党建与生产经营深度融合保障煤矿企业高质量发展

引言

党的建设是煤矿企业提高核心竞争力的核心要素。全面加强党的建设，是煤矿企业不断增强政治支撑、思想支撑和组织支撑的有力法宝。不断加强党的建设，就要确保煤矿企业的发展路径与国家战略保持高度一致，提升煤矿企业的内部凝聚力、向心力和执行力，不断增强煤矿企业的创新力和市场竞争力，为中国特色社会主义事业的发展提供源源不断的动力支持。

1 煤矿企业党建工作与生产经营深度融合的重要性

1.1 提升煤矿企业的政治优势

党建工作是煤矿企业不可或缺的政治优势，也是推动企业稳定前行的核心力量。通过加强党建工作，煤矿企业能够进一步夯实党组织的政治领导地位，确保在错综复杂的市场环境中始终坚守正确的政治方向。党组织的引领作用，不仅激发员工的使命与担当，更塑造出积极向上的企业文化。这种坚实的政治支撑，为煤矿企业的生产经营奠定稳固基础，使其在激烈的市场竞争中保持定力，实现持续稳健的发展。

1.2 促进煤矿企业的改革发展

通过强化党建工作，企业可充分激发员工的内在潜能和创造力，为企业持续注入发展活力。此外，这种融合还能显著增强企业的凝聚力和向心力，促进员工紧密团结，共同致力于企业的改革与进步。这种坚实的动力支撑，确保煤矿企业在激烈的市场竞争中保持领先，实现长久稳健的发展。

1.3 提高煤矿企业的经济效益

党建工作与生产经营的深度融合对提升煤矿企业经济效益至关重要。加强党建工作可促进企业优化内部管理，实现资源的高效配置和利用，进而提高运营效率。同时，这种融合有助于降低运营成本，减少浪费，从而增加经济收益。因此，煤矿企业应积极推动党建工作与生产经营的深度融合，以实现经济效益的持续稳定增长，为企业的长远发展奠定坚实基础。

2 煤矿企业党建与生产经营工作面临的挑战

2.1 思想认识不足

当前，煤矿企业党建与生产经营工作融合面临的一个重要挑战是思想认识不足。一些领导干部和党员对于党建工作的重视程度不够，认为党建工作是“虚功”，不如业务工作来得实在。这种思想认识上的偏差，导致党建工作在煤矿企业中的地位和作用被弱化，难以发挥应有的作用。

2.2 工作机制不健全

煤矿企业党建与生产经营工作融合还面临工作机制不健全的问题。一些企业虽然建立了党建工作责任制，但在实际工作中缺乏具体的措施和抓手，导致党建工作与生产经营工作脱节。此外，党建工作和生产经营工作的考核机制也不完善，难以形成有效的激励和约束机制。

1.3 人才队伍建设滞后

煤矿企业党建与生产经营工作融合还面临人才队伍建设滞后的问题。一些企业党建工作人才短缺，党务干部兼职化、老龄化现象严重，缺乏专业的党建工作和生产经营工作经验。同时，企业对党建工作人才的培养和选拔机制也不完善，导致党建工作人才队伍建设滞后。

3 党建与生产经营深度融合保障煤矿企业高质量发展的策略

3.1 加强思想教育，实现思想意识的融合

要使煤矿企业始终坚持战略方向与党的指导方针和政策一致，必须坚持党的领导原则为煤矿企业最核心、最重要的风向标。不断强化党的领导，煤矿企业才能在激烈的市场竞争中把路走对，把路走顺，把路走明。通过党委会“第一议题”机制和党委理论学习中心组学习等途径，持续深化对“学懂弄通做实”的理解和实践，坚定不移地推进党的事业和煤矿企业的发展。

3.2 强化组织建设，达成体制机制层面的深度融合

要确保党组织以法定身份参与企业重要经营决策，前置研究煤矿企业的各项决策是否符合中国特色社会主义发展的需要。党员干部要带头落实生产经营任务，如此才能确保党的方针政策在企业决策中得到有效执行，从而提升企业治理效率，实现煤矿企业高质量发展。

3.3 党组织与企业文化协同共生，实现深度整合与有机契合

党组织同企业文化彼此交融、协同共进，已然成为关乎煤矿企业长远发展、行稳致远的关键命题与核心任务。煤矿企业需要认真梳理企业发展史上的文化因子，传承优秀文化基因，构筑企业精神谱系。全方位彰显党的组织优势并释放组织力量，充分激发广大群众的参与热情与积极性，挖掘并培育先进典范事例，促使企业文化具象化、鲜活化，通过榜样引领推动企业文化深入人心并转化为实际行动。

3.4 推进目标责任结合，实现共同参与公司治理管理中的融合

确保煤矿企业党建工作与生产经营工作深度融合，就要保证两者劲往一处使、舵往一处行，协同发力、互补整合。构建清晰的流程和组织架构，成立跨部门的创新团队或专门的创新部门，设定与企业经营战略目标相一致的具体目标和关键绩效指标，依据战略优先级和潜在影响力，合理配置财务、人力和技术资源，将党建工作评价与业务绩效考核紧密结合，激励机制与约束机制协同作用，全力凸显考核的全面性与科学性，以企业发展所取得的实际业绩来精准检验党组织工作的成效与战斗力水平。煤矿企业的领导干部更要把提升企业经营效益以及优化管理水平当作检验党建工作成效的关键核心标准，促使党建工作与生产经营形成良性互动、相互交融且彼此促进的良好局面。

3.5 加强党建信息化建设

煤矿企业的党建信息化建设是现代信息技术与党建工作深度融合的产物。通过构建党建信息化平台，实现了在线管理、在线学习和在线交流的功能，这不仅提高了党建工作的效率，还增强了党员之间的互动和交流。利用大数据和云计算技术，煤矿企业能够对党建工作数据进行深入分析和预测，从而实现科学决策。这种深度融合的思路，使得党建工作方法更加创新，突破了传统党建的局限，为煤矿企业的党建工作注入了新的活力。通过这种方式，煤矿企业能够确保党建工作与生产经营紧密结合，实现党建工作的深度融合，推动企业的高质量发展。

3.6 推动企业高质量发展

通过与党建工作的深度融合，企业不但在思想上受到了引导，而且在实际的生产运营过程中也取得了显著的效益提高，特别是在降低成本、安全生产和技术创新等领域，党建工作起到了很好的推动作用。安全生产是企业高质量发展的根本，党建工作以“党建 + 安全生产”的方式，提高了职工的安全责任感和管理能力，降低了安全事故的发生率，保证了企业的稳定运行。在党的领导下，企业可以根据国家的发展战略和市场的需要，不断地进行技术创新。通过组织科技攻关小组、科技创新竞赛等方式，充分调动了科技工作者的积极性，推动了一批重大科技问题的突破。以党为中心的技术创新，促进了企业的变革与创新，提高了企业的核心能力。

结束语

新形势下，煤矿企业要能与时俱进，不断创新，坚持党的领导，必须遵循经济发展规律。而国企党建要以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，结合当前经济发展形势，坚持党的核心领导地位，提升企业价值，促使党建工作与生产经营深度融合，确保党建工作能够更好地为生产经营活动服务，从而为煤矿企业高质量发展提供保障。

参考文献：

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