数字化转型背景下国企党建工作创新模式研究

摘要：在数字化浪潮席卷各行各业的当下，国有企业党建工作迎来全新机遇与挑战。本文另辟蹊径，深入剖析数字化转型背景下国企党建创新路径。从理念革新，树立战略思维、促进党建业务融合，到方法创新，搭建平台、开展多元活动、运用大数据决策，再到保障强化，完善制度、培育人才、筑牢安全防线，全方位探索创新模式，助力国企借数字化东风，提升党建效能，以高质量党建引领高质量发展。

关键词：数字化转型；国企党建；创新模式

引言

在数字化转型的汹涌浪潮中，国有企业作为国民经济的中流砥柱，正经历着深刻变革。党建工作作为国企发展的 “红色引擎”，也需与时俱进，搭乘数字化快车。探寻数字化转型背景下党建工作创新模式，充分发挥数字技术优势，提升党建工作活力与实效，对国企强化党的全面领导、增强核心竞争力、实现长远稳健发展意义非凡，本文也将围绕此展开深度剖析。

一、数字化转型背景下国企党建理念创新

1.1 树立数字化党建战略思维

国有企业应将数字化党建提升至战略高度，从顶层设计规划数字化党建蓝图。认识到数字化不仅是技术手段，更是推动党建工作变革的重要力量。例如，制定企业数字化党建长期发展规划，明确各阶段目标与任务，整合企业资源，确保数字化党建工作有序推进。同时，企业领导率先垂范，带头学习数字化党建知识，引导全体党员树立数字化党建思维，将数字化理念贯穿党建工作全过程，从传统党建模式向数字化党建模式转变，为党建创新奠定思想基础。

1.2 强化党建与业务数字化融合理念

打破党建与业务 “两张皮” 现象，强化二者数字化融合理念。利用数字化技术，搭建党建与业务沟通桥梁。比如，开发一体化管理平台，在项目推进模块中，既呈现业务进度数据，又展示党员在项目中的先锋模范作用发挥情况，将党建工作成效与业务工作成果同考核、同评价。开展党建 + 业务数字化融合专项活动，鼓励党员在业务难题攻克中发挥党建引领作用，以党建优势推动业务创新，通过业务实践检验党建成效，实现党建与业务在数字化时代的深度融合、协同发展。

1.3 培育党员数字化素养提升意识

党员是党建工作的主体，培育其数字化素养提升意识尤为关键。组织数字化素养培训，内容涵盖数字技术基础知识、党建信息化平台操作、数据分析应用等。例如，邀请专业讲师开展线上线下相结合的培训课程，通过实际案例演示，让党员掌握数字技术在党建工作中的应用技巧。举办数字化党建知识竞赛、技能比武等活动，激发党员学习热情，营造比学赶超氛围，促使党员主动提升数字化素养，更好地适应数字化党建工作新要求，为党建创新注入人才动力。

二、数字化转型背景下国企党建方法创新

2.1 构建数字化党建工作平台

搭建功能完备的数字化党建工作平台，整合党建工作各项业务。平台应包含党员信息管理模块，实现党员信息实时更新、动态管理；党建活动策划与组织模块，方便线上发布活动通知、组织党员报名参与；学习教育资源库模块，提供丰富党建学习资料，如党课视频、政策解读文档等。通过该平台，打破时间与空间限制，提高党建工作效率。例如，党员可随时随地登录平台参与学习、汇报思想，党组织能及时掌握党员动态，精准开展党建工作。同时，增设互动交流社区模块，方便党员之间交流心得、分享经验，增强党员间的联系与凝聚力，让党建工作平台成为党员的线上家园。

2.2 开展线上线下融合党建活动

创新党建活动形式，开展线上线下融合活动。线上利用直播技术，开展 “云端党课”，邀请专家学者远程授课，让党员足不出户就能聆听前沿党建知识。举办线上党建知识竞赛、主题征文活动，扩大活动参与度。线下结合实际，开展实地参观红色教育基地、志愿服务等活动，将线上理论学习与线下实践体验相结合。如在参观红色教育基地后，组织党员线上分享心得体会，深化学习效果，丰富党员党建活动体验，提升党建活动吸引力与感染力。此外，线上线下同步开展党建故事分享会，鼓励党员讲述亲身经历的党建故事，激发全体党员的情感共鸣，进一步提升党建活动内涵。

2.3 运用大数据优化党建决策

借助大数据技术，收集、分析党建工作数据，为党建决策提供科学依据。通过对党员学习时长、参与活动频率、思想汇报内容等数据挖掘分析，了解党员学习需求与思想动态，精准制定学习计划与活动方案。例如，发现部分党员对某一党建专题关注度高，可针对性组织相关培训与研讨活动。分析党组织活动开展效果数据，总结经验教训，优化活动组织方式，提升党建工作质量，以数据驱动党建决策科学化、精准化。还可运用大数据对比不同党组织的工作成效，找出优势与不足，进行经验推广与问题整改，全方位提升党建工作整体水平。

三、数字化转型背景下国企党建保障创新

3.1 完善数字化党建制度体系

建立健全数字化党建制度，规范数字化党建工作流程。制定数字化党建平台使用管理办法，明确平台操作规范、数据安全责任等。完善线上党建活动组织制度，规定活动策划、实施、监督等环节要求。例如，对线上党课直播，从授课人员选拔、课程内容审核到直播过程管理，都制定详细制度。通过完善制度体系，保障数字化党建工作有章可循，确保党建工作在数字化转型中规范有序推进。

3.2 加强数字化党建人才队伍建设

培育一支既懂党建又懂数字化技术的复合型人才队伍。一方面，引进具有数字化专业背景的人才，充实党建工作队伍，为党建工作注入新鲜血液。另一方面，加强现有党务工作者数字化培训，选派优秀党务工作者参加数字化专题培训课程、学术研讨会等。例如，组织党务工作者到数字化党建先进企业学习交流，提升其数字化素养与业务能力，为数字化党建工作提供坚实人才保障。

3.3 建立数字化党建安全保障机制

数字化党建面临网络安全风险，建立安全保障机制至关重要。加强网络安全防护，部署防火墙、入侵检测系统等安全设备，防止黑客攻击、数据泄露。对党建数据进行加密存储与传输，采用先进加密算法，确保数据安全。同时，制定数据备份与恢复方案，定期备份党建数据，以防数据丢失。建立网络安全应急响应机制，一旦发生安全事件，能迅速响应、妥善处理，保障数字化党建工作稳定运行。

四、结论

数字化转型为国企党建工作带来广阔创新空间。通过树立数字化党建战略思维，强化党建与业务数字化融合理念，培育党员数字化素养提升意识，实现理念创新；构建数字化党建工作平台，开展线上线下融合党建活动，运用大数据优化党建决策，达成方法创新；完善数字化党建制度体系，加强数字化党建人才队伍建设，建立数字化党建安全保障机制，推动保障创新。国企应积极拥抱数字化，以党建创新引领企业发展，在数字化浪潮中乘风破浪，实现高质量发展，为国家经济建设贡献更大力量，开创国企党建工作新局面。

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参考文献

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