数字化转型背景下国有企业党务工作创新模式研究

前言：

市场经济的迅猛发展，既为企业提供了广阔的发展空间，同时，也对企业的核心竞争力提出了更高要求。国有企业是我国经济体系不可或缺的重要支柱，其发展情况会对国民经济带来显著影响，因此，提升国有企业核心竞争力，推进国有企业可持续发展，是国有企业党务工作创新的主要方向。但是，传统国有企业党务工作已不适配当下的社会发展，亟须借助数字技术，实现其工作模式的完善与革新，进一步提升国有企业核心竞争力，在激烈的市场竞争中占据一席之地。

一、数字化转型背景下国有企业党务工作创新意义

传统国有企业党务工作基本会落实成各种各样的纸制文件，庞大的纸质文件不仅不利于留档保存，同时，还为借鉴查阅带来极大不便，再加上纸质文件需要人工处理，极易因为人为客观因素而出现内容遗漏、记录错误、文件丢失等情况，导致党务工作质量与效率大打折扣 [1]。数字化转型背景下，依托于强大的信息技术，让所有的工作文件都以信息数据的形式进行存储，大幅度提升党务工作文件管理效率与安全性，同时，也极大方便党务工作文件的借鉴与查阅，为促进党务工作效率的稳步提升提供先进技术支持。此外，传统国有企业党务工作与经营业务之间是相分割的，这种情况下，不利于党务工作在企业经营中的管理优势的有效发挥。而基于数字化转型背景下，借助先进数字技术进而将党建工作与企业经营业务有机融合，既可以充分发挥党员群众在企业发展过程中的“中流砥柱”作用，同时，还有助于推进国有企业经济的稳步增长，在国有企业内部形成良好闭环，为推进国有企业可持续发展提供有力保障。

二、数字化转型背景下国有企业党务工作创新模式

（一）统筹党建布局，优化资源配置

国有企业身处于数字化高速发展的时代背景下，想要与时代协同发展，避免自己“湮灭”于时代发展浪潮之下，需要不断革新与优化国有企业党务工作。基于数字化转型背景下，依托于先进数字技术进而统筹党建布局，结合国有企业实际情况与自身特点，并科学整合党务工作内容，进而打造个性化数字党建平台，以实现不同层级的党务干部在平台中的无障碍沟通。除此之外，依托于数字技术，既可以全面了解各部门的实际工作情况，同时还能够及时掌握各部门党建工作的不足与瓶颈，为党务工作后续针对性开展宣传教育等活动提供有力参考依据。在传统国有企业党务工作中，各部门之间处于相对独立状态，在各不“打扰”的情况下，极易导致党务工作资源的过度分散，严重拉低了党务工作的质量与效率。而数字党建平台的有效建立，不仅能够实现对各层级、各部门的统筹管理与教育，与此同时，多元宣传教育资源的在线共享模式，能够有效打破传统党务工作壁垒，实现党务工作资源的科学整合与优化配置，实现国有企业党务工作价值的最大化利用。

（二）深挖数据价值，赋能科学决策

站在数字技术飞速发展的形势下，为国有企业党务工作模式创新开辟新路径。科学整理党务工作信息数据，深挖运用价值，为助力国有企业做好决策提供重要参考 [2]。国有企业党务工作每日都会生产大量的信息数据，看起来“毫无瓜葛”甚至毫不相关的资料，实际上能从不同的角度、不同层面反映出国有企业各部门的工作实况。科学地整理汇合零散、分散的信息资料，并结合数字化技术对其进行归纳分析，从而得出各部门的党员、群众学习情况，和在日常工作当中能否很好地发挥先锋模范作用的结论，方便后续的宣传教育和参考党员群众的提拔任用。同时依据这些结论进一步确定能否把具有成绩、有威望的党员干部提拔至重要位置上，破解以往过于靠人头考察的问题，能够更好地体现数字技术的监督考核效力，也直接改善了以往党员群众评价过于主观的问题，更加客观地反映出了党员的工作情况，从而使有关部门能更好地掌握情况。此外，通过将企业党务工作数据与企业业务数据结合起来，通过对比分析能非常直观地看到党务工作在企业发展中起到的重要作用，也有利于更好地开展党务工作、推动国有企业经济发展，为今后更好开展党务工作奠定坚实的基础。以数字技术为基础，提高国有企业党务工作质量，为国有企业可持续发展建设良好的政治保障。

（三）融合新兴技术，创新工作形式

国有企业立足于数字化高速发展背景下，想要实现党务工作模式的有效创新，让自己在市场竞争中立于“不败之地”，那么融合新兴技术进而有效创新党务工作形式很有必要。依托于丰富多元的先进技术，不仅能够有效激活党务工作动力，同时，还可以实现国有企业党务工作的提质增效，为推进国有企业的可持续发展奠定坚实基础。依托于数字技术，全面整合党员群众多层次、多视角数据，有助于全面掌握党员群众的思想薄弱处和工作优势，为针对党员群众展开更匹配的宣传教育与培育方案提供有力参考依据。除此之外，人工智能技术还可以有效创新党务工作形式，依托于先进的智能系统，进而实现党务工作的办公自动化，既能够大幅度降低党务工作人员的工作压力与负担，同时，还能够为推进国有企业党务工作的数字化转型发挥积极作用。依托于数字技术的支持，有效攻克传统党务工作的时间与空间壁垒，数字党建平台不仅能够提供庞大的学习资源，同时，还能够实现党员群众的随时随地学习，促进党员群众政治素养的有效培育与深化。

（四）拓展互动渠道，凝聚党群合力

国有企业立足于数字化深化发展背景下，想要契合时代发展不断提升自身核心竞争力，国有企业党务工作的创新与发展势在必行，可以有效结合数字技术，打造多元互动渠道，进而有效凝聚党群力量。依托于数字技术而打造智能党建平台，有效整合党建 APP、短视频官方号、微信公众号以及微信小程序等多重互动渠道，为党务工作的开展提供全新途径。通过在微信公众号定期发布“心连心”短文征集活动，为党员群众提供表达意见、抒发情感的渠道；通过在短视频平台开设直播课程，通过专家学者的培训指导，以及优秀党员群众的经验分享，进而实现党员群众的协同进步；还可以通过在数字党建平台，增设“听心声”功能板块，进而为党员群众提供反馈意见、反映诉求的通道 [3]。通过打造多元互动渠道，进而在党员与企业之间建立命运共同体意识，有效提升党员群众对于企业的认同感与归属感。此外，还可以依托数字技术，进而打造线上线下多元红色宣传教育活动，既能够有效提升党群合力，同时，在净化党群队伍思想方面也发挥积极作用。

结论：

综上所述，党务是我党向国有企业内部的有效延伸，是衔接国有企业与我党的重要桥梁，是将我党方针政策顺利贯彻落实于国有企业的重要渠道，所以，党务工作质量不仅影响着我党的向下执政力度，同时，还影响着国有企业的可持续发展。基于数字化转型背景下，依托多元先进数字技术，有效突破传统党务工作壁垒，为进一步增强其工作成效提供有力保障。国有企业应深入探寻数字技术与党务工作的有机融合，进而构建极具“活力”又顺应时代的党务工作新模式。

参考文献：

[1] 李晓艳 . 国有企业党建工作组织与管理的挑战及对策 [J]. 品位·经典 ,2024,(24):127-129+151.

[2] 李怡霖 , 赵刚 . 数字化转型背景下国有企业智慧党建研究——以党员“云”积分智慧管理系统为例 [J]. 现代企业文化 ,2022,(27):97-99.

[3] 马赫 , 汪雷 . 新时代国有企业加强“数字党建”的重要意义及对策建议[J]. 企业改革与管理 ,2022,(15):42-44.

作者简介：舒晓艳（ 1981 年9 月-），女，四川广汉人，职务职称：党群工作部主管，中级经济师 、助理政工师。