浅谈事业单位政工干部的党建引领作用

一、事业单位党建引领的内涵与重要性

（一）党建引领的核心概念阐释

党建引领是以党的建设为核心，通过发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，将党的领导贯穿于各项工作的全过程，为事业发展提供方向指引、思想保障与组织支撑。在事业单位中，党建引领强调以党的先进理论为指导，通过党组织的政治引领、思想引领、组织引领，确保事业单位坚守正确政治方向，践行党的宗旨，实现社会效益与公共服务目标。

（二）事业单位加强党建引领的现实意义

保障正确政治方向：事业单位作为党和群众的纽带，需以党建引领确保政治立场与党中央高度一致，将党的方针政策融入工作各环节，服务国家战略与群众需求。

优化内部管理效能：党建通过完善治理结构、规范权力运行，以民主集中制等机制提升管理科学性，增强单位凝聚力，激发职工创新活力，推动可持续发展。

强化社会服务水平：以党建强化宗旨意识，引导职工精准对接群众需求，优化服务流程，整合资源提升服务效能，切实增强群众获得感。

二、政工干部在事业单位党建思想建设中的引领作用

（一）理论宣传与思想引导

政工干部作为党的理论的传播者，承担着向事业单位干部职工宣传马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想的重要职责。通过组织专题学习、理论研讨、宣讲活动等形式，将党的创新理论转化为通俗易懂的语言，帮助干部职工深刻理解党的理论内涵，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观与价值观。同时，针对干部职工在工作与生活中出现的思想困惑，政工干部及时进行思想引导，化解矛盾，确保干部职工保持积极向上的精神状态。

（二）意识形态工作的把控与推进

在意识形态领域斗争日益复杂的当下，政工干部需牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权与话语权。通过分析研判意识形态领域的新情况、新问题，制定针对性的应对措施，防止错误思想的传播。同时，积极培育和践行社会主义核心价值观，通过文化建设、舆论引导等方式，营造健康向上的单位文化氛围，增强干部职工对主流意识形态的认同感与归属感。

（三）职工思想政治教育的组织与实施

政工干部根据事业单位的工作实际与干部职工的特点，制定系统的思想政治教育计划。将思想政治教育与业务工作相结合，通过开展主题教育活动、职业道德教育、廉政教育等，提升干部职工的思想政治素质与职业素养。此外，注重思想政治教育的方式方法创新，运用新媒体、新技术，增强教育的吸引力与感染力，使思想政治教育真正入脑入心。

三、政工干部在事业单位党建组织建设中的引领作用

（一）党组织架构的完善与优化

政工干部协助党组织负责人，根据事业单位的职能定位与发展需求，科学设置党组织架构。合理划分党支部、党小组，明确各组织的职责与权限，确保党组织工作覆盖到事业单位的各个部门与岗位。同时，不断优化党组织运行机制，提高党组织的工作效率与决策能力，为党建工作的顺利开展提供组织保障。

（二）党员队伍建设与管理

在党员发展方面，政工干部严格按照党员发展程序，做好入党积极分子的培养、考察与发展工作，确保党员队伍的质量。在党员教育管理方面，通过开展党员培训、主题党日活动、民主评议党员等工作，增强党员的党性修养与责任意识。此外，注重发挥党员的先锋模范作用，引导党员在工作中勇挑重担、率先垂范，带动全体干部职工共同进步。

（三）党内组织生活的规范与开展

政工干部严格落实 “三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，确保党内组织生活的严肃性与规范性。通过创新组织生活形式，丰富组织生活内容，增强组织生活的吸引力与实效性。例如，开展红色教育基地参观学习、党建知识竞赛、志愿服务等活动，使党内组织生活成为党员加强党性锻炼、提升政治素养的重要平台。

四、政工干部在事业单位党建作风建设中的引领作用

（一）党风廉政建设的宣传与监督

政工干部通过开展廉政教育讲座、警示教育活动等，向干部职工宣传党风廉政建设的重要性与相关政策法规，增强干部职工的廉洁自律意识。同时，协助党组织建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键岗位的监督检查，及时发现并纠正存在的问题，防止腐败现象的发生，营造风清气正的工作环境。

（二）工作作风的引领与改进

政工干部以身作则，带头践行党的优良作风，以务实的工作态度、严谨的工作作风影响和带动干部职工。针对工作中存在的形式主义、官僚主义等问题，积极推动整改，倡导真抓实干、勇于担当的工作作风。通过建立健全工作考核评价机制，激励干部职工提高工作效率与工作质量，提升事业单位的整体形象与服务水平。

（三）密切联系群众的示范与推动

政工干部牢记党的群众路线，主动深入基层、深入群众，了解干部职工的实际需求与困难，及时向党组织反映并协助解决。同时，引导干部职工树立群众观念，积极为群众办实事、解难题。通过开展走访调研、结对帮扶等活动，增强干部职工与群众的联系，提高事业单位的群众满意度。

五、新时代提升事业单位政工干部党建引领作用的策略

（一）加强政工干部自身能力建设

新时代对政工干部的素质与能力提出了更高要求。政工干部需不断加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，加强业务知识学习，拓宽知识面，提升综合素养。此外，注重实践锻炼，在实际工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。

（二）创新党建工作方法与模式

随着时代的发展与科技的进步，党建工作也需与时俱进。政工干部应积极探索运用新媒体、大数据等新技术手段，创新党建工作方式方法。例如，利用网络平台开展线上学习、交流与互动，打破时间与空间的限制，提高党建工作的覆盖面与影响力。同时，借鉴先进的管理理念与方法，推动党建工作与业务工作深度融合，实现党建工作的创新发展。

（三）完善党建工作制度与保障机制

建立健全党建工作制度体系，明确政工干部的职责与工作流程，确保党建工作有章可循。加强对党建工作的考核评价，将党建工作成效纳入事业单位绩效考核体系，强化考核结果的运用。此外，加大对党建工作的资源投入，为政工干部开展工作提供必要的人力、物力与财力支持，为党建工作的顺利开展创造良好条件。

六、结语

事业单位政工干部在党建引领中肩负着重要使命，其作用的发挥对事业单位的发展至关重要。在新时代背景下，政工干部需深刻认识自身职责，不断提升自身素质与能力，充分发挥在思想建设、组织建设、作风建设等方面的引领作用。通过创新工作方法、完善工作制度，推动事业单位党建工作与业务工作深度融合，为事业单位高质量发展提供坚强的政治保障与组织保障。未来，随着党建工作的不断深化，事业单位政工干部党建引领作用的研究与实践将持续拓展与完善，为推进中国特色社会主义事业发展贡献更大力量。

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作者简介：魏娟（1979.1），女，汉族，湖南湘乡，大专，政工师，主要从事政工人事工作。