浅谈矿山地质勘查中的常见问题及优化策略

一、引言

在全球经济快速发展的大背景下，矿产资源作为工业生产的重要物质基础，对各国经济建设与社会发展起着关键支撑作用。我国作为矿产资源大国，矿业在国民经济体系中占据重要地位 。矿山地质勘查作为寻找和查明矿产资源的重要手段，是矿产资源开发利用的前提和基础。随着浅层、易探矿产资源逐渐减少，勘查工作不断向深部、复杂地质区域拓展，这对勘查技术、管理水平以及人员素质都提出了更高要求。然而，当前我国矿山地质勘查工作在实际开展过程中仍存在诸多问题，严重制约了勘查工作的高效开展与矿业行业的可持续发展，因此，深入研究并解决这些问题迫在眉睫。

二、矿山地质勘查中的常见问题

（一）技术层面

勘查技术手段落后：在复杂地质条件下，传统的勘查技术手段如地质填图、槽探、井探等，已难以满足高精度勘查的需求。这些技术对地质结构的探测深度有限，且获取的数据较为单一，无法全面反映地下矿体的赋存状态与地质构造特征。例如，在深部矿产勘查中，传统技术难以准确确定矿体的延伸方向与规模，导致勘查结果存在较大误差，影响后续的资源开发决策。

地质勘查设备老化、精度不足：部分矿山企业由于资金投入不足，长期使用老旧的勘查设备，这些设备的性能已无法适应现代勘查工作的要求。如一些探矿钻机的钻进效率低下，且钻孔的垂直度难以保证，导致获取的岩芯样品不完整，影响地质数据的准确性；测量仪器的精度下降，使得地形测量与地质体定位出现偏差，给勘查工作带来诸多不便。

新技术、新方法推广应用缓慢：尽管近年来地质勘查领域不断涌现出如三维地质建模、地球物理探测新技术等先进的勘查技术与方法，但在实际应用过程中，推广速度较为缓慢。一方面，部分勘查单位对新技术、新方法的认知不足，缺乏应用经验；另一方面，新技术、新方法的应用往往需要较高的成本投入与专业技术人员支持，这使得一些中小矿山企业望而却步，限制了勘查技术的整体发展与工作效率的提升。

（二）管理层面

勘查项目管理体系不完善：当前，许多矿山地质勘查项目缺乏完善的管理体系，质量监督与控制机制不健全。在勘查过程中，对勘查工作的各个环节缺乏有效的监督与管理，导致勘查成果质量参差不齐。例如，在野外数据采集阶段，由于缺乏严格的质量检查制度，可能存在数据记录不规范、不准确的情况；在室内资料整理与分析阶段，也可能因审核把关不严，出现成果报告内容错误或结论不合理等问题。

勘查工作流程不规范：勘查工作涉及多个环节，包括前期的项目设计、野外勘查施工、数据采集与分析、成果报告编制等。然而，在实际工作中，部分勘查单位工作流程不规范，各环节之间衔接不畅。例如，项目设计与野外施工脱节，导致施工过程中频繁出现设计变更；野外数据采集与室内资料整理缺乏有效的沟通协调，容易造成信息传递失误，影响勘查工作的进度与质量。

安全管理重视不足：矿山地质勘查工作大多在野外复杂环境下进行，存在诸多安全隐患，如高空作业、爆破作业、野外恶劣天气等。但部分勘查单位对安全管理工作重视程度不够，安全管理制度不健全，安全设施配备不足，对勘查人员的安全教育培训不到位。这使得勘查人员在工作过程中安全意识淡薄，违规操作现象时有发生，严重威胁到勘查人员的生命安全与勘查项目的顺利进行。

（三）人员层面

专业技术人才短缺：随着地质勘查行业的快速发展，对专业技术人才的需求日益增加。然而，目前我国地质勘查领域专业技术人才短缺问题较为突出，尤其是掌握先进勘查技术与方法的高端人才严重不足。同时，现有勘查人员的知识结构老化，对新理论、新技术、新方法的学习与掌握能力有限，难以适应行业发展的新要求，在一定程度上制约了勘查工作的技术创新与发展。

勘查人员责任意识淡薄：部分勘查人员缺乏应有的责任意识与职业道德，工作态度不严谨。在野外勘查工作中，存在敷衍了事、数据造假等不良现象；在室内资料整理与分析过程中，对数据的审核不严格，导致勘查成果质量下降。这种行为不仅影响了勘查工作的科学性与准确性，还可能给后续的资源开发带来巨大的经济损失与安全风险。

人员培训机制不健全：许多勘查单位缺乏完善的人员培训机制，对勘查人员的培训投入不足，培训内容与方式单一。培训往往局限于简单的技能传授，缺乏对新理论、新技术、新方法的系统培训，也没有针对勘查人员的实际工作需求进行个性化培训。此外，单位内部缺乏有效的学术交流与经验分享平台，不利于勘查人员知识的更新与技能的提升。

三、矿山地质勘查优化策略

(-) 技术优化

引进先进勘查技术与设备：矿山企业与勘查单位应加大资金投入，积极引进国内外先进的勘查技术与设备。例如，引入高精度的地球物理探测设备，如航空地球物理勘查系统、地面高精度磁法勘探仪器等，可提高对深部矿体的探测能力；采用先进的钻探设备与技术，如定向钻探技术、绳索取芯技术等，能提升钻孔质量与岩芯采取率，获取更准确的地质信息。通过先进技术与设备的应用，有效提升勘查工作的精准度与效率。

加强新技术、新方法的研发与应用：鼓励科研机构、高校与企业开展产学研合作，加强对地质勘查新技术、新方法的研发。重点研发适用于复杂地质条件下的勘查技术，如深部地质结构探测技术、隐伏矿体预测技术等。同时，加大对新技术、新方法的推广应用力度，通过举办技术培训、现场示范等方式，提高勘查人员对新技术、新方法的认知与应用能力，推动勘查技术的创新发展，为勘查工作提供更有力的技术支撑。

建立勘查数据信息化管理系统：利用现代信息技术，建立完善的勘查数据信息化管理系统。该系统应涵盖数据采集、存储、处理、分析与共享等功能，实现勘查数据的数字化管理。通过信息化管理系统，可对勘查数据进行快速处理与分析，提高数据处理效率；同时，方便不同部门与人员之间的数据共享与交流，打破信息孤岛，为勘查工作的科学决策提供准确、及时的数据支持。

（二）管理优化

完善勘查项目管理体系：为了确保勘查项目的顺利进行和高质量成果的产出，必须建立健全一套完善的勘查项目管理体系。这一体系需要明确划分不同部门及其工作人员的职责与权限，以确保每个环节都有明确的责任人。此外，加强对勘查项目从开始到结束的每一个阶段的管理与监督是至关重要的，这包括对项目计划的制定、执行以及最终的成果评估等环节的严格把控。

为了进一步保证勘查工作的质量，必须制定一系列严格的质量管理制度与标准。这些制度和标准将作为衡量勘查工作质量的基准，确保勘查成果能够达到既定的要求。同时，建立一个专门的质量监督小组也是必不可少的。这个小组负责对勘查工作的各个环节进行定期的检查和不定期的抽查，以及时发现并纠正可能出现的问题，确保勘查工作的质量始终处于受控状态。

为了进一步提升勘查人员的工作积极性和责任感，建立一套科学合理的勘查项目绩效考核机制是十分必要的。该机制应将项目质量、进度、成本等关键指标纳入考核体系，通过量化的方式对勘查人员的工作表现进行评估。通过这种方式，可以有效地激励勘查人员更加认真地履行自己的职责，从而提高整个团队的工作质量和效率。

规范勘查工作流程：为了确保勘查工作的高效和有序进行，必须制定一套详细且规范的工作流程。这包括明确每个环节的具体工作内容、技术标准以及完成任务的时间节点。通过加强不同环节之间的沟通与协作，可以建立一个有效的信息传递机制，从而保障整个勘查项目的顺利推进。例如，在项目的初步设计阶段，设计人员需要深入到现场进行实地的调研工作，以便充分掌握地质条件和勘查的具体需求。在野外施工阶段，施工人员必须严格依照设计图纸和相关要求进行作业，并且要确保能够及时地将现场的最新情况反馈给设计人员，以便及时调整设计方案。到了室内资料整理与分析的阶段，技术人员则需要与野外勘查人员保持密切的沟通，以确保所整理和分析的数据具有高度的准确性和可靠性。

强化安全管理：我们必须高度重视在勘查工作中的安全管理问题，这要求我们建立健全一套完善的安全管理制度，并且不断更新和完善安全操作规程。为了保障勘查人员的安全，我们应当加大对安全设施的投入，确保为勘查人员配备必要的劳动保护用品以及先进的安全设备。此外，加强对勘查人员的安全教育培训是至关重要的，我们应定期组织安全知识讲座和应急演练，以此来提高勘查人员的安全意识和应对突发事件的应急处理能力。同时，我们还需要加强对勘查现场的安全巡查工作，及时发现并消除安全隐患，确保勘查人员的生命安全，从而保障勘查项目的顺利进行。

（三）人员优化​

加大专业技术人才引进力度：为了促进地质勘查领域的发展，矿山企业与勘查单位应当制定一系列优惠政策，以吸引专业技术人才。这些政策应包括但不限于提供具有竞争力的薪酬待遇，创造一个有利于人才成长和创新的工作环境，以及为人才提供广阔的职业发展空间。通过这些措施，可以有效地吸引来自高校的优秀毕业生以及行业内的高端人才，使他们愿意加入到矿山企业和勘查单位中来。此外，为了优化人才队伍结构，矿山企业与勘查单位还应积极引进具有不同专业背景的人才，从而形成一个多元化的人才团队。这样的团队能够满足地质勘查工作对各种专业知识和技能的需求，为勘查工作注入新的活力，推动整个行业的进步和发展。

加强职业道德教育：为了进一步加强勘查人员的职业道德教育，我们应当采取一系列有效措施，包括但不限于定期组织职业道德培训、深入分析相关案例、开展专题讨论会等。通过这些活动，我们能够显著提升勘查人员的责任意识和职业道德水平。同时，我们还需要积极树立正确的职业价值观，引导勘查人员培养严谨、科学、实事求是的工作态度。这样，我们就能有效地杜绝数据造假以及其他不良行为的发生，从而确保勘查工作的科学性与准确性，为整个行业的发展奠定坚实的基础。

建立完善的培训体系：为了建立一个系统化且完善的人员培训体系，我们应当针对勘查人员的不同岗位需求和技能水平，制定出一系列个性化的培训方案。这些方案将确保每位员工都能获得与其职责相匹配的培训内容。培训内容本身需要广泛，不仅包括地质勘查领域的最新理论、前沿技术以及创新方法，还应该涵盖职业道德教育和安全操作知识等重要方面。为了适应不同员工的学习习惯和时间安排，我们将采用多样化的培训方式，结合内部培训和外部培训、线上培训和线下培训等多种形式。此外，我们还将定期组织各种专业技能的培训活动和学术交流会议，为勘查人员提供一个持续学习和交流的平台。通过这些措施，我们期望能够有效促进勘查人员的知识更新和技能提升，最终打造出一支具有高水准专业素质的勘查人才队伍。

四、结语​

综上所述，矿山地质勘查工作中存在的技术、管理、人员等方面的问题，严重影响了勘查工作的质量与效率，制约了矿业行业的可持续发展。通过引进先进技术与设备、加强技术研发与应用、完善管理体系、规范工作流程、强化安全管理、加大人才引进力度、加强职业道德教育与建立完善培训体系等优化策略的实施，能够有效解决当前勘查工作中存在的问题，提升矿山地质勘查的整体水平。未来，随着科技的不断进步与行业的发展，矿山地质勘查工作还需不断创新与完善，以适应日益复杂的地质条件与矿业发展需求，为国家矿产资源的合理开发与利用提供坚实保障，推动我国矿业行业持续、健康、稳定发展。

参考文献：

[1] 傅业海. 新形势下当前地质矿产勘查及找矿技术的分析[J]. 世界有色金属, 2025, (05): 76-78.

[2] 刘建光 . 探讨矿山地质勘查及其找矿技术要点 [J]. 世界有色金属 , 2024, (06): 134-136.

[3] 雷洁力 , 胥虹 . 环保新形势下矿山地质勘察的优化策略研究 [J]. 中国金属通报 , 2023,(01): 98-100.

[4] 李燕燕 , 邓琴 . 复杂地质条件下矿区地质勘查技术优化策略探究 [J]. 中国金属通报 ,2021, (10): 88-89.

[5] 刘川 . 探讨如何有效降低矿山地质勘查风险的优化策略 [J]. 冶金管理 , 2019, (15): 103.

作者简介：雷衍国（1970.06）男，汉族，湖南郴州，本科，工程师，从事矿山地质方向工作