数字化转型背景下女工岗位技能提升路径探索

摘要：在数字化转型浪潮席卷各行业的当下，女工群体岗位技能提升对企业发展意义重大。本文以中能公司女工工作为基础，深入探讨数字化转型背景下女工岗位技能提升路径。通过分析当前女工岗位技能现状，从组织培训、搭建平台、强化激励三方面提出提升策略，并融入 DeepSeek 等前沿技术应用，旨在助力女工适应数字化发展需求，实现个人与企业的协同进步，为企业在数字化时代的高质量发展注入巾帼力量。

关键词：数字化转型；女工岗位技能；培训体系

引言

在科技迅猛发展的当下，数字化转型是企业竞争致胜的关键。女工作为企业重要力量，其岗位技能关乎企业竞争力。数字化转型带来挑战，探索女工岗位技能提升路径迫在眉睫。中能公司虽在女工工作上有一定成果，但在数字化浪潮中仍需努力。而DeepSeek等新技术兴起，为提升女工技能带来新机遇，研究如何将其融入女工工作意义重大。

一、数字化转型对女工岗位技能的新要求

（一）数字化技术操作能力

数字化转型促使女工必须熟练运用基础数字工具。办公软件方面，不仅要掌握常规文字录入与表格制作，像 Excel 的高级功能，如数据透视表、函数公式，能大幅提升数据整理与分析效率，实现工作的精准高效。中能公司女职委积极营造学习氛围，弘扬 “奉献、友善、团结、互助” 志愿精神。组织 “木兰” 巾帼志愿者开展慰问活动，元旦送苹果、春节送对联等已成长效机制，让女工感受温暖，更有动力学习技能。续签《女职工权益保护》专项集体合同，为女工购买特殊疾病保险，解除其后顾之忧。在 DeepSeek 应用方面，可以利用其强大的语言理解能力，帮助女工快速学习和理解复杂的数字化技术文档，例如当女工在学习 Python 编程时，DeepSeek 能解释代码含义、编程逻辑，提供相关代码示例，加速女工对编程知识的掌握。

（二）数字信息处理与分析能力

数字化浪潮席卷全球的当下，信息如同潮水般涌来，面对信息爆炸，女工掌握数字信息处理与分析能力至关重要。这种能力不仅关乎个人职业发展，更是企业在激烈竞争中脱颖而出的关键。女工需具备从海量数字信息中精准筛选有用内容的能力，这就要求熟练掌握信息检索技巧。在实际操作中，可利用专业数据库的深度与广度，如知网、万方等学术资源库，精准定位行业前沿研究成果；同时借助搜索引擎的灵活性，运用布尔逻辑运算符、限定搜索指令等，快速锁定所需信息。获取信息后，按主题、时间、重要程度等逻辑和标准对其分类整理，建立电子文档索引或纸质资料目录，方便随时查阅调用。为助力女工提升该能力，公司积极作为，组织多次图书捐赠活动，上千册图书按管理、技术、文化等 17 个类别有序分类摆放，形成了系统的知识宝库。女职工在业余时间走进书屋，既能学习信息检索理论知识，又能通过实践操作类书籍掌握数据分析工具使用方法，为获取信息、提升能力提供了坚实的资源保障。

二、数字化转型背景下女工岗位技能提升的阻碍因素

（一）培训资源不足

当前女工数字化技能培训存在诸多问题。培训课程针对性差、内容陈旧，无法契合女工工作实际，培训效果不理想。专业师资稀缺，女工学习时难以获得有效指导，且培训设备与场地不足，限制了实践操作与深入学习。女工工作也存在短板，工作覆盖面不广，部分女工无法参与培训；工作方式缺乏创新，难以整合资源、对接女工多元需求，吸引不到优质师资，导致培训资源愈发短缺。此外，对女工需求了解不深入，培训内容缺乏针对性，服务女工的力度不够，影响培训体验。在 DeepSeek 应用上，尚未探索其在培训中的作用，未利用它开发个性化课程。

（二）工作生活平衡问题

女工要兼顾家庭和工作。家庭中照顾老人、孩子耗费大量精力，而企业数字化转型使工作任务加重、节奏加快。女工下班后忙于家务，疲惫不堪，没有时间学习数字化技能，技能提升缓慢，难以跟上企业转型节奏。由于对女工实际困难了解不及时，相关服务举措无法有效缓解这一矛盾，导致女工精力不足，影响技能提升，也很少有时间来探索用其智能提醒和时间管理功能，帮助女工合理规划学习和生活时间。

三、数字化转型背景下女工岗位技能提升的路径

（一）构建数字化培训体系

构建数字化培训体系对提升女工数字化技能至关重要。依据女工工作与学习需求，定制含数字化技术基础、数据分析等内容的线上课程，以视频讲解、案例分析等形式，方便女工随时学习。企业筑牢 “防护堤”，签订《女职工权益保护专项集体合同》，深化维权关爱服务，保障女工权益，助力其全身心投入技能提升，更好地参与数字化学习，激发学习热情与专注度。在培训体系中融入 DeepSeek，利用其智能辅导功能，为女工提供 24 小时在线学习答疑服务。女工在学习线上课程遇到问题时，随时可以向 DeepSeek 提问，获取详细解答和学习建议，提高学习效率。

（二）搭建数字化学习交流平台

企业搭建内部数字化学习社区，为女工提供交流心得、分享经验的空间。女工可在此发布学习难题，获取同事建议，分享成果，彼此激励。期间，企业普降 “及时雨”，多方争取支持保障女工权益，定期开展 “两癌” 筛查，购买相关保险，守护女工身心健康，使其以良好状态利用平台提升数字化技能，为持续进步奠定基础。在数字化学习交流平台中引入 DeepSeek，创建智能学习助手模块。DeepSeek 可以自动分析女工在平台上分享的学习经验和成果，为其他女工提供个性化学习路径推荐，帮助女工发现更适合自己的学习方法和提升方向。

（三）完善激励机制

设立技能提升奖励制度，对数字化技能提升突出的女工给予物质（如奖金、奖品）与精神（如荣誉证书、公开表扬）奖励，激发女工提升技能动力，让其认识到对个人职业发展与企业认可的作用。将技能提升与绩效、晋升挂钩，制定明确考核标准，把女工数字化技能水平纳入绩效考核体系，对技能提升显著且能有效应用技术的女工，在绩效评定和晋升时优先考虑，让女工切实感受到技能提升的实际好处，更主动投入学习。企业多送 “雪中炭”，帮扶大病、单亲困难女工，提升其归属感，促使她们提升技能回报企业。做好 “文化餐”，开展健康文化活动，满足女工对美好生活的向往，助力数字化技能提升。在激励机制中，可以利用 DeepSeek 对女工技能提升数据进行分析评估，更精准地确定奖励对象和奖励等级。

四、结论

在数字化转型的大趋势下，提升女工岗位技能是企业和女工共同面临的重要课题。通过对数字化转型对女工岗位技能新要求的分析，以及对阻碍因素的梳理，提出构建数字化培训体系、搭建学习交流平台、完善激励机制等路径，并融入 DeepSeek 等技术应用。这些举措有助于女工提升岗位技能，适应数字化时代工作需求，为企业发展贡献更多力量。未来，企业应持续关注女工发展，不断优化提升路径，在数字化浪潮中实现企业与女工的共赢。

参考文献：

[1]卫向荣.淡淡丁香绽芳华——记晋煤集团岗位技能标兵、先进女工刘海雁[J].当代矿工，2011，（07）：55.

[2]涂庆丰.伊力特酒二厂开展争创岗位技能明星活动[J].兵团工运，2005，（08）：28.

[3]王萍.女职工和女工组织如何在矿业发展中发挥作用[N].商丘日报，2006-07-30（002）.