全面深化改革背景下国有企业党建工作研究

引言：2025 年作为“十四五”规划收官之年与国企改革深化提升行动决胜之年，国有企业面临“做强做优做大”与“科技自立自强”的双重使命。当前，国企改革已进入攻坚期，混合所有制改革、产业链协同等新模式对党建工作提出更高要求，在此背景下，研究如何通过党建创新引领国企改革方向，既是落实“两个一以贯之”原则的必然要求，也是构建新发展格局、推动中国式现代化的关键举措。本研究结合政策导向与行业实践，系统分析党建工作的现实价值与创新路径。

一、全面深化改革背景下国有企业党建工作的现实意义

（一）政治引领：保障改革方向与制度优势

在中国特色社会主义市场经济体制不断完善的历史进程中，国有企业作为党执政兴国的重要物质基础与政治基础，其改革发展的每一步都与党的领导密不可分，党建工作的政治引领功能在全面深化改革的宏大背景下展现出前所未有的战略价值。党的领导为国有企业改革发展提供了根本政治保证，确保了改革始终沿着正确方向前进，避免了在市场化进程中迷失自我、偏离轨道的风险，国有企业党组织通过把方向、管大局、保落实，将党的路线方针政策转化为企业发展的具体实践，使企业改革始终服务于国家战略大局，服务于人民群众根本利益。

（二）组织赋能：激活基层活力与治理效能

基层党组织作为党在企业中的战斗堡垒，其组织力的强弱直接关系到国有企业改革发展的成效，在全面深化改革的关键时期，基层党组织通过组织赋能，成为激发企业内生动力、提升治理效能的重要引擎[1]。基层党组织深深扎根于生产经营一线，最了解企业实际情况，最清楚职工所思所盼，能够及时发现问题、解决矛盾，将改革的压力转化为发展的动力，党组织通过开展形式多样的主题实践活动，激发党员先锋模范作用，带动全体职工投身改革创新，形成了上下同心、攻坚克难的良好局面。

（三）风险防控：筑牢廉洁防线与合规底线

全面深化改革进入深水区后，国有企业面临的风险挑战日益复杂多样，党建工作在风险防控方面的作用愈发凸显，成为保障企业健康发展的坚实屏障。党组织通过完善权力运行监督机制，构建了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，从源头上防范了腐败风险的产生，纪检监察机构的监督执纪问责，使违规违纪行为无处遁形，营造了风清气正的企业生态，党建工作将廉洁文化建设融入企业文化建设，培育了崇廉尚洁的价值导向，增强了干部职工的廉洁自律意识。

二、基于全面深化改革背景国有企业党建工作的具体路径

（一）立体化党建：构建多维协同生态

立体化党建作为新时代国有企业党建工作的创新路径，打破了传统党建工作的单一维度限制，构建起纵向贯通、横向联动、立体覆盖的党建工作新格局，纵向贯通体现在党组织体系的上下联动，从集团党委到基层党支部，形成了决策部署、执行落实、反馈改进的闭环管理体系。各级党组织根据自身定位，明确职责边界，既保证了上级决策的有效传导，又给予了基层充分的自主权，激发了各层级的创新活力[2]。横向联动则打通了党建工作与生产经营、改革发展、科技创新等各项工作的壁垒，实现了党建工作与业务工作的深度融合。党组织主动介入企业经营管理全过程，在重大项目推进、技术攻关、市场开拓等关键环节发挥引领作用，使党建优势转化为发展优势。立体覆盖的实现需要创新党组织设置方式，根据企业组织架构、业务特点灵活设置党组织，确保党的工作触角延伸到企业各个角落，在项目建设现场设立临时党组织，在海外机构建立党小组，在新业态新领域探索联合党建模式，使党组织的覆盖面不断扩大。

（二）精细化党建：打造标准管理范式

精细化党建聚焦流程再造与效能提升，将现代管理理念引入党建工作，推动党建工作从粗放型向集约型转变，从经验型向科学型转变，流程再造的核心在于对传统党建工作流程进行系统梳理、优化重组，消除冗余环节，提高工作效率，建立党建工作标准化体系，对党组织设置、党员发展、组织生活、党员教育管理等各项工作制定详细的操作规范，明确工作标准、时限要求、责任主体，使党建工作有章可循、有据可依。运用PDCA循环等管理工具，对党建工作进行持续改进，不断提升工作质量。效能提升的关键在于强化党建工作的针对性与实效性，避免形式主义、官僚主义，根据不同类型党员的特点，实施分类管理、精准施策，对生产一线党员注重技能提升与作用发挥，对管理岗位党员强化廉洁自律与担当作为，对离退休党员关注思想关怀与作用发挥[3]。创新党员教育方式，采用案例教学、情景模拟、体验式学习等方法，提高教育培训的吸引力与感染力，建立党建工作效果评估机制，运用量化指标与定性分析相结合的方法，科学评价党建工作成效，精细化党建还需要培养一支专业化的党务工作队伍，提升党务工作者的专业素养与工作能力，使其成为推动党建工作创新发展的中坚力量。

（三）信息化党建：驱动技术赋能创新

信息化党建依托数字技术重构党建场景，将云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术融入党建工作全过程，实现了党建工作的数字化转型，数字技术的应用打破了时空限制，使党建工作更加便捷高效。建设智慧党建平台，集成党员管理、组织生活、学习教育、考核评价等功能模块，实现了党建工作的在线化、移动化。党员可以随时随地参加组织生活、接受教育培训、参与民主决策，极大地提高了党建工作的覆盖面与参与度。运用大数据技术对党建工作数据进行深度挖掘分析，发现工作规律，预测发展趋势，为科学决策提供数据支撑。技术赋能创新的重点在于运用新技术创新党建工作方式方法，提升党建工作的时代感与吸引力。开发VR党性教育系统，让党员身临其境地体验革命历史，增强教育的震撼力与感染力；运用AI技术开发智能党建助手，为党员提供个性化的学习推荐与服务；利用区块链技术建立党建工作诚信体系，确保党建数据的真实性与不可篡改性。信息化党建还需要注重网络安全防护，建立完善的信息安全管理制度，确保党建信息系统的安全稳定运行，加强数字素养培训，提升党务工作者与党员的信息化应用能力，使其能够熟练运用信息化工具开展党建工作，建立线上线下融合机制，既要发挥信息化的优势，又要保留传统党建工作的温度，实现虚拟与现实的有机结合。

结束语：全面深化改革背景下，国有企业党建工作需以政治建设为统领，以组织创新为支撑，以技术赋能为驱动，构建与现代企业制度相适应的党建体系，立体化、精细化、信息化三维路径的协同实施，可破解党建与业务“两张皮”难题，推动国企在科技创新、产业链协同、绿色转型等领域发挥引领作用。未来，随着AI、区块链等技术的普及，党建工作的智能化水平将进一步提升，为国企高质量发展注入持久动力。

参考文献：

[1]宗江鹏. 深化国资国企改革背景下国有建筑企业党建工作开展路径[J].现代企业文化，2025，（03）：78-80.

[2]郇丽君. 全面深化改革环境下国有企业党建工作的挑战与应对策略分析[J].现代企业文化，2024，（28）：106-108.

[3]彭伟明. 全面深化改革背景下国有企业内部审计工作的几点思考[J].商业文化，2024，（13）：114-116.