整的预防和处理体系，旨在通过有效的监督执纪，确保内部管理的规范性和公正性。在问题的萌芽阶段，通过及时的提醒教育，可以有效地避免小错酿成大错，从而保护干部不受错误行为的影响，同时也维护了国企的稳定和健康发展。通过常态化的监督执纪，可以营造出一个不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围，这不仅有助于提升国企党员干部的纪律规矩意识和道德水准，还能够为国企提供一个健康、有序、高效的工作环境，从而为国企的长远发展和竞争力的提升提供有力的保障。​

三、新时代企业纪委监督执纪 “四种形态” 的应用​

（一）把握 “第一种形态”，做好日常监督​

在日常的工作流程中，国企内部的纪检监察机构应当致力于构建一个持续且稳定的沟通机制。这可以通过定期组织廉洁谈话来实现，目的是对那些担任关键岗位的人员以及新加入企业的员工开展廉洁教育，从而深入了解他们的思想状态和工作进展，扣好人生的第一粒扣子。此外，还可以通过问卷调查、实地走访等多样化的手段，积极收集员工对于企业廉洁建设方面的意见和建议，以便更好地完善相关制度。以一家国有企业为案例，我们可以看到纪委是如何有效地执行这一机制的：他们每月都会与各部门的负责人进行廉政谈话，及时发现并提醒纠正工作纪律松散等问题，从而有效地预防了违规行为的发生，确保了企业内部的廉洁和公正。

（二）运用 “第二种形态”，精准处理违纪问题​

在国企运营过程中，当发现党员干部出现了轻微的违规违纪行为，纪检监察机构应当迅速采取行动，及时启动核查办理的相关程序。然而，在处理这些违纪事件的过程中，需要采取精准的策略，确保措施的合规合法性。这意味着在执行纪律处分时，必须全面考虑违纪行为的具体性质、情节的严重程度以及可能产生的影响。例如，如果党员干部的违规行为是由于工作上的疏忽大意所导致的，那么可以给予相应的警告处分，并要求进行书面的检讨，以此来表明其对错误的认识和改正的决心。而对于那些屡次犯错、经过多次教育仍不悔改的党员干部，则可以考虑进行岗位调整，将其安排到更适合的岗位上，或者采取其他相应的组织措施。通过这种方式，不仅展现了纪律的严肃性和权威性，同时也给予了党员干部改正自己错误的机会，体现了人文关怀和教育引导的原则。

（三）用好 “第三种形态”，严肃处理严重违纪行为​

对于严重违纪行为，国企纪检监察机构必须严肃处理，绝不姑息迁就。在审查调查过程中，要做到事实清楚、证据确凿，依据党纪国法进行处理。例如，某企业采购人员利用职务之便，收受供应商贿赂，纪检监察机构迅速展开审查调查，在掌握充分证据后，将其移送司法机关处理，并在企业内部进行实名通报，起到了良好的警示震慑作用。​

（四）坚守 “第四种形态”，坚决打击违法犯罪​

当监督对象的行为涉嫌违法犯罪时，国企纪检监察机构要积极配合司法机关的调查工作，及时提供相关证据。同时，要通过案件剖析，查找企业管理中的漏洞，举一反三，完善制度建设，防止类似问题再次发生。​

四、新时代企业廉洁文化建设​

（一）加强廉洁教育，筑牢思想防线​

国企应将廉洁教育纳入员工培训体系，通过开展廉洁讲堂、观看警示教育片、组织廉洁知识竞赛等活动，增强员工的廉洁意识。此外，还可以邀请专家学者进行专题授课，解读党纪国法，提高党员干部的纪法素养。例如，某企业每年组织召开警示教育大会，让党员干部直观感受腐败的危害，从而自觉抵制腐败行为。​

（二）完善制度建设，规范权力运行​

建立健全企业内部的监督机制，对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位进行重点监督。聚焦“研、产、供、销”等重点领域，制定严格的工作流程和审批制度，明确各部门和岗位的职责权限，防止权力滥用。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。​

（三）营造廉洁氛围，弘扬廉洁文化​

在企业内部营造浓厚的廉洁氛围，通过张贴廉洁展板、设置廉洁宣传栏、开展廉洁文化教育季等方式，打造廉洁文化矩阵，传播廉洁理念。鼓励全体员工创作廉洁文化作品，丰富廉洁文化的内涵，共同营造廉洁文化氛围。此外，还可以评选廉洁标兵，树立榜样，引导员工向先进学习。​

五、监督执纪 “四种形态” 与廉洁文化建设的协同推进​

监督执纪 “四种形态” 与廉洁文化建设是相辅相成的关系。一方面，“四种形态” 的有效应用为廉洁文化建设提供了制度保障，通过对违纪行为的严肃处理，彰显了国企惩治腐败的决心，营造了良好的廉洁氛围；另一方面，廉洁文化建设为 “四种形态” 的实施奠定了思想基础，提高了党员干部的自律意识，减少了违纪行为的发生。国企应将两者有机结合，形成长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。​

六、结论​

新时代国企监督执纪 “四种形态” 的应用与廉洁文化建设，是全面从严治党的重要内容。通过精准运用 “四种形态”，及时发现和处理违规违纪违法问题，同时加强廉洁文化建设，营造风清气正的发展环境，国企能够在新时代实现高质量发展。在未来的工作中，国企纪检监察机构应不断探索创新，完善工作机制，为企业高质量发展保驾护航。​

参考文献

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