国企党建在基层组织中的创新模式分析

引言

党的二十大报告强调，严密的组织体系是党的显著优势与力量源泉。党建工作不仅是国有企业的根本政治优势，更是其抵御市场风险、实现高质量发展的核心保障。《中国共产党章程》清晰规定，国有企业党委（党组）需履行领导职责，把握发展方向、统筹整体布局、确保任务落实，按照相关规定商议并决定企业重大事务。这为国企党组织开展党建工作、发挥政治核心与领导核心作用提供了根本遵循。

进入新时代，国有企业聚焦党的建设工作，积极践行把握方向、统筹大局、保障落实的职责，但在此过程中出现了一系列新变化，也面临着一些新挑战。特别是建筑施工领域的企业，存在党员分布零散、基层党组织设置分散等状况，给党组织作用的充分发挥带来了一定阻碍。基于此，笔者结合党建工作的实际开展情况，就新时代下强化国企党组织作用发挥的具体方法与路径展开如下分析探讨。

1、国企党建工作的重要意义

1.1、把关定向体现政治优势

作为党的根本性建设，政治建设在一定程度上决定了政治优势是国有企业党建优势的核心所在。借助强化党的领导与政治理论学习，提升政治定力和战略定力，始终弘扬党的优良传统与社会主义核心价值观，能够在复杂多变的经济环境中，保证企业发展方向始终与国家战略目标及经济社会需求保持一致。

1.2、凝聚共识体现思想优势

国有企业在我国革命、建设与改革的实践进程中，孕育并积淀了丰富的先进文化、崇高思想、卓越理念等珍贵精神财富。党建工作通过掌控意识形态导向、加强形势任务教育与内外宣传引导、构建企业文化体系等方式，引导员工传承和弘扬传统优秀文化与思想理念，凝聚思想层面的共识，增强职业责任感与集体荣誉感，从内在激发员工 “心往一处想、劲往一处用” 的自觉意识。

1.3 聚贤育才体现组织优势

在推动高质量发展的进程中，人才是最为关键的资源。国有企业党组织长期以来坚持党管干部、党管人才的原则，通过选拔任用培养、外部人才引进、党员发展吸纳、专业技能培训等多种途径，打造出一支适应新时代发展需求、具备较强现代化建设能力的干部队伍、人才队伍与党员队伍，从而有效协调和调动各类人力资源，提升企业的核心竞争力。

1.4、 从严治党体现纪律优势

国有企业推进全面从严治党工作，通过持之以恒地端正作风、严肃纪律，一体推进 “三不腐” 等系列举措，凭借严明的纪律要求与优良的作风建设，规范企业经营行为和领导干部履职行为，维护员工群众的切身利益，这对于保障国有资产安全、营造风清气正的企业发展环境具有重要的现实意义。

2、国企基层组织党建模式创新

2.1、创建党建品牌

在国有企业基层组织党建品牌建设推进过程中，基本制度建设需优先聚焦任务目标，清晰界定基层党建工作的核心导向。在此基础上，对各项党建任务进行细化拆分，明确具体的党建职责，并将其科学分配至基层党组织的相关成员，以此营造优良的党建工作氛围，防止出现明显的无序化问题。

与此同时，在党建工作责任制度的构建过程中，还需注重明确具体的工作准则与规范要求，进而对各岗位负责人形成有效约束，保障基层党建工作开展更为精准规范，促使各项责任的落实达到预设成效。

此外，在国企基层组织党建品牌建设领域，基本制度的支撑价值还体现在绩效考核环节。这是国有企业基层组织融合先进人力资源管理理念，对基层党组织人员实施高效管理的关键手段，有助于引导和督促相关人员高质量履行自身职责，解决因工作人员消极懈怠引发的制约性问题。例如，在党建品牌建设实践中，通过 “百分制” 考核体系对全体人员开展检查评估，能够直观分析并精准定位相关人员存在的问题与短板，在实施合理奖惩的同时，纵向对比其成长轨迹，最终推动国企基层组织党建品牌建设持续优化升级。

2.2、积极推出新方法新举措

新时代孕育新形势，新形势伴生新问题。面对各类新问题，唯有主动适应新形势下的新变化，采用新的方法与举措，方能收获新的成效与成果，进而凸显党组织的领导核心与政治核心地位。

其一，强化思想建设，坚守政治方向。国有企业必须坚定不移地坚持党的领导，这就要求国企党组织及党员在思想认知、觉悟水平、政治站位和实际行动上，始终与党中央保持高度统一。思想建设的推进依赖于学习活动的开展，而学习成效的提升则取决于党员的自觉意识。公司特别重视在党委理论学习中心组学习、主题实践活动、各类学习教育及培训课程中，培养党员的学习自觉性与行为习惯性。举例来说，公司党委为全体党员制定了年度、季度及月度的学习规划，要求每位党员将学习视为日常工作的固定习惯，定期在党支部会议上分享理论学习心得与体会，通过相互交流促进共同进步，进一步增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、践行 “两个维护”。

其二，规范决策流程，掌控发展全局。党委会前置研究是国有企业党组织管理重大决策、承担重大责任、处理主要矛盾的关键途径。公司严格遵循决策程序，细化并完善 “三重一大” 决策清单，清晰划分党委会直接研究决策与前置研究讨论的权限范围，严格落实民主集中制原则，确保决策过程科学严谨、审慎合理。与此同时，公司修订并完善了企业决策类会议的管理制度，明确界定党委会、董事会、总经理办公会等各类会议的决策权限，对 “三重一大” 议题的内容构成与格式规范进行统一要求，且在会议召开前，由会议组织单位联合法务等职能管理部门开展严格审核工作，以保障决策规范合规、流程运转顺畅、工作高效推进。

2.3、锻造党建队伍

推动党建工作深入发展，培育优质的人才 “沃土” 是关键环节。需将党的领导融入干部选拔、培育、管理及任用的各个环节，确保党的路线方针政策与企业战略规划得到切实落实。应推行更为积极、开放且高效的人才政策，构建完善的人才发展体系，实行与市场机制接轨的薪酬分配制度，健全绩效考核机制，大力弘扬企业家精神与工匠精神，为企业高质量发展增添更多源头动力。在壮大党员队伍方面，要重点从生产经营、技术研发和管理岗位的骨干人员中吸纳新党员，通过多种途径提升党员队伍的综合素养，使党员在企业改革发展进程中发挥先锋模范作用，走在前列、做好表率。

3、结语

在新时代与新形势交织的背景下，加强国有企业党建工作、充分发挥企业党组织的领导核心与政治核心作用，要求我们持续适应环境与形势的动态变化，主动探索全新的工作路径，创新工作方式方法，不断提升党建工作的质量与效能，以高质量的党建工作为企业的高质量发展提供坚实保障。

参考文献

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