党建引领下工会参与社会治理的效能提升研究

引言：

社会治理是国家治理中至关重要的组成要素，也是极为重要的领域，社会治理水平与国家整体发展水平之间有着较为紧密的关联。在新形势下，政府部门和社会各界提高了对社会治理的重视程度，并对工作开展提出了较为严格的标准，要求工会积极参与和全身心投入社会治理工作中，将自身组织优势和价值充分发挥在治理工作中，促进社会治理工作高质量高效率开展。因此，工会在参与社会治理工作时，要将党建引领作为重要依据和基础，全面展现自身独特优势和特点，在共同作用下，促进社会治理工作深入稳定开展，从而为社会长久化发展提供优质服务与帮助。

1. 党建引领下工会参与社会治理的价值分析

1.1 有利于提高社会发展的稳定性与可靠性

对工会组织的基本职能进行细致分析和研究，会发现工会要将职工合理诉求与需求表达出来，全面保障广大职工群众合理合法的权益。所以，工会组织在开展日常工作时，要从职工群体角度出发，集中表达职工诉求，与政府和单位一同协商和解决劳动问题 [1]。在具体解决问题时，劳资双方会在借助工会平台进行协商，这一方面可以切实保障职工的合法权益，激发职工劳动积极性和自主性，另一方面能够提高单位综合效益和发展水平，从而更好地为社会和谐发展提供真实有效的帮助。不仅如此，工会组织还承担着宣传国家政策方针和动员职工参与社会主义现代化建设的任务，工会在参与社会治理工作时，会将党的要求和理论内容传递给人民群众，在此过程中充当“传送带”角色，在鼓励和引领群众参与社会治理工作的同时，将政治任务落实在实处，为社会和谐健康发展提供强有力的支持。

1.2 有利于唤醒社会治理活力

社会治理与社会管理本质上就有一定的差异，差异主要要体现在治理主体上，如今治理主体逐步由单一性向多元化方向转变。从社会治理角度出发，此项工作不仅是政府的工作职责，还需要广大群众的参与和配合，积极动员社会力量，促使社会治理工作优质开展。不同的治理为主体自身都具有特殊性，在社会治理大格局中发挥着独特的作用与价值。工会组织作为社会组织中不可缺少的组成部分，与其他组织进行对比和分析，会发现工会组织在政治、组织、职能以及管理等方面具有一定的优势，能够给予社会治理工作真实有效的帮助，对提高社会治理整体水平与最终成效有着不可替代的作用。工会在参与社会治理工作时，还能产生一定的示范效益，在党建引领和工会组织的示范下，其他社会组织也会有序参与社会治理工作，日渐形成多元治理主体的模式，这为社会治理工作长效开展提供了活力与动力支持。

2. 党建引领下提升工会参与社会治理效能的有效方法

2.1 做好政治建设工作，提高工会与党组织协同能力

从现实角度出发，工会组织逐步认识到参与社会治理工作的重要性与必要性，在日常工作中会对自身工作范围和影响力进行优化与提升，为社会治理工作科学规范开展提供良好条件。工会组织要想实现此目标，在保障自身本职工作不受影响和干扰的前提下，为社会治理工作开展提供力量支持，就要做好政治建设工作，将自身在政治层面具有的优势与价值展现出来。在实际工作中，要从以下三方面入手：

工会在开展工作时要提高对政治建设工作的重视程度，并将此项工作放在首位，具体对与工会工作相关的论述进行分析与贯彻，建立“党建带工建”的工作模式，日益推动工会工作向党建工作如何。

工会组织要加强与党组织之间的有效沟通，在实践中建立健全沟通机制，工会组织要及时向党组织汇报当前工作情况、遇到的难题以及职工现实需求，随后党组织给予专业帮助，在提高二者协同工作能力的同时，发挥党建引领作用，为后续提高社会治理效能创造条件。

工会组织与党组织要积极开展联合活动，如定期组织主题党日和志愿服务活动，在潜移默化中提高内部凝聚力和向心力，日渐形成良好的工作合力，在共同作用下推动社会治理工作深入开展。

2.2 强化组织建设成效，提高工会人员素养与能力

为了推动工会组织参与社会治理工作，显著提高治理工作开展的效率和效果，就要将组织建设工作落实在实处，建立一支强大的工会组织队伍，这对提高工会服务水平和参与社会治理效能都有着极为重要的作用[2]。所以，工会组织要加强对组织工作内涵和效能等内容的认识，逐步扩大组织覆盖，提高工会组织在非公企业和新就业群体中的覆盖率，从而推动组织建设工作优质开展。

加强队伍建设是实现组织建设工作目标的核心手段之一，努力做好队伍建设工作对提高工会人员工作专业性和社会治理能力有着重要作用。在正式开展队伍建设工作时，工会组织需坚持因地制宜原则，根据当前工作开展情况和现实需求，落实职业技能培训、实践锻炼以及素质培训等，逐步提高工会干部和工作人员的政治素养与治理能力，为工会工作和社会治理工作开展培养出更多专业型人才。在队伍建设期间，上级工会组织要对下级工会组织开展的队伍建设工作进行实时监督和指导，在第一时间发现队伍建设过程中存在的问题和不足，随后给予具有实际价值的建议，确保队伍建设工作得到良好落实。

2.3 合理运用新技术手段，及时解决疑问

创新是发展的必经之路，工会组织要想助力自身发展和努力做好社会治理工作，就要在实践中紧跟时代进步与发展的步伐，真正做到与时俱进，为工作开展提供新方法和新技术支持 [3]。在现实工作中，工会人员要加强对大数据技术与信息化技术优势的认识，并提高大数据技术的利用率，凭借此技术在数据分析方面的优势与功能，广泛收集与分析职工需求，从而为职工提供个性化与针对化服务，解决各位职工在工作中遇到的问题与难题。

同时，工会人员还要借助互联网平台和云计算技术，搭建线上服务平台，平台要涵盖会员管理、活动组织以及信息发布等功能，为职工工作提供全方位服务和帮助。

此外，工会组织还要借助多媒体平台和新媒体技术，对参与社会治理工作的意义进行宣传，这既可以提高工会工作开展的透明性与公开性，又能切实提升社会治理效能，对激发工会组织工作潜力和效能有着重大作用。

结束语：

综上所述，工会组织作为一个庞大且重要的群体组织，自身在社会治理中发挥着极其重要的作用，并且在其中产生的影响相对较大。因此，工会组织要想充分落实基础职责，在保护职工群众合理合法权益的基础上，促进社会良好发展，就要积极参与和配合社会治理工作开展，具体通过落实政治建设、加大组织建设力度以及运用新技术等方法，精准提高工会参与社会治理的效能，为社会长效发展保驾护航。

参考文献：

[1] 孙晋 . 赋权增能工会组织参与社会治理的行动逻辑与路径研究 [J]. 天津市工会管理干部学院学报 ,2023,40(03):51-57.

[2] 张雅雅 , 廖秀峰 . 工会参与社会治理路径探析——以福建省为例 [J]. 天津市工会管理干部学院学报 ,2023,40(01):54-58.

[3] 崔金琳 , 胡冠英 , 王嘉睿 . 基层工会参与社会治理的作用研究——以北京市街道 ( 乡镇 ) 工会为例 [J]. 北京市工会干部学院学报 ,2021,36(04):3-10.

作者简介：宋荟琳（1978.6-），女，土家族，湖南吉首，本科，政工师，主要从事党建、工会相关工作