国企基层党建工作高质量发展对策研究

国企基层党建工作是国企生存和发展的思想保障，更是国企不断深入发展的精神支柱，全球经济一体化发展的背景下，是很多国企基层员工的思想受到一定的冲击，网络的发达与外来文化的入侵是国企工作人员面临着诱惑和利益，对国企的发展已经造成了一定的影响。因此，加强国企基层党建工作高质量发展，对国企基层党建工作提起重视，坚持党的领导，贯彻执行党的各项方针和法规，为国企发展指明新的发展方向。

一、国企基层党建工作背景及指导方针

国有基层党建工作在国企健康发展中起着思想引导的作用，在过去的企业发展中，国企基层党建工作的主要工作内容就是为员工和领导开展思想政治教育，伴随着经济全球化的不断发展，国企基层党建的工作内容也迎来了巨大的变革与创新。在社会经济不断发展的过程中，国企基层党建工作应对社会发展局势以及经济未来的走向进行仔细的研究调查，在党建工作中坚持党的领导，不断落实党的方针路线，响应国家所提出的创新、开放、共享发展理念，来促进企业的健康可持续发展。

国企基层党建工作的指导方针是马克思主义理论，习近平总书记在党的十九大提出了新时代中国特色社会主义思想，其中，融合了马克思主义，毛泽东思想等，是符合现代经济发展背景下国有企业基层党建工作开展的思想。国有企业基层党建工作中，应加强党的体制，纪律，作风等方面作为工作开展的主体，需要工作人员能够认识到基层党建工作是国企发展的生命线和精神动力，对企业的健康高质量发展起着指导作用，因此，国企基层党建工作在开展过程中，应顺应时代的发展和经济全球化的发展背景，将中国特色社会主义发展需求与企业的发展目标进行匹配融合，在思想的引导下，为企业发展注入新的活力，指明正确的方向，确保国有企业在时代的发展和文化的冲击下仍保持着正确的方向前进。

二、国企基层党建工作高质量发展意义

（一）党建工作为国企发展指明正确方向

随着全球化经济时代的到来，国有企业的改革工作是时代发展的必然趋势，在 20 世纪90 年代，我国改革开放不断深入，大部分国有企业的经营理念受到改革和冲击，其经营模式发生着变化，外来资本思想文化的不断融入为我国的经济发展带来了一定的冲击。为了保证国有企业在改革过程中能够保持我国独有的社会主义体制，沿着正确的政治方向进行改革与发展，要在国有企业发展中不断的加强基层党建工作，利用好党建工作，使国有企业在思想和发展方向上都保持跟党走的理念，确保国有企业能够沿着正确的方向发展，促进我国经济和谐稳定的提高。[2] 国企基层党建工作高质量发展为国企制定战略目标指明了新的方向，是国企在发展中的重要工作内容，在党建工作的帮助下，坚持以党的领导，坚持自我革命，自我完善，不断更新自身的思想和理念，提高党建工作的质量和水平，促进国有企业在时代的变革中正确稳定的发展。

（二）党建工作为国企发展发挥保障作用

我国国有企业正经历着巨大的变革，大部分国有企业的成分已经趋向于复杂的形势发展，涉及的利益主体越来越多，在国企发展中会引起一些不好的现象，为了解决国有企业在发展中遇到的问题，可以通过推动基层党建工作高质量发展，发挥好党建工作在国企发展中起到的引领保障作用，确保国有企业在改革和发展过程中仍然能够正常的运转，提高国有企业的资产保值。国企基层党建工作高质量发展，对国企起到的引领保障作用主要表现为三个方面，第一把方向，党建工作决定了国有企业的发展方向，对国企制定的重大战略决策和发展目标进行把握，确保企业在改革和发展中能够按照正确的方向进行。第二管大局，基层党建工作是确保国有企业在发展中能够坚持按照党中央各项方针政策执行，避免国有企业在改革和发展中由于受到外来文化的冲击，导致一些不好思想的出现。第三保落实，基层党建工作高质量发展在国企中的运用是保障国有企业改革顺利进行，生产经营顺利发展的重要监督部门，保障党员干部和工作人员的思想意识形态符合国家所提出的相关政策，并且将其落到实处。

（三）党建工作为国企发展培养高素质人才

随着社会经济的不断发展，国有企业在发展过程中对于人才的要求发生着变化，现代化的今天，国有企业需要的人才不仅具备专业的理论知识，丰富的实践经验还需要具备良好的思想道德素质和行为规范，在工作中能够保持较高的责任心和热情，充分运用自身的工作能力来促进国有企业的稳定发展。国有企业作为我国经济发展中的关键组成部分，在经济发展中占据着十分重要的地位，人才作为国有经济不断发展的基础，因此，具备良好思想道德素质和专业工作能力的人才，才能够推动国有企业的经济发展，基层党建工作的高质量发展有利于为国企培养高质量的人才，适应企业和社会发展的需求。国企基层党建工作的主要内容就是对干部和工作人员开展思想道德教育，通过思政教育为国企营造一个良好的工作氛围和发展环境，使每一位员工能够形成正确的价值观念，不断发挥自己的能力投身到国企岗位过程中，使工作人员都具备爱岗敬业，艰苦奋斗，廉洁奉公的优良品质。促进国有企业的健康可持续发展。

三、国企基层党建工作高质量发展对策

（一）优化党建组织体系

国企基层党建工作高质量发展，可以对党建的组织体系进行全面的优化，完善基层党组织设置，对党组织所涉及的工作进行权责划分，推动基层党建工作的顺利开展。对基层党组织的体系进行优化，国企在经济全球化的背景下，需要确定自身发展的方向，不断提高企业的效益和社会效益，党建工作在国有企业发展中起到确保企业发展方向正确性的作用，完善党组织的设置，提高党建工作的质量和水平，使党建工作能够精准的覆盖到国有企业的发展中，有效的促进国有企业的健康可持续发展。对现阶段国有企业党建工作进行调查可以发现，部分国有企业党组织的覆盖力无法做到全面覆盖，党组织的建设不能够全面的开展，使党建工作的思想不能够落到实处，直接影响着党建工作的开展质量。因此，为推进国有企业党建工作高质量发展，需要国有企业能够优化党建组织体系，完善党组织设置，建立起标准化，科学化的党建工作体系，使基层党组织开展的党建工作能够全面覆盖国有企业的各个层面，发挥好党建工作的指导性作用，为国有企业制定可持续发展战略做好思想引导，提高国有企业的核心竞争力。国企基层党建工作高质量发展需要国有企业能够对党组织的职能，定位和权责划分制定出科学的标准，明确基层党建工作在国有企业发展中的价值和意义，认识到基层党建工作是企业发展中全体党员的思想引领和组织保障，决定着国有企业的发展方向。国企基层党建工作高质量发展需要基层党组织能够好自身的领导工作，确保党组织在与企业其他部门进行合作的过程中能够处在一个领导的地位，在党的领导下健康可持续发展

（二）加强党员队伍建设

推动基层党建工作高质量发展，国有企业可以加强党员队伍的建设，优化党员队伍的结构，培养出高素质的党员干部，使每一位党员都能够在党组织的引导下发挥自己的潜能投入国有企业的发展中，国有企业的健康发展提供人才保障。国企基层党建工作对党员结构队伍进行优化，培养高素质的党员是提高基层党建工作质量的关键环节之一，国有企业在现代社会发展中需要专业化，高素质的人才，党建工作的顺利开展同样也需要相应的人才，国有企业，可以根据自身的发展状况制定出党员队伍结构，在招聘的过程中去挑选优秀的人才加入党建工作中，使每一位工作人员都能够具备坚定的信念和崇高的理想，为培养高素质党员干部做好充分的准备。国企基层党建工作高质量发展中，为加强党员队伍的建设，企业可以定期的为党组织人员开展培训和教育工作，使党员干部可以在企业培训中了解国家所推出的最新政策，通过培训使党员干部时刻保持较高的纪律性和忠诚度，为国有企业的健康发展持续的提供人才。国企基层党建工作高质量发展中加强对党建工作队伍的建设，国有企业可以通过培训课程学习活动和思想教育等多样化的模式来提升党员的政治觉悟，使每一位党员都能够在工作中坚定党的领导和党提出的政策方针，承担起自身担负的责任和使命，在工作中才能够投入最大的精神和热情来推动党建工作的顺利开展。

（三）深化党建文化建设

国有企业可以通过深化党建文化建设，来促进基层党建工作的高质量发展。深化国有企业党建文化建设，国有企业可以通过三方面进行：1. 建设企业文化，塑造企业形象。国企基层党建工作高质量发展中，建立鲜明的企业文化是国有企业党建工作中文化建设的核心，企业文化是一个企业发展中的精神力量，是企业是否能够健康发展的基础。国企基层党建工作需要根据企业的实际发展情况以及时代的背景来建立鲜明的企业文化，从自身发展的角度出发，坚持党的领导，以党提出的政策方针为企业文化建设的核心，塑造良好的企业形象，提高企业在社会的影响力，更多的人才能够通过企业文化和企业形象了解到国有企业，并加入到国有企业中，推动企业的进一步发展。国企基层党建工作高质量发展中建立鲜明的企业文化，需要国有企业注重弘扬民族精神的优秀传统文化，不仅使自身的外在形象是积极向上的，其企业文化也可以影响内部员工处在一个不断学习的工作氛围中，塑造出独具特色的企业文化。国有企业需要结合自身的发展特点，探究市场需求，创造出独具特色的文化品牌，为塑造良好的企业形象，加深群众对于企业的认知做好充分的准备。塑造出良好的企业形象，便于社会在了解企业时能够通过企业品牌对企业有一个大致的认识，进而提高国有企业的社会知名度。国有企业可以让工作人员加入企业文化和企业形象的塑造中，鼓励员工发挥自身的潜能进行创新，创造出独具特色的企业文化活动，增强员工的文化认同感，塑造良好的企业形象。2. 推动党建文化与企业文化融合。党建工作作为国企健康发展中的重要组成部分，党建文化与企业文化的有效融合有利于推动国有企业的高质量发展。基层党建工作高质量发展，国有企业应该不断的推动党建工作与企业文化进行有效的融合，建立起以人为本的国有企业文化理念，在企业发展中坚定党的领导，落实党的政策方针，营造和谐轻松的工作氛围，使员工在工作中能够感受到国有企业的凝聚力，在党建工作的开展中，不断提高自身的思想道德素质，形成正确的价值观念和行为规范。为推动党建文化和企业文化的融合，国有企业可以开展多样化的活动，比如可以设计党建主题活动，制定企业文化节日等，鼓励工作人员参与到活动过程中，在活动中不断深化自身对于企业文化和党建文化的理解，认识到党建工作的重要性，不断提高国有企业的外在形象和品牌价值，促进国有企业的健康可持续发展。3. 增强党建文化的吸引力和影响力。国企基层党建工作高质量发展中，企业可以通过增强党建文化的吸引力和影响力，使更多的员工都可以了解到党建文化，并且去支持党建文化的开展，提高工作人员的认同感。实践是检验理论的重要途径，国有企业要创新党建活动的形式。当前国有企业的人才也偏向于年轻化的趋势，传统的党建活动不再适用于年轻人的需求。因此，国有企业可以创新党建活动的形式，像开展趣味团队建设文化活动、基于抖音等平台的先进事迹展播等，来吸引工作人员都可以积极主动的参与到党建活动中，使工作人员在党建活动中成长为专业能力强的有用人才。

四、结语

综上，随着经济全球化背景的不断深入，国有企业应顺应时代的发展不断地探索新的发展路径和发展模式，高质量的开展党建工作来帮助国有企业在时代变革中脱颖而出。国企基层党建工作是促进国有企业健康发展的保障，在新时期对国企基层党建工作高质量发展提起重视，对传统的党建工作进行进一步的创新和改革，使国有企业在党建工作的领导下形成良好的内部环境和工作氛围，促进企业的健康可持续发展。

参考文献

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