国企党建工作中思想政治教育与企业文化建设协同机制研究

1、引言

这是个极具现实意义的课题，新时代下，国民经济的支柱是国有企业且其党建工作成效直接影响发展方向和质量，党建工作包含的思想政治教育借助理论学习、思想引导、价值观塑造来提升员工政治觉悟与责任意识，而企业文化建设靠凝聚共同价值观、塑造企业精神、营造积极工作氛围给企业发展增添内生动力，二者协同机制既能加深思想政治教育使其落到实处，又能增加企业文化的思想深度与实践价值，具体实践时，把思想政治教育核心理念融入企业文化具体环节达成相互促进的良性互动是急需解决的问题，构建这样的协同机制需考虑国有企业实际状况，在制度设计、活动开展、评估体系等方面系统探索以达成思想政治教育和企业文化建设互相增能。

2、国企党建工作中思想政治教育与企业文化建设的现状分析

2.1 思想政治教育在国企党建工作中的地位和作用

国有企业党建工作中，思想政治教育是核心部分，有着传播党的理论、路线、方针、政策的重要使命且在提升员工思想觉悟、增强企业凝聚力方面有着不可替代的作用，通过系统化理论学习和实践活动，思想政治教育能帮员工树立正确价值观和职业观，给企业发展提供坚实思想保障和精神动力，并且在推动企业文化建设时发挥引导塑造作用，让企业文化更合乎社会主义核心价值观要求，推动企业内部和谐稳定可持续发展，这体现出思想政治教育与国有企业党建工作目标高度一致，在国企整体发展战略里处于关键地位且影响深远。

2.2 企业文化建设对国企发展的重要性

国民经济的重要支柱是国有企业，其党建工作中的思想政治教育以及企业文化建设对推动企业可持续发展有着不可替代的作用，而企业文化建设集中体现企业核心价值观且关键是增强企业凝聚力与竞争力，国有企业塑造积极向上文化氛围后能在员工中形成共同价值追求和行为准则以提升团队协作效率与整体执行力，并且企业文化建设对外展示企业良好形象能增强社会认同感给企业发展创造更有利的外部环境，在当前市场环境复杂多变时企业文化建设的重要性更加突出，它与思想政治教育有机结合可使企业内部思想统一行动一致进而巩固国有企业的战略地位与使命担当，这种协同作用给企业注入强大精神动力也给国有经济高质量发展提供坚实文化支撑。

2.3 思想政治教育与企业文化建设的关联性

国有企业党建工作里，思想政治教育和企业文化建设联系紧密且相互促进、相得益彰。思想政治教育是国企党建工作的核心内容，依靠理论学习、思想引导提升员工政治觉悟与道德素养，给企业提供坚实思想保障，而企业文化建设通过塑造共同价值观念、行为规范增强企业凝聚力与向心力，为企业注入精神动力。思想政治教育给企业文化建设指明方向、提供内容支撑，保证企业文化契合社会主义核心价值观要求，并且企业文化建设是思想政治教育的重要载体，能潜移默化强化教育效果，让思想政治教育更贴实际、更入人心，进而达成二者有机融合、协同发展。

3、思想政治教育与企业文化建设协同机制的理论基础

3.1 马克思主义关于思想政治教育的基本观点

思想政治教育与企业文化建设协同机制以马克思主义关于思想政治教育的基本观点为理论基础，其核心着重于人的全面发展和社会进步的内在统一，因为马克思主义认为思想政治教育不但是传播思想理论的过程而且是塑造人的价值观、提升精神境界的重要手段，通过教育引导人们树立正确世界观、人生观和价值观来达成个体与社会共同进步，在国企党建工作里这一观点给企业文化建设提供重要理论支撑，由于企业文化是企业发展的精神内核且其目标和思想政治教育十分相符。

3.2 企业文化理论的发展与演变

研究国有企业党建工作里思想政治教育与企业文化建设协同机制有着深刻理论内涵与实践意义，核心是探寻两者怎样有机结合以提升企业整体发展效能。思想政治教育是国有企业党建工作的关键部分，目的在于用思想引领和价值塑造让员工政治觉悟和责任意识得以增强，而企业文化建设依靠凝聚共识、塑造共同价值观激发员工归属感和创造力，在这当中企业文化理论的发展演变提供重要理论支撑，从最早引入企业文化概念到如今企业文化理论的多元化发展，内涵不断拓展到精神文化、制度文化、行为文化等多层面为企业文化建设提供系统化指导框架。

4、构建国企党建工作中思想政治教育与企业文化建设的协同机制

4.1 建立健全组织领导体系

研究国企党建工作中思想政治教育与企业文化建设协同机制时，得重点关注怎样凭借科学的顶层设计与系统化实施路径把二者巧妙结合以达成相互促进之目标，并且在此期间建立健全组织领导体系相当关键，要界定好各级党组织在思想政治教育和企业文化建设里的职责划分，构建起上下联动、层层压实的工作局面，使相关工作可顺利推进，还要设置专门协调机构或者指定牵头部门，由其负责统筹规划、整合资源以及督查评估，防止职能交叉或责任空白的情况发生。

4.2 优化资源配置和整合

国有企业党建工作中，思想政治教育与企业文化建设协同机制的研究特别重要，尤其在资源配置优化整合方面意义更突出，因为人力、物力、财力资源合理调配后，二者能深度联动，提升整体工作效能。要着重把思想政治教育核心理念融入企业文化塑造过程，使其在目标导向和价值引领上统一起来，并且搭建基于现代信息技术手段的资源共享平台，避免资源浪费和重复建设，让各类资源在这两个领域高效流动。

5、结论

研究国企党建工作里思想政治教育与企业文化建设协同机制有着重要理论价值和实践意义，因为思想政治教育是国企党建工作的核心内容，其靠科学理论引导、价值塑造来提升员工思想觉悟与政治素养以给企业发展提供稳固思想保障，而企业文化建设主要通过培育价值观、塑造行为规范、凝聚团队精神打造积极向上企业氛围以增强企业凝聚力与竞争力，并且二者协同机制着重在党建引领之下把思想政治教育融入企业文化建设各环节达成思想引导和文化浸润的有机融合，这协同能有效促使思想政治教育落地生根并让企业文化拥有更深刻精神内涵从而使企业在复杂多变的市场环境里坚守正确价值导向与发展动力，建立完善协同机制可进一步优化资源配置提高工作效率进而给国企高质量发展注入长久动力。

参考文献

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作者简介：侯秀智（1986.4-），女，汉族，山西太谷人，中级经济师、助理政工师，本科研究方向：思想政治专业。