新时代煤炭行业思想政治工作路径探究

摘要

随着新时代市场变革的不断深入，煤炭行业面临着前所未有的挑战与机遇。思想政治工作作为煤炭企业发展的重要支撑，在凝聚职工力量、推动企业改革创新等方面发挥着关键作用。本文深入剖析新时代市场变革下煤炭行业思想政治工作的重要性，并提出一系列切实可行的工作路径，旨在为煤炭企业在新形势下做好思想政治工作提供有益参考。

关键词

新时代；煤炭行业；思想政治工作

一、引言

在新时代，煤炭行业在能源结构调整、环保要求日益严格、科技快速发展等多重因素影响下，正经历着深刻的变革。企业的生产经营模式、职工的思想观念和行为方式都发生了显著变化。在这种背景下，加强思想政治工作对于煤炭企业稳定职工队伍、提升企业竞争力、实现可持续发展具有重要意义。思想政治工作能够引导职工正确认识行业发展趋势，积极应对变革带来的挑战，激发职工的工作积极性和创造力，为企业的改革与发展提供强大的精神动力。

二、新时代煤炭行业思想政治工作的重要性

2.1 促进企业适应市场变革

新时代市场环境复杂多变，煤炭企业面临着来自新能源竞争、环保政策约束等多方面的压力。思想政治工作可以帮助企业管理层和职工深刻理解市场变革的趋势和要求，引导企业积极调整发展战略，优化产业结构，推动技术创新，从而更好地适应市场变化，在激烈的市场竞争中立于不败之地。例如，通过思想政治教育，让职工认识到煤炭清洁高效利用技术研发的重要性，鼓励职工积极参与相关技术创新项目，助力企业实现转型升级。

2.2 增强职工凝聚力与归属感

煤炭行业工作环境艰苦，劳动强度大，职工容易产生疲惫和迷茫情绪。有效的思想政治工作能够关注职工的思想动态和心理需求，通过开展各类文化活动、心理疏导等方式，增强职工之间的沟通与交流，营造积极向上的企业文化氛围，使职工感受到企业的关怀和尊重，从而增强职工对企业的认同感和归属感，提高职工队伍的稳定性和凝聚力。比如，企业组织职工家属进矿区活动，让职工家属了解职工的工作环境，增进家属对职工工作的理解和支持，进而提升职工的工作积极性。

2.3 保障企业安全生产

安全生产是煤炭行业的生命线。思想政治工作可以通过强化职工的安全意识教育，让职工深刻认识到安全生产的重要性，使职工自觉遵守安全规章制度，规范操作行为。同时，思想政治工作还可以在企业内部形成良好的安全文化，促使职工之间相互监督、相互提醒，共同为实现安全生产目标努力。例如，开展安全主题演讲、安全知识竞赛等活动，将安全理念深入人心，从思想根源上预防安全事故的发生。

三、新时代煤炭行业思想政治工作面临的挑战

3.1 职工思想观念多元化

随着社会的发展和信息传播的便捷化，煤炭行业职工的思想观念日益多元化。不同年龄、不同背景的职工对企业发展、个人职业规划、社会价值观等方面存在不同的看法和需求。年轻职工更加注重个人职业发展和自我价值实现，对新兴技术和工作方式接受度高；而老职工则可能更倾向于传统的工作模式和管理方式。这种思想观念的差异给思想政治工作的统一开展带来了困难。

3.2 新媒体冲击传统工作方式

互联网和新媒体的迅速发展，改变了信息传播的方式和人们获取信息的途径。职工获取信息更加便捷、快速，但同时也面临着大量复杂、甚至虚假信息的干扰。传统的思想政治工作方式，如集中学习、讲座等，在新媒体环境下吸引力逐渐下降。如何利用新媒体平台，创新思想政治工作的传播方式和手段，提高思想政治工作的时效性和针对性，是煤炭企业面临的一个重要挑战。

3.3 行业变革带来的职工心理压力

煤炭行业的变革，如产能调整、智能化升级等，可能导致部分职工面临岗位调整、技能提升等压力。一些职工可能对自身未来发展感到迷茫和焦虑，担心自己无法适应新的工作要求而失去工作。这种心理压力如果不能及时得到缓解和疏导，会影响职工的工作积极性和工作效率，甚至可能引发职工队伍的不稳定。

四、新时代煤炭行业思想政治工作路径

4.1 创新思想政治工作内容

结合煤炭行业发展实际，丰富思想政治工作内容。除了传统的政治理论教育，还应增加行业形势分析、企业文化建设、职业道德教育、心理健康教育等内容。在行业形势分析方面，定期组织职工学习国家能源政策、煤炭市场动态等，让职工了解行业发展趋势，明确企业在市场中的定位和发展方向。在企业文化建设方面，深入挖掘企业的历史文化底蕴，提炼企业精神和价值观，通过宣传展板、企业内刊、文化活动等形式，将企业文化渗透到职工的日常工作中。加强职业道德教育，培养职工的敬业精神、责任意识和团队合作精神。关注职工心理健康，开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，帮助职工缓解工作和生活压力，保持良好的心态。

4.2 利用新媒体拓展工作渠道

充分利用新媒体平台，如微信公众号、企业微信群、短视频平台等，开展思想政治工作。创建企业思想政治工作微信公众号，定期发布政治理论学习资料、行业新闻、企业发展动态、先进模范事迹等内容，方便职工随时随地进行学习。利用企业微信群，及时传达企业的重要决策和工作部署，加强与职工的沟通交流，解答职工的疑问。制作思想政治教育短视频，以生动形象的画面、通俗易懂的语言，传播正能量，提高思想政治工作的吸引力。例如，制作关于煤炭行业先进人物事迹的短视频，通过讲述他们的奋斗故事，激励广大职工向他们学习。

4.3 加强思想政治工作队伍建设

提高思想政治工作人员的素质和能力是做好思想政治工作的关键。煤炭企业应选拔政治素质高、业务能力强、具有丰富工作经验的人员充实到思想政治工作队伍中。加强对思想政治工作人员的培训，定期组织他们参加政治理论学习、业务培训、交流研讨等活动，不断提升他们的政治理论水平、业务能力和工作创新能力。鼓励思想政治工作人员深入基层，了解职工的思想动态和实际需求，使思想政治工作更贴近职工、贴近实际。同时，建立健全思想政治工作考核评价机制，对思想政治工作人员的工作绩效进行科学评价，激励他们积极履行。

4.4 建立思想政治工作长效机制

煤炭企业应建立健全思想政治工作长效机制，确保思想政治工作的持续开展和有效实施。完善思想政治工作领导体制，明确党组织在思想政治工作中的领导核心地位，形成党组织统一领导、党政工团齐抓共管、全体职工广泛参与的工作格局。建立思想政治工作责任制度，将思想政治工作任务分解到各部门、各岗位，明确责任主体，加强工作考核，确保思想政治工作各项任务落到实处。加强思想政治工作经费保障，为开展思想政治工作提供必要的资金支持。定期对思想政治工作进行总结和评估，及时发现问题，改进工作方法，不断提高思想政治工作的水平。

五、结论

新时代市场变革下，煤炭行业思想政治工作面临着诸多挑战，但同时也蕴含着新的发展机遇。通过创新思想政治工作内容、利用新媒体拓展工作渠道、加强思想政治工作队伍建设、建立长效机制以及关注职工需求解决实际问题等一系列路径，能够有效提升煤炭行业思想政治工作的水平，充分发挥思想政治工作在促进企业适应市场变革、增强职工凝聚力与归属感、保障企业安全生产等方面的重要作用，为煤炭企业在新时代实现高质量发展提供有力的思想保障和精神动力。煤炭企业应高度重视思想政治工作，不断探索创新，使思想政治工作更好地服务于企业发展和职工成长。