新媒体时代党组织意识形态工作的研究

网络得到了极大的发展，社会思想多元化，影响了主流意识形态的地位，现阶段，人们能够从不同的渠道获取所需信息，思维方式发生变化，奢靡及享乐主义等思想得到传播，会影响共产主义意识形态发声，影响人们的精神、政治立场，甚至是影响党员的信仰，不利于民族及国家发展。因此，应该分析工作中的问题，采取合理的措施，不断提升意识形态工作水平，保持党员先进性，促进党组织健康发展。

1、新媒体时代党组织意识形态工作的重要性

第一，确保政治安全和政权稳固。意识形态工作属于党组织工作中的重要组织部分，工作的效果，关系到国家政治安全。若是思想防线产生问题，会影响不同领域安全，如经济、政治及文化等，甚至产生颠覆性问题。新媒体得到了快速的发展，已经在很多领域中得到了小的运用，是国际意识形态交锋的重要阵地。外国利用新媒体宣传不同的价值观，想要影响国内主流意识形态话语权，为了规避这种问题，需要加强意识形态工作。

第二，能够凝聚民族认同和社会共识。基于开展意识形态工作，能够为国家立心，为民族灵魂，提升民族凝聚力，维护社会稳定[1]。若是意识形态弱化，则会影响国家民族发展。新媒体得到了快速的发展，其中包含较多的内容，文化及思想多元化，容易影响人们的思想。因此，在意识形态工作中，党组织应该正确地引导主流价值，让公民形成统一的思想，以免影响社会主义核心价值观落实。

第三，更好地应对新媒体环境挑战。现阶段，人们能够利用多媒体发布、传播信息，影响了主流媒体的地位，网络中包含巨量信息，容易淹没主流声音，且娱乐化倾向会影响意识形态严肃性，不利于提升话语权和影响力。另外，网络中包含大量信息，且信息质量存在差异，各种信息均利用新媒体传播，加大了舆情管控工作难度，容易影响意识形态安全，要强避免这种问题，需要加强意识形态工作。

第四，有利于提升党组织工作效果。基于强化意识形态工作，能够促进阵地建设和技术创新，兼顾传统媒体和新媒体，确保主流声音全覆盖。还可以在舆情监测中应用大数据技术，持续监测舆情，及时发现问题，正确地引导舆论走向；还能加强队伍建设，优化内容供给。在工作实践中，可以培养优秀的宣传骨干，进而提升新媒体时代的传播效果。还可以对话语表达进行优化及创新，将新媒体传播方式和传统文化进行整合，提升工作内容的吸引力。还能清楚地划分责任，构建完善的责任机制，清楚规定各级党组织主体责任，促进意识形态工作落实。还可以发挥民主党派等作用，建立多元协同的工作格局，优化工作效果 [2]。

2、新媒体时代党组织意识形态工作中的问题

2.1 工作方式落后

一些党组织在意识形态工作中依然运用传统的宣传方式，并未加强新媒体技术的应用，无法发挥其优势，导致工作的吸引力不足，工作范围受限。比如对于很多年轻人喜欢的平台，未能并对其实施合理布局，影响了工作效果。

2.2 队伍能力不足

新媒体时代背景下，信息传播呈现出新的特点，但是很多工作人员的综合能力不足，如信息技术应用能力较差，缺乏丰富的舆情应对经验，使得工作中产生诸多问题，无法适应工作发展要求 [3]。一些单位敏感性不足，无法及时识别意识形态风险，评估其影响，采取应对措施。

2.3 阵地管理不足

新媒体平台中包含大量的信息，一些不正确的思想通过不同平台传播，影响了主流价值观。网络舆情管理属于意识形态工作中的一部分，但是因为缺乏完善的监测制度和应急响应制度，导致工作的主动性和实效性不足。

2.4 西方渗透加剧

新媒体时代背景下，国外也运用新媒体平台包装自由、民主等话语，基于采取多样化的方式，如炒作热点事件、文化输出等，影响党的权威，意识形态斗争的复杂性及隐蔽性提升，加大了意识形态工作难度，使得工作中存在诸多问题，工作效果受到影响。

3、新媒体时代党组织意识形态工作措施

3.1 改变工作理念及内容表达

一些党组织在工作中采取单向传播方式，影响了传播效果，对此，工作人员应该先转变工作理念，形成全媒体思维，建立互动式传播体系。比如在分析政策时，过去主要是灌输法，部分内容较为抽象，工作对象很难准确地理解及掌握，影响了工作效果。为了改变现状，可以采取多样化的方式，如直播、短视频以及话题互动等，将理论内容变成网络语言，便于人们理解和掌握，加深印象 [4]。除此之外，建立特色品牌。在意识形态工作中，可以结合地方文化或者是红色资源，建立新媒体IP，提升内容的吸引力及亲和力，优化传播效果。

3.2 强化队伍建设

在党组织意识形态工作中，工作人员的业务能力，关系到工作开展效率和质量，因此，为了适应时代发展要求，需要持续提升人员的综合能力。这就需要加强人员培训工作，定期组织多样化的培训活动，如危机公关、舆情分析、新媒体技术等，让其及时学习最新的知识和技能，不断提升其媒介素养。还要重视人才引入。为了提升队伍整体水平，应该积极地引入优秀人才，结合岗位工作内容及要求，设置较高的门槛，从不同方面出手，考察人员情况，保证其符合岗位要求。人才应该具备较强的新媒体运营能力及政治素养。还要构建考核激励机制，定期考核人员能力，督促其不断提升专业性，结合人员表现，对其进行奖励或惩罚，发挥激励作用，保持人员工作热情和创造性，优化意识形态工作效果。

3.3 建立健全的管理体系

首先，建立健全的舆情监测制度。要想加强舆情管理能力，应该重视舆情监测工作，制定相关的制度，运用先进技术手段，如人工智能和大数据技术，实现管理闭环，其中涉及到监测、研究判断、处置和反馈，提前预警舆情风险，及时采取应对措施。其次，加强平台监管。落实新媒体平台主体责任，如果发现有害信息，应该及时清理干净，优化网络环境。要想提升内容审核能力，可以运用技术和人工方式，把好意识形态关，以免影响主流意识形态。

3.4 加强技术反制渗透，正确地引导青少年

在反制渗透方面，需要借助信息技术，可以研究开发舆情分析工具，高效地识别境外意识形态渗透问题，掌握其渗透途径，有目的性地采取应对措施，持续提升反制能力。还要运用加密通信技术，提升信息传输安全性。青少年的判断能力不足，容易受到错误思想影响，要想改变现状，应该正确地引导青少年意识形态，可以在学校中推广其及运用全媒体传播体系，利用不同的途径推送主流价值内容，扩大传播范围，及时纠正青少年思想方面的问题。

3.5 创新协同治理机制

要想提升党组织意识形态工作水平，需要多主体配合，如政府、党委、社会组织及企业，实现共同治理。将线上和线下治理进行结合，如线下可以开展实践活动、讲座活动，和线上话题互动进行结合，建立立体化的引导矩阵，优化治理效果。

结语：

综上所述，网络的发展，扩大了意识形态生存空间，网络意识形态斗争具有较多的特点，斗争变得更加激烈，具有隐蔽性等特征，加大了意识形态工作难度，要想提升工作效率和质量，需要从不同的方面着手，采取有效的措施。

参考文献：

[1] 刘三宝 . 新媒体时代高校意识形态安全防控机制构建研究 [D]. 华中师范大学 , 2023.

[2] 贾彦辉. 新媒体时代高校意识形态安全治理研究[D]. 国防科技大学,2022.

[3] 杜旭 . 浅议新媒体时代党组织意识形态工作 [J]. 办公室业务 ,2017, (17): .