新时期女工委工作思路及内容创新研究

医院中的女职工数量较多，女职工承担着重要的工作任务，女工委是医院联系女职工群体的纽带，为了发挥女工委的作用，提升工作效率和质量，应该打破传统的工作模式，对工作思路和内容进行创新，在医院发展及女工工作间探索结合点，补充工作内容，创造实现女工价值的平台，促进医院健康发展。

1、医院女职工特点

首先，工作压力较大。临床一线女职工工作压力较大，经常需要夜班轮班、工作强度较大、需要面对医患关系，容易感到身心疲惫。其次，职业发展需求迫切。医院女职工的继续教育、科研能力提升、职称晋升等需求较高。最后，难以平衡家庭和工作之间的关系。医院女职工在家庭照护、育儿等方面面临更大的挑战。

2、新时期医院女工委工作的重要性

首先，可以维护女职工权益。医院女职工权益保护问题受到了人们的关注，然而在实践中依然存在一些问题，无法保障女职工权益。而加强女工委工作，可以按照女职工劳动保护规定，重视孕期及哺乳期女职工问题，如休假和排班等。还可促进医院构建反暴力防护机制，保护女职工权益。其次，提升女职工职业能力。女工委能够结合相关岗位，为女职工提供不同的培训，提升相关人员能力。还可以建立学术交流平台，引导女职工参与国内外学术会议，促进女职工职业发展。最后，心理健康和人文关怀。女工委可以为女职工提供多样化的服务，如压力疏导、心理咨询等，帮助其减轻压力，缓解职业倦怠问题，提升其工作热情。基于组织多样化的问题活动，能够加强内部凝聚力[1]。

3、新时期医院女工委工作创新措施

3.1 创新工作思路，从福利型朝着发展型发展

第一，准确地调查研究女职工需求。女工委可定期组织座谈会或问卷调查活动，明确履女职工相关需求，包括心理健康、职业发展及家庭支持，有目的性地开展工作。构建女职工成长档案，持续跟踪其发展情况 [2]。第二，分层分类提供服务。结合医院女职工的岗位及年龄段，为其提供不同的服务，优化工作效果。比如对于年轻护士，女工委可以为其提供职业规划指导和技能培训服务；对于中年医护骨干，可以为其提供科研支持及管理能力提升培训；对于特殊时期的女职工，完善母婴室建设、采取弹性工作制。

3.2 创新工作内容

第一，加强女职工权益保障。医院女工委应提高女职工参政参政议政能力，畅通渠道，提升民主管理能力。 宣传《妇女权益保障法》《劳动合同法》等与女职工切身利益相关的法律法规，落实休假、劳动保护，女职工特殊保护等权益；促进人性化排班制度，落实女职工合理休息时间等关心关爱的措施；可设置女职工维权热线，让人力资源部门及工会能够及时响应女职工诉求。第二，为女职工提供职业发展支持。建立女职工科研基金，引导女职工申报院级和省级课题。组织巾帼名医讲堂活动，邀请优秀女性医务工作人员分享工作经验， 创“劳模创先进工作室”，“巾帼建功标兵”“巾帼建功先进集体”，不断拓展女职工职业发展和建功立业机遇平台。第三，提供心理健康服务。女工委根据新时代女职工实际需求，拓展心理健康服务内容，为女职工缓解心理压力，保障身心健康。如促进增添女职工体检排查内容，做好两癌保险及生病职工关怀帮助，提供心理咨询服务以及女性健康知识讲座等，邀请专家开展职场减压专题讲座；对于医疗护理队伍，开展压力释放 - 愉快生活、积极自我 - 爱上更好的自己等主题活动，运用员工援助计划，为女职工提供心理咨询及压力调解课程，设置姐妹互助小组，拉近女职工间的距离；促进建立职工心理门诊，不断提升服务质量。第四，延伸家庭关怀。定期走访，对职工子女入学入托，青年交友、老人看护等问题建立职工困难档案，经常帮扶。促进医院托管班开展，帮助衔接幼儿托管，入学入托，开展青年联谊，提供家政服务及老人照护服务等 [4 信息，] 帮助女职工解决后顾之忧。

3.3 创新工作形式

采取线上线下联动，教育与活动并举的工作模式。首先，建立女工线上服务平台，提供权益咨询、活动发布、微课堂等线上服务交流平台，还可开展职场礼仪、女性健康科普等素质教育；其次，创新特色品牌活动，开展最美巾帼医者及系列“芙蓉杯”女职工竞赛活动，3] 组织巾帼芳华主题沙龙活动，芙蓉阅读，良好家风系等系列评选活动，共同探讨女性医务人员职业成长、树立积极向上人生观；再次，加强信息技术应用。第一，借助大数据分析技术，工会女职工委员会可以全面地收集女职工需求数据，对其实施分析，有目的性地制定工作方案，提升决策的合理性及科学性，优化服务质量，保证其适应女职工要求。第二，可借助云平台及协作软件，建立线上交流和培训平台，提升管理的信息化水平。借助相关平台，工会女职工委员会可组织多种活动，如政策宣传和解析、在线培训、心理疏导等，打破时空束缚，女职工可结合实际情况，自主安排学习时间，提升其参与度。基于应用 AI 技术，可以高效地筛选信息，合理地预测需求，为复杂问题处理提供支持。智能问答系统能够帮助女职工及时解答政策方面的问题，基于运用数据挖掘技术，能够预先识别女职工工作环境，预测可能产生的问题，提前制定防控措施。最后，围绕核心价值观组织主题教育活动。在医院内部组织了丰富的活动。紧扣时代主题举办阅读活动、主题征文、知识抢答；开展“岗位创一流，技能上水平、创新出成果、文明家庭行”主题竞赛及系列“芙蓉杯”女职工竞赛活动、积极组织文体竞赛，参加州、省举办的主题竞赛、阅读活动、创新比武活动，并且获得了较好的成绩，彰显女职工风采，不断提升女职工荣誉感和获得感。

3.4 组织文化活动

鼓励女职工发挥特长，参与到女工委组织的相关文体活动中。组织有益于职工身心健康发展的活动，如三八节活动、趣味运动赛、各种文艺展演、体育竞赛等活动中，鼓励女职工不断提升学习及生活热情，积极展现综合才能，打造新时代女性自信与美丽的巾帼风采。

如创全国总工会职工书屋，

3.5 强化工会文化建设，提升归属感

丰富和创新工会文化建设，将服务与组织文化相结合，创设良好的文化氛围，不断适应女职工要求，可以提升女职工归属感。第一，在工作实践中，树立正确的文化理念，即包容与尊重，创设尊重女性、多元化发展的氛围。组织多样化的活动，宣传新时代女性自信自强新理念，让组织内部所有人员均清楚意识到女职工在组织发展中的作用，提升女职工职业认同感。第二，组织多种社群及文体活动，成立音乐舞蹈、书画、羽毛球、气排球、瑜伽、太极。健身等社团和协会，加强女职工间的沟通及互动，为职工创建自我展现和放松身心的场所，让女职工感受到医院、团队的关心及支持最后加强文化阵地建设，建设非正式沟通机制，女职工能自由地表达述求建议，让女职工委员会成为职工的好姐妹、维护自己的娘家人，从而提升归属感和幸福感。

结语：

综上所述，工会女职工委员会应以女职工为核心，结合医院事业发展，建立和谐劳动关系。在女工委工作中，需要积极地对工作思路、形式和内容等进行创新，基于采取多样化的措施，持续提升工作水平，促进女职工和医院健康发展。

参考文献：

[1] 本刊编辑部 . 北京颖泰嘉和生物股份有限公司工会副主席、女工委主任耿佳 打破困局 点亮职工幸福之光 [J]. 工会博览 , 2025, (07): 13.

[2] 段岩 . 新形势下国企工会女工委发挥作用的策略 [J]. 现代企业文化 ,2024, (34): 145-147.

[3] 郭娟. 国企工会女工委工作的重要性与开展策略研究 [J]. 现代企业文化,2024, (29): 157-159.

[4] 李春汶 . 新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议 [J]. 营销界 ,2021, (07): 67-68.

作者简介：滕艳婷（1974.2-），女，土家族，湖南凰县，本科，政工师，主要从事思想政治工作、工会相关工作