研究新时期事业单位党建战略创新的着力点

引言：

现如今，我国正处于社会快速变革和发展的阶段，新的理念、技术、社会需求不断涌现。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议中指出，中央和国家机关作为党建工作风向标，需要充分发挥自身指引效能。事业单位，是社会服务组织，需要顺应时代发展，做好党建战略创新工作。因此，在实际工作中，单位需要意识到党建战略创新的重要价值，顺应时代发展，结合具体情况，提出新的党建战略，进而保障单位高质量发展。在该过程中，需要创新党建工作，完善党建工作内容，全面把握职工工作状态，及时调整单位内部管理方案，进而保障单位各项工作有序进行，促进单位可持续发展。

1. 新时期事业单位党建战略创新意义

在新时期，事业单位党建战略创新具有诸多意义，主要体现在以下几个方面：第一，能够强化政治引领。针对事业单位来讲，党建工作是对国家政策落实的核心载体。通过创新党建战略，可以保证组织发展方向和中央决策保持一致，以防政策执行出现偏差。并且，在党建战略创新中，可以巩固党的执政基础，通过选拔政治坚定的骨干队伍，加强党组织在关键岗位的作用，可以提升党组织对单位重大决策的影响力，进而有效维护党在事业单位中的领导地位 [1]。第二，能够提升组织效能。通过党建战略创新，创建党建管理信息平台，对党员数据、党费管理等功能进行整合，可以实现党务流程数字化，进而提升决策科学性、响应速度。并且，通过评选学习榜样、宣传典型案例等，可以激发党员对标先进的主动性，进而形成良性循环，提升组织向心力。第三，能够优化治理结构。通过党建战略创新，可以实现内部监督机制创新，设立专职监察机构、实施定期巡查和民主评议制度，可以强化廉政建设、权力制约，在根本上预防腐败和渎职行为。此外，通过党建战略创新，对党建模式进行优化，能够提升单位的抗风险能力，保证单位职能的持续稳定发挥。

2. 新时期事业单位党建战略创新措施

2.1 构建党建信息化模式

在新时期，事业单位党建战略创新中，可以构建党建信息化模式，利用信息技术手段，实现精准传播。在该过程中，可以构建多元化数字平台，通过微信、微博、官方网站等途径，实时对党建政策、会议精神、学习资料等进行推送，扩大覆盖范围，提升信息传达效率。例如，可以利用单位公众号，对坚持为人民服务有关的主题文章进行发布，强化宗旨教育。除了构建多元化数字平台，还需要强化互动和舆情管理、推动教育资源整合 [2]。在强化互动和舆情管理工作中，可以开通论坛评论、在线问卷等功能，对党员群众反馈进行收集，根据收集情况，对工作方向进行适当调整。与此同时，需要对内容进行严格审核，以防不良信息传播，有效维护党的形象。在推动教育资源整合工作中，可以创建线上学习库，对党章党规、政策解读等资源进行整合，支持党员跨部门协作学习，进而形成一体化教育体系，有效提升党建工作质量。

2.2 树立党员学习榜样

在新时期，事业单位党建战略创新中，应注重树立党员的学习榜样，通过示范引领和价值传导，实现党建战略创新。在该过程中，可以开展模范评选活动，设计全周期评选机制，以政治素养、业务能力、作风建设这几个维度为主，对量化指标进行制定，以防出现主观评价情况。同时需要创建季度初评、年度终评的机制，持续跟踪入选者，创建榜样成长档案，对其后续贡献和群众反馈进行记录。评选后，可以利用单位官网专栏、党建展厅、榜样墙等载体，对荣誉进行固化，配合主题党日活动颁发流动榜样勋章，强化身份认同。除了模范评选活动，还可以组建互助学习小组，把党员骨干作为核心，带领基层职工进行案例研讨、经验分享会，把榜样力量转化为实践能力 [3]。具体来讲，可以进行跨层级组队，按照 1 名榜样党员 +2 名骨干 +3 名新成员的比例，促进经验垂直传导；每个季度围绕单位痛点，对攻关项目进行设立，小组对解决方案进行提交，且参与路演评选。在该过程中，还可以引入信息技术，在党建信息化平台中创建云端学习圈，榜样党员定期把微党课视频、政策解读笔记进行上传，小组成员可以通过弹幕提问、在线投票，对最佳案例进行评选，平台自动记录学习时长和贡献值，且和年度考核进行关联。

2.3 强化党的执政力量

在新时期，事业单位党建战略创新中，需要强化党的执政力量，注重能力建设和组织协同，进而促进单位可持续发展。在该过程中，需要提升领导班子决策能力，建立以党委为核心的决策机制，利用专家论证、集体讨论等形式，对决策流程进行优化。例如，可以引入专业智库，或者是引入第三方评估机制，针对重大决策进行风险预判、效果评估。领导班子需要定期参与专题培训，如治理现代化课程、政策解读等，且创建决策责任清单，把决策成效和绩效考核进行关联，进而保证权责统一。与此同时，需要注重创建学习型党组织，基于信息化平台进行线上学习，配合线下专题研讨、案例教学等手段，覆盖党的理论、业务技能等内容。此外，需要注重对部门联动机制的优化，创建横向协作机制，推动党建和业务部门协同，把党建目标纳入到部门年度计划中，利用联席会议制度，对资源调配和任务分工进行统筹。或者是可以利用大数据平台，对各个部门数据进行整合，创建实时信息共享机制，例如利用 OA 系统派发党建任务、跟踪进度、反馈成果，实现闭环管理，强化党的执政力量。

2.4 注重单位内部监督

在新时期，事业单位党建战略创新中，需要注重单位内部监督工作，实现透明治理和群众参与。在该过程中，可以构建双线监督体系，通过制度和民主协同，提升监督效果。在单位内部，成立独立监察部门或岗位，对权限和职责进行明确，对党风廉政建设监督细则进行制定，开展常态化巡查，重点排查权力集中岗位的风险点。积极落实党内民主评议制度，定期组织党员互评和群众评议，把评议结果进行公开，且纳入到考核体系中；创建线上线下举报平台，如匿名新乡、纪委直达通道等，联动民众监督力量，进而保证监督效果。此外，需要注重深化廉洁环境建设，开展分层警示教育，如案例剖析、廉洁宣誓等，针对重点岗位人员进行定制化培训；创建廉洁风险动态评估机制，定期对风险清单进行更新，前置防控措施。除了教育预防，还可以利用宣传栏、党建公众号等载体，对廉洁理念进行传播，营造崇廉拒腐的组织氛围，实现文化浸润。

结束语：

总而言之，在新时期，事业单位党建战略创新是非常重要的一项工作，不仅能够增强职工思想凝聚力，提升单位内部管理效能，还能够更好的贯彻党的路线方针政策，促进单位健康稳定发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，事业单位党建工作还存在一些问题，严重阻碍了单位发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要意识到党建战略创新对单位发展的重要性，且结合实际情况，采取科学有效手段，开展高质量党建工作，做好党建战略创新，进而有效保持党的先进性，提升党的执政力度，保证单位各项工作有序进行，为单位发展打下良好基础。

参考文献：

[1] 孙健 . 新时代事业单位党建工作难点及应对措施 [J]. 活力 ,2022,(13):76-78.

[2] 赵颖 . 试析新时期事业单位党建战略创新的着力点 [J]. 办公室业务 ,2022,(08):15-16.

[3] 何斐 . 新时期事业单位党建战略创新 [J]. 经济管理文摘 ,2019,(20):113-114.

作者简介：熊英（1978.1-），女，汉族，政工师本科，主要从事党建宣传工作