国企党务队伍建设及信息技术应用的研究

务队伍建设； ·信息技术 用措连关键词：国企；党 信息技术；应用措施

习近平总书记提出国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为贯彻党中央决策部署、实施国家重大战略、壮大综合国力的重要力量。为了促进国企发展，发挥其作用，需要加强党建工作。现阶段，党务工作在国企发展中的地位不断提升，党务工作人员是工作的落实主体，关系到党建工作质量。因此，要想提升党务工作人员水平，国企应该重视党务队伍建设，不断提升队伍整体水平，促使国企按照正确方向发展，加强内部凝聚力，有效发挥自身职能。

1、国企党务队伍建设的重要性

国企加强党务队伍建设具有重要的作用，主要体现在几方面（如图1 所示）。

第一，提升党务管理效果。过去党务管理工作流程较为复杂，而在工作中利用信息技术，基于构建智慧党建平台，能够将相关工作流程自动化，在线开展工作，如党组织关系转接、党员信息管理及党费缴纳等，减少人员投入，提升工作效率，可以精简工作流程，提升工作准确性。借助大数据技术能够持续分析相关数据，为组织管理提供参考，继而有目的性地配置资源，制定相应的管理措施，优化管理效果 [1]。第二，创新党员教育和培训方式。在教育培训工作中运用信息技术，能够丰富学习资源，整合相关内容，如红色文化、政策、党章党规等，通过不同的形式展现，适应党员学习要求。通过这种方式，党员能够自主安排学习计划，提升其学习效率和效果。通过运用移动端和线上学习平台，能够打破时间和空间约束，分散党员也可以参与组织生活和教育培训活动，扩大学习覆盖范围，提升教育培训效果。第三，能够提升组织引导和监督能力。基于开展云支教、线上社区等活动，能够让不同地区的党员进行沟通和协作，加强组织活力，提升党员凝聚力。党务公开平台能够及时公布相关内容，如支部活动信息、党组织决策、主体责任落实等，提升工作透明性，加强内部监督，防止产生没有必要的问题。第四，促进党建和业务融合。基于在工作中也有信息技术，能够更好地对接业务需求，促进党建和业务工作共同开展，提升工作效率和效果，促进国企健康发展。基于对工作流程进行优化，比如将重复的政务App 进行整合，能够帮助基层干部减少工作量。

2、国企党务队伍建设中的问题

第一，业务能力不足。党务干部需要负责国企党建工作，现阶段，党建工作的制度化、合理化、规范化程度日益提升，为了有效落实党建工作，需要具备较强的专业能力。但是一些党务干工作人员的专业知识储备有限，并未掌握国企党建目标任务、党组织在管理中的作用，导致工作中无法准确地把握重点，党务工作的规范性不足，无法有效指导下级党组织，不利于党务干部及党组织在群众中的形象 [2]。

第二，工作方法落后。部分党务干部在实践中只关注日常事务，忽略了学习，综合素质不高，思想理念落后，针对产生的新的情况及问题，无法及时、有效地应对，在党建工作中依然沿用传统的方法，导致党建工作并且和国企核心业务相结合，影响了党建工作的质量。

第三，认识不足。一些党务工作人员在工作中均是依据以往的经验，缺乏独到的想法和意见，工作思路较为滞后，缺乏创新，遇到新的问题和情况时，还是沿用以往的经验，限制了工作的开展和效果，新问题得不到有效的解决。还有部分党务干部存在思想固执的情况，不愿意面对和承担问题，相互推诿。部分党务干部认为党务工作并没有实质性的意义，思想上不够积极。还有一些党务工作人员以其他任务为借口，没有积极地参与到工作中，限制了工作开展及开展效果。

第四，信息技术水平较低。很多国企在党务队伍建设中并未加强信息技术的应用，很多党务工作人员的年龄较大，缺乏学习和进取意识，没有学习相关信息技术的应用方法，导致在工作中无法灵活地运用新的设备和系统，影响了工作效率和质量 [3]。部分国企并未定期组织党务工作人员学习信息技术，导致其信息素养较低，无法适应工作发展要求。

3、国企党务队伍建设中信息技术应用策略

3.1 运用数字工具实施沟通及协调

现阶段，现代通信技术得到了普及，在工作中运用，能够为党务工作和相关人员沟通提供便利，促进信息传递，提升响应速度。比如国企可以建立沟通途径，便于党务工作人员发布相关信息和通知，利用这种方式收集反馈，还可以利用视频会议系统实现远程会议[4]。数字工具还能共享文件，在线进行交流及协作，促进工作高效开展。需要注意的是，为了提升网络安全，很多党务工作不方便在群里进行，对此，可采取分级管理方式。划分信息层级，分类实施管理。对于涉密事务，如违纪审查、干部考察等，应该在线下办理，纸质材料传递需要双人签收，并且利用专柜保存，避免网络传输。涉密会议可利用屏蔽会议室，让参会人员签订保密协议，集中存放人员的电子设备。对于敏感流程，可以在线上开展。比如政策宣传、活动通知，可在实名制工作群发布，发布内容应该通过三级审核，清楚标记公开范围。还可以设置党建云平台，取代群聊，做好权限分级工作，保留操作痕迹，自动进行归档。针对保密会议室，可以安装电磁屏蔽装置，涉密文件可存储到物理隔离计算机，避免产生安全隐患。另外，应该提升党务工作人员的安全意识，采取多样化的形式，加强宣教工作，让其明确网络安全的重要性，约束自身行为。

3.2 电子化管理

在党务队伍建设中应用信息技术，国企应该运用电子文档管理系统以及数据分析工具，将工作流程自动化，促进工作高效开展。电子文档管理系统能够存储大量的电子文件，为检索及共享提供便利，基于这样的方式，能够解决纸质文档问题，节省存储空间，降低工作费用。工作流程自动化能够减少工作人员工作量，比如借助在线审批及报告系统，能够对行政流程进行精简，提升审批效率 [5]。借助数据分析工具，能够有效分析相关数据，为工作策略的制定和调整提供参考。在工作中运用信息技术，可以提升工作效率。国企可以利用信息技术建立党建信息化平台，补充学习内容，提升学习质量。工作人员借助信息化技术能够更好地开展相关工作，如宣教、思政、学习培训等，制定合理的工作计划，提升工作效果。

3.3 应用网络平台

在党务宣传教育工作中，可借助网络平 如在线教育平台 官方网站及各种社交媒体，扩大宣教工作覆盖范围，提升工作效率及质量 内容，如党政政策等，高效地传递信息，与相关人员互动。 时间和内容，为党员及党务工作人员提供便利，不断丰 能，如直播、视频、在线讨论等，能够提升互动性，提升大教 供丰富的教育资源，增加培训机会 [6]。将专职党务工作人员加入到 合，丰富培训形式，保证培训质量。

3.4 建立信息化党务平台系统

依据《数字中国建设整体布局规划》，建立党建数字化平台。首先，构建统一管理平台。基于构建统一的管理平台，集中相关功能，包括组织生活、党务管理及学习教育等，及时更新党员信息、组织生活情况、在线考核，实现数字化管理，促进数据信息互通共享。其次，加强平台安全保障。信息化技术在党务队伍建设工作中的应用，应该注重安全问题，这就需要制定网络安全规范，加强各种防护技术应用，如数据加密技术、防火墙技术等，更好地保护信息安全。相关人员应该定期检查安全情况，及时找出漏洞，及时进行修复，以免党建数据安全受到影响。

3.5 依据数据进行决策

首先，持续维护信息库。党员信息包括较多内容，如职务变动、教育程度、考核奖惩等，为了保证数据准确性及时效性，应该定期更新信息库，比如每日采集党员信息，每周更新信息，每个月进行一次核查。其次，加强数据应用。信息库具有多样化的功能，能够分析党员队伍结构及能力情况等，为相关工作开展提供依据，如培训、招录及赏罚等，提升决策的合理性。

4、国企党务队伍建设措施

4.1 加强培养和选拔

在党务干部队伍建设中 员时，应该重视政治标准，保证其对党忠诚、政治立场 工作。首先，拓展培训的途径。国企需要 ，基于完善的技术及人才制度，学习先 训及选拔机制，合理的选拔党务干部， 规范性及制度性。其次，加强育人机制 过多元化的方式，定期组织培训活动 头上抓好人才培育工作，推动队伍建设 竞争选拔平台，确保公平、公开、公正， 标准的干部在竞争中发展，调动其工作积极性，优胜劣汰 队伍的整体水

4.2 健全人才管理机制

首先，注重岗位工作质量管理。国企在平日管理中，需要有效地实施相关的机制，包括考察、培养以及选拔，让党务人员到重要的岗位上锻炼，将理论和实践进行融合，促进其专业水平的提升。其次，加强人才库建设。国企不仅要强化党务干部队伍的培养及锻炼，还要更新已有的人才库，采取动态的管理方式。特别是后备人才，应该从不同的方面进行考察，合理的做出评价，结合其工作成果和发展潜力，明确培养方向。

4.3 提升党务队伍信息化素养

信息技术在党务队伍建设中的应用具有积极影响，为了充分发挥出其作用，应该组织党务队伍学习信息技术，让其熟练地掌握操作方法，能够灵活地应用新设备及新系统，组织业务研讨会，锻炼人员的问题分析能力，有效地制定应对措施。部分党员干部年龄较大，信息技术素养较低，对此，为了保证培训效果，应该有目的性的设置培训内容和形式，降低技术应用门槛。另外，需要加强复合型人才培养。复合型人才不仅掌握信息技术，还具有较强的党建业务能力，基于引入和培养这方面的人才，能够提升党务队伍整体水平，构建长效培养机制。

4.4 完善激励约束机制

首先，完善激励约束机制。国企在强化党务干部队伍建设中，应该坚持对已有的薪酬管理制度实施完善，依据党务干部队伍的状况，制定公平、合理的薪酬管理体系，调动党务干部的工作积极性，促进国企的可持续发展。还可以树立优秀的典型，为表现优秀的人员提供多样化的奖励，如精神奖励、培训深造、物质奖励等等，留住优秀的人才，让其更好地为国企战略发展提供服务。比如国企可依据战略发展目标以及经管观念，将定量和与定性分析法进行组合，构建合理的绩效管理方式，在明确规定党务干部岗位职责的前提下，客观地做出评价，拟定绩效方案及措施，优化绩效管理。除此之外，可以实施双向选择制和末尾淘汰制，规范党务干部的行为，提升人才质量。其次，加强舆论宣传。要想推动党务干部队伍发展，国企可以鼓励和表扬优秀的党务干部人员等，运用不同的形式宣传优秀事迹，为其他的党务干部树立榜样，激励党务干部努力提升自己，在国企内创设良好的工作范围及竞争环境，提升党务干部队伍的整体水平。

结语：

综上所述，现阶段，对国企党建工作提出了更高的要求，为了提升党建工作水平，应该加强党务队伍建设，这就需要结合实际，采取多样化的措施，不断提升党务工作者的能力，还要应用信息技术，充分发挥其优势，持续提升党务队伍整体水平，为党建工作高效开展提供服务。

参考文献：

[1] 范朝峰 , 刘雪娇 . 探索党务干部队伍建设新模式提升党建工作水平 [J]. 企业文明 , 2025, (01): 36-37.

[2] 章程. 新时代国企基层党务 考 [J]. 现代企业 , 2024, (09): 94-96.

[3] 王玮. 国企加强党务人 现代企业文化 , 2023, (16): 97-100.

[4] 倪莹子. 新时代国有企业党 ]. 华东师范大学 , 2022.

[5] 徐存祥. 新形势下如何加强 队伍建设 [J]. 中国有色金属 , 2022, (08): 66-67.

[6] 王灿. 国企党务干部队伍建设面临 与强化对策 [J]. 企业改革与管理 , 2019, (21): 204+206.

作者简介：吴平（1983.7-），女，汉族，本科，广西桂林，初级政工师，主要从事党建相关工作