事业单位党建工作现状及对策研究

事业单位是社会服务体系中的一部分，包含各个领域。党建工作是事业单位工作中的一部分，可以为其改革发展提供政治保障，促进单位高质量发展。因此，事业单位应该提升对工作的重视度，结合党建工作现状，从不同的方面着手，采取合理的措施，持续提升党建工作效率和效果，促进事业单位稳定发展。

1、事业单位党建工作现状

1.1 人员的知识储备不足

为了促进党建工作高效开展，事业单位应该建立一支专业的党建队伍，但是很多党员并未参与相关培训，知识储备不足，对党建活动缺乏了解。因为知识水平较低，在工作中会产生一些问题，无法有效地处理，影响了党建工作效果 [1]。

1.2 缺乏创新性

很多事业单位在党建工作中依然运用传统的工作方式，且运用的工作方法单一，并未积极对工作内容和形式等进行创新，使得党建工作效果不理想。很多党建工作人员缺乏创新意识，并未结合职工需求开展工作，只是组织职工学习政治材料，使得其参与热情较低。

1.3 缺乏合理的激励机制

在党建工作中，部分单位并未制定合理的激励机制，无法提升党建工作人员的工作热情，甚至是消极怠工，影响了党建工作开展效果 [2]。因此，事业单位应该引起重视，构建有效的激励机制，采取多种激励方式，保持工作人员的工作热情及创造性。

1.4 工作责任落实不足

现阶段，事业单位中虽然构建了责任体系，且较为系统，然而在党建工作中，由于机制不够完善，在落实中会产生一些问题。除此之外，部分单位并未跟随时代发展，对机制进行优化及完善，忽视了工作职责的落实，使得责任机制落后，工作缺乏清楚的发展目标，内容不清楚，影响了工作的高效开展

2、事业单位党建工作优化措施

2.1 严格的选拔及培养党组织队伍人员

要想促进党建工作开展，应该扩充党组织队伍。定期组织党组织内部成员进行教育培训，持续提升成员的创新意识。首先，注重预备党员创新意识考察，在其进行思想汇报时，应该观察其思想情况和对党建工作提出的观点，判断其是否具备创新意识。其次，让党组织成员明确意识到党建工作创新的重要性，提升成员的创新意识，促使其积极地对工作进行优化和创新，优化党建效果 [3]。再次，组织党内成员学习，发现创新表现较好的人员，树立典型，加强宣传，发挥榜样作用。最后，提升党内纪律性，在对党建工作进行创新时，应该满足党建纯洁性要求，提升工作的合理性及实效性。

2.2 提升工作的针对性

事业单位党建工作旨在为单位相关发展提供服务，因此，在工作实践中，应该提升工作的目的性及实效性。第一，党建的思政目的要求以单位工作重心为核心，不仅要解决政治思想问题，还要处理工作中的问题。对于职工及干部在工作中的问题，若是指只从思想方面处理，没有和实际进行结合，则无法彻底解决问题，不利于党建工作效果提升 [4]。因此，应该将政治教育和事业单位情况进行融合，结合职工的困难和问题，有目的性地开展工作。第二，党建工作应该有效地运用单位活动，实现政治要求。依据单位中心任务以及相关部门工作状况，对党建工作活动进行优化及创新，明确工作重点，提升工作的目的性及实效性，调动职工工作热情，促进事业单位健康发展。最后，现阶段，单位思政教育无法涵盖职工生活，影响了工作实效，对此，应该拓展工作覆盖范围，将党建工作渗透到职工工作及生活中，统一职工思想，为事业单位可持续发展提供保障。

2.3 创新工作机制

事业单位需要积极的优化和创新党建工作机制，为工作实践提供依据和指导，规范工作开展，优化工作效果。对此，党员应该先掌握党建工作状况，设置单独的党建部门，依据具体情况，优化配置党务工作者，专门负责党建工作，促进工作的高效开展。具体来说，首先，建立健全的责任机制。单位应该清楚划分党建部门的工作内容，合理的细化内容，并且将工作责任落实到部门内相关党建工作人员身上，确保人员清楚自身职责，履行好自身责任，如果出现问题，可以追究相应人员的责任。其次，加强考评追究机制。构建党建责任清单制度，通过目标倒逼责任的方式，围绕存在的问题，细致划分类型并进行分析，列出责任清单，公开向职工群众承诺，接受职工群众的监督。构建问题整改挂号销号制，通过设置时间限制，促进问题整改工作的落实。并且要加强机关党组织，落实责任机制，将党建工作以及成果和培养教育、选拔任用及奖惩进行结合。通过问责倒逼工作的落实，把党建职责状况、抓党建工作效果作为相关工作的依据，加入干部考核范围内，树立党建政绩导向。最后，构建健全的监督机制。单位需要基于已有的监督管理机制上，积极的进行优化和健全，设置单独的监督管理小组，定期检查工作

2.4 创新党建工作形式

国内社会经济的快速的发展中，单位外部环境不断变化。单位职工应该保持勇于创新发展的精神，不断提升业务能力和服务意识。单位需要结合职工需求，优化及创新党建工作模式，提升工作的实效性。具体来说，第一，单位需要通过一体化管理方式，结合相关部门性质和要求，制定合理的工作措施，促进党建与业务工作的结合，将党建工作渗透到业务的各个环节中，提升单位工作效率。第二，组织多种创新性活动。以往在党建工作中，党建活动形式单一，吸引力不足，导致人员参与度较低，无法发挥工作应有作用，为了改变现状，应该对党建活动进行优化和创新，丰富活动内容，如警示教育活动、专项活动、创先争优活动、创新争优活动等等，激发职工参与兴趣，提升职工思政水平及规矩意识。基于这样的方式，能够让更多人员参与到党建活动中，提升党建工作效果，发挥其价值，加强党员干部的凝聚力，提升事业单位组织协调能力，体现党员的先进性。要想实现该目标，应该执行相关机制，如“一岗双责”、“一把手负总责”，把党委及党组织书记当作中心，构建活力小组，共同研究考评方式和活动开展情况，提出合理的建议及意见，为后续党建活动优化提供依据。第三，党组织需要加强群众工作。系统地了解单位职工的思想情况，帮助其解决真正的问题，坚持群众路线，和职工群众建立良好的关系，为党建工作的顺利开展提供保障。另外，党组织需要深入群众，了解群众需求。针对职工群众关心的问题，尤其是职工在生活中无法解决的问题，应该提供帮助，确保职工群众的利益，提升应对方案的公开性及合理性。通过这样的方式，可以提升职工群众的认可度，为工作开展奠定良好的基础。党组织需要体现中间协调能力，引导单位对于未来发展中产生的不同类型问题实施处理，促进职工愿望和利益的实现。

结语：

综上所述，党建工作在事业单位发展中具有重要的作用，然而在工作中存在诸多问题，影响了工作效果，无法发挥出其应有作用。因此，事业单位应该分析及明确问题，积极地采取措施进行改善和解决，不断提升工作质量。

参考文献：

[1] 胥斌 . 新时代事业单位党建工作创新路径与实践探索 [J]. 社会与公益 ,2025, (06): 4-6.

[2] 易芳琴 . 坚持全面从严治党 提升机关事业单位党建工作科学化水平 [J].四川劳动保障 , 2024, (11): 94-95.

[3] 杨芙蓉 . 新时代事业单位党建工作现状及对策分析 [J]. 办公室业务 ,2023, (24): 68-70.

[4] 汪逸帆 . 增强事业单位基层党建工作活力的措施研究 [J]. 活力 , 2022,(14): 72-74.

作者简介：黎安明（1976.7-），男，汉族，本科，湖南华容，政工师，主要从事党建工作